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期刊信息/Journal information
职业与健康
职业与健康

半月刊

1004-1257

zgzyyjk@yahoo.com.cn

022-24333471、24333472

300011

天津市河东区华龙道76号

职业与健康/Journal Occupation and HealthCSTPCD
查看更多>>《职业与健康》杂志，为半本月刊，是中华预防医学会系列杂志的“优秀期刊”。系中华预防医学会和天津市疾病预防控制中心(含天津市劳动卫生职业病研究所)主办,由中华全国总工会和国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心、苏州方疾病预防控制中心及天津市永久医院协办，是国内外公开发行的国家级预防医学综合性大型医学科技期刊。《职业与健康》杂志已被中国科技统计源期刊（中国科技核心期刊）、中国期刊全文数据度（CJFK）、美国化学文摘（CA）、万方——数字化期刊群等科技数据库收录。其内容是以职业医学、预防保健、基础医学为中心的全科医学范畴。以反映和交流全国各地职业卫生与职业病防治、卫生保健等科学实验与临床实践经验资料为主体，以全刊的学术性与实用性相结合为其特点，是面向国内外公开发行的一本全科医学杂志。 本刊欢迎下列来稿：职业及环境有害因素对人体影响的基础性研究；职业流行病学和现场劳动卫生学调查；职业病临床分析、诊治新法、病例报告或讨论；化学中毒事故的现场抢救、医疗及急救；工业卫生管理、卫生标准、卫生毒理学研究及环境有害因素监测技术；劳动防护工程技术及评价；卫生监督管理经验交流；与职业相关疾病或新危害因素的调查与研究；食品卫生监督与管理；学校卫生；农村卫生等。地址：天津市河东区华龙道76号。邮政编码：300011电话：（022）24333470，24333471传真：（022）24333470，24333471E-mail:zgzyyjk@yahoo.com.cn
正式出版
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    四川省6所三级医院儿科护士职业使命感与体面劳动感对工作沉浸的影响

    张艳张欣
    772-776页
    查看更多>>摘要：目的 调查四川省三级医院儿科护士体面劳动感、职业使命感及工作沉浸现况,探讨三者间的关系.方法 2022年7-8月,便利抽取四川省6所三级医院321名儿科护士为调查对象,采用一般资料调查问卷、体面劳动感量表、职业使命感量表及工作沉浸量表进行调查,采用AMOS 23.0进行中介效益分析.结果 四川省三级医院儿科护士体面劳动感总分为(54.26±12.98)分,职业使命感总分为(34.17±7.05)分,工作沉浸总分为(101.93±13.91)分.不同年龄、职称、个人月收入及编制的儿科护士体面劳动感得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、个人月收入、文化程度及职称的儿科护士职业使命感得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、职称、文化程度及编制的儿科护士工作沉浸得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).职业使命感及体面劳动感与工作沉浸三者间得分均呈正相关(均P＜0.05);职业使命感对体面劳动感和工作沉浸有部分中介作用,中介效应占总效应的15.0％.结论 四川省儿科护士工作沉浸得分处于中等水平,职业使命感在体面劳动感与职业使命感间起部分中介作用,提高儿科护士体面劳动感能提升其职业使命感,以进一步促进工作沉浸水平.

    护士儿科体面劳动感职业使命感工作沉浸中介作用

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    2011-2021年梧州市其他感染性腹泻流行病学特征分析

    覃敏兰潘燕兰甘武明
    777-781页
    查看更多>>摘要：目的 分析2011-2021年梧州市其他感染性腹泻流行特征,为制定科学的防治策略提供参考.方法 描述分析2011-2021年梧州市其他感染性腹泻报告病例的流行特征,采用Joinpoint回归模型对发病率的变化趋势进行分析.结果 2011-2021年梧州市共报告其他感染性腹泻53 118例,年均发病率162.62/10万,发病率无拐点,呈现单调上升趋势,年度变化百分比(annual percentage change,APC)=平均年度变化百分百(average annual percentage change,AAPC)=23.25％,(P＜0.01).发病以夏秋季、冬季为主,主要为<2岁儿童,占总病例的44.55％;散居儿童占报告病例总数的比例逐年下降,而幼托和学生呈逐年上升.实验室确诊病例3 434例,占总报告病例的6.46％;在医疗机构、卫生院和妇幼保健院3种类型报告单位中,妇幼保健院报告的实验室确诊占比最高,3种类型报告单位报告的实验室确诊病例差异有统计学意义(x2=893.88,P＜0.01).结论 应对梧州市重点人群和地区采取针对性措施,提高病原学诊断率.

    梧州市其他感染性腹泻流行病学

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    军队医院护士结构性授权和职业尊重对工作嵌入的作用路径分析

    孙帅常阳唐桂春李丽...
    782-786页
    查看更多>>摘要：目的 了解军队医院护士结构性授权、职业尊重感和工作嵌入的关系,并分析职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间的作用.方法 2022年5-9月,选取北京市271名军队医院护士,采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士职业尊重感量表、工作嵌入量表进行电子问卷调查.并对数据进行分析.结果 军队医院护士结构性授权总分为(53.35±7.05)分,职业尊重感总分为(99.06±8.02)分,工作嵌入总分为(21.74±5.56)分.结构性授权、职业尊重感和工作嵌入均呈正相关(均P＜0.01).结构方程模型显示,结构性授权和职业尊重感对工作嵌入有直接正向效应(β=0.872、0.493,均P＜0.01),且职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间起部分中介作用,中介效应值为0.430,占总效应的43.43％.结论 结构性授权不仅可以直接影响军队医院护士工作嵌入,还能通过职业尊重感间接作用于工作嵌入.

