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中外企业文化（下旬刊）
中外企业文化（下旬刊）
中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    加强企业政工干部队伍的管理的浅思

    王鹏华
    140-140页
    查看更多>>摘要：青岛银行股份有限公司东营分行257091

    政工干部队伍基本条件管理解决措施

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    论企业核心员工的流与留

    陈堃
    141-142页
    查看更多>>摘要：近年来，众多外来企业纷纷在我国安营扎寨，加剧了对核心员工的抢夺。核心员工作为企业持续发展的原动力和生命线，其稀缺性和难替代性不言而喻，许多企业不惜用高薪、高福利、高职位等优厚条件来吸引竞争对手的核心员工，使得核心员工的保留越来越难。因此，探寻核心员工流失的关键原因，有针对性地开展人力资源管控策略，从而稳定和激励核心员工是当前企业人力资源工作的重中之重。

    核心员工流失保留策略

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    企业人力资源管理重要性

    张威森
    143-143页
    查看更多>>摘要：当前我国经济处于高速发展的轨道上，企业内部管理也随之受到众多人的重视，现代企业管理也逐步替代了传统式管理。其现代式人力资源管理核心在于运用具科学性与现代特征等方法来对资源进行优化性配置，使之我国企业通过快速发展达到最终目标的顺利实现。从本质角度来讲，企业管理也是对人力资源的管理与配置，在企业中占有重要的位置。倘若我国企业要寻求更高更好的平台发展必须充分发挥人力资源管理作用，来促使企业效益提升，使之拥有更强的市场竞争力。本论文就以此展开，对人力资源管理进行详细的描述与分析，探析了企业加强人力资源管理的重要意义。

    快速发展重要意义高速发展人力资源管理市场竞争力科学性现代企业管理

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    浅析战略性人力资源管理对组织效能的影响

    闻立杰
    144-144页
    查看更多>>摘要：经济的快速发展，使得企业间的竞争逐步加大。无论是在企业还是组织中，都需要一套行之有效的管理方法来促进其发展壮大。现阶段，在人力资源管理领域，战略性人力资源管理方法是一种常用的管理方法，而且对组织的效能具有重要作用，因而越来越被重视。本文首先介绍了战略性人力资源管理和组织效能相关理论，结合我国企业或组织发展实际，分析了战略性人力资源管理和组织效能的关系，希望对相关领域研究提供借鉴经验。

    战略人力资源观组织效能组织承诺

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    人力资源管理外包的风险管理探析

    孟庆峰
    145-145页
    查看更多>>摘要：随着新经济时代的到来，各企业之间的竞争也非常激烈。而我国经济现阶段也正处于发展期。在这种前提下，人力资源管理对每个企业来说都显得非常重要，它不仅可以让企业的利益最大化。还可以充分调控组织的指挥和计划，最终实现组织目标。但是随着企业观念的改变，很多企业管理层已经很难满足对自己企业更加完善的经营管理，这便出现了人力资源管理外包机构。但是任何新事物的产生在带来效益的同时，都会涉及到风险性。本文笔者就针对人力资源管理的外包风险加以归纳与分析，并提出相关建议。

    人力资源管理外包风险控制

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    如何构建人才发展的平台

    袁淑林
    146-146页
    查看更多>>摘要：企业无论规模大小，要发展，离不开人才，要找到人才、留住人才、合理使用人才，必须建立行之有效的人才管理机制和人才运行机制，这样企业才能拥有越来越多的人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

    人才人才管理机制人才运行机制

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    实现员工对企业价值观认同的途径

    刘少云
    147-147页
    查看更多>>摘要：目前，国有企业的企业文化建设亟待解决的问题，是如何把企业价值观有效地转化为员工的群体共识和行为准则。笔者认为，应通过构筑员工与企业的利益共同体，运用各种文化网络有效地传递企业文化信息，建立与企业价值观相统一的运行机制和企业高层大力推动等途径，实现员工对企业价值观的普遍认同和接受。

    共同利益领悟制度倡导

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    谈医院领导班子的优化组合

    倪燕
    148-148页
    查看更多>>摘要：医院领导班子优化组合，具体而言就是一个领导班子根据最佳的组合形式构成，是领导人才的集合体，因此体现出最为凸显的整体效能。医院领导班子优化组合，对于医院管理工作的高效开展具有关键性的影响意义。

    医院领导班子优化组合结构

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    新时期校园文化建设中图书馆的效用研究

    唐燕
    149-149页
    查看更多>>摘要：作为学校文化建设重要组成部分的图书馆，在人才培养中发挥着重要作用，学校图书馆通过自身优势的发挥、加强文献信息资源建设、开展入馆教育和管理实践，开展导读服务和和谐校园文化建设，并以图书馆教职工和教师群体合作的模式共同推进素质教育。

    校园文化建设图书馆效用

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    新兴产业人才需求预警机制研究

    田钧彭文利
    150-150页
    查看更多>>摘要：上世纪40、50年代以来，新的科学技术突飞猛进地发展，特别是电子、信息技术得到日益广泛的应用，以信息技术为代表的新兴产业便是在这种背景下应运而生的。新兴产业具有技术自主性、指引导向性、稳定发展性等特征，相应地对于人才的需求提出了更高的要求。本文旨在对新兴产业人才需求进行分析，并以此来探讨新兴产业的人才需求预警机制。

    新兴产业人才需求预警机制

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