    军队医院护士结构性授权职业尊重感工作嵌入路径分析

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    四川省22所三级甲等医院急诊科护士个人-工作匹配对离职意愿的影响分析

    周旭华童嘉乐雷常彬王聪...
    787-791页
    查看更多>>摘要：目的 了解四川省22所三级甲医院急诊科护士个人一工作匹配对离职意愿的影响,旨在为降低急诊科护士离职率提供新思路.方法 2022年6-7月,运用便利抽样法选取四川省22所三级甲等医院的308名急诊科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、个人-工作匹配量表及离职意愿量表进行横断面调查,并对数据进行分析.结果 四川省22所三级甲等医院的308名急诊科护士个人-工作匹配总分为(99.69±13.69)分,离职意愿总分为(13.53±3.06)分;急诊科护士个人-工作匹配与离职意愿呈负相关(P＜0.01);控制一般资料后,个人-工作匹配量表的工作认可、公平维度可解释急诊科护士离职意愿19.3％的变异(P＜0.01).结论 个人-工作匹配中的工作认可、公平维度对四川省22所三级甲等医院急诊科护士离职意愿具有负向预测作用.护理管理者应积极关注急诊科护士的工作认可匹配度并予以相应支持,同时也应注重组织资源的公平分配,保障急诊科护士合理权益,以降低其离职意愿.

    急诊科护士个人-工作匹配离职意愿影响因素

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    南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状及影响因素分析

    廖坤锋张胜军杨金盘杨西宁...
    792-795,801页
    查看更多>>摘要：目的 对南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状进行调查,分析其影响因素.方法 采用便利抽样法选取2023年2-3月南宁市3所三级甲等医院的311名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、医护人员职业幸福感量表、中文版管理关怀性评估量表(caring assessment tool-administration,CAT-admin)进行调查.结果 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感得分为(61.62±7.46)分,CAT-admin得分为(132.07±15.76)分.多元线性回归分析结果显示,工作年限、月平均夜班天数(只包含大夜班)、平均每周加班频率、管理关怀感知得分是其职业幸福感的影响因素(均P＜0.05),可解释总变异的31.9％.结论 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感处于中等偏下水平,护理管理者应着重关注低年资护士心理状况,并增加关怀力度,提高其管理关怀感知水平,适当减轻其工作量,合理排班,以提高其职业幸福感.

    低年资护士职业幸福感管理关怀感知影响因素

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    四川省4所三级甲等医院外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿的相关性研究

    陈盈刘颖
    796-801页
    查看更多>>摘要：目的 调查四川省4所三级甲等医院外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿的现状及相关性,分析职业生涯成功在其反馈寻求行为与离职意愿中的中介作用.方法 采用方便抽样法,于2022年5-6月采用一般资料调查表、反馈寻求行为量表、职业生涯成功量表和离职意愿量表对四川省4所三级甲等医院253名外科护士进行调查,并对调查数据进行分析.结果 四川省4所三级甲等医院253名外科护士反馈寻求行为得分为(57.11±9.52)分,职业生涯成功得分为(36.51±6.48)分,离职意愿得分为(14.84±3.19)分.单因素分析显示,不同性别、文化水平、聘用方式、工龄、职称、月收入、健康状况及每周加班时间的外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).相关分析显示,反馈寻求行为与离职意愿呈负相关(P＜0.05),与职业生涯成功呈正相关(P＜0.05);职业生涯成功与离职意愿呈负相关(P＜0.05).中介效应分析显示,职业生涯成功在反馈寻求行为与离职意愿间具有部分中介作用,中介效应为0.107,占总效应的20.34％.结论 四川省三级甲等医院外科护士离职意愿水平较高,反馈寻求行为与职业生涯成功对降低离职意愿具有积极正向促进作用.护理管理者应加强护士反馈寻求行为培养,提升其职业生涯成功,以降低离职率.

    护士反馈寻求行为职业生涯成功离职意愿相关性

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    公立医院住院医师心理契约、职业偏差行为现状及相关性分析

    邵杰刘军军
    802-805页
    查看更多>>摘要：目的 了解盐城市2所三级综合医院住院医师心理契约、职业偏差行为现状水平,探讨心理契约与职业偏差行为的相关关系,为医院管理者制定纠正职业偏差行为的策略提供新思路.方法 采用便利抽样法,于2023年3-5月选取盐城市2所三级综合医院住院医师作为研究对象,采用一般资料调查表、心理契约量表、工作场所偏差行为量表进行问卷调查,并对数据进行统计分析.结果 223名公立医院住院医师心理契约得分为(135.64±22.44)分,职业偏差行为得分为(64.78± 13.53)分.心理契约及各维度得分与职业偏差及各维度得分均呈负相关(均P＜0.01),所在科室、工作年限及心理契约是公立医院住院医师职业偏差行为的主要影响因素(均P＜0.05).结论 医院管理者需重点关注住院医师的职业偏差行为,可通过心理契约来调节职业偏差行为,增强其职业信念和认同感.

    住院医师心理契约职业偏差行为相关性

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    消防员生活满意度在心理弹性和抑郁间的关系

    王淑霞程科卢金鑫
    806-809页
    查看更多>>摘要：目的 探究生活满意度在消防员心理弹性与抑郁间的中介作用,为增加消防员的生活满意度、提高其心理弹性水平、降低抑郁情绪的发生、维持个体的身心健康提供理论依据.方法 采用滚雪球和整群抽样的方法,于2022年10-11月采用一般资料问卷、心理弹性量表、生活满意度量表和抑郁自评量表对北京、天津和河北三地的464名消防员进行问卷调查,采用AMOS 28.0分析生活满意度在心理弹性和抑郁间的中介效应.结果 464名消防员心理弹性得分为(88.95±16.72)分,抑郁得分为(47.36±11.27)分,生活满意度得分为(22.25±6.34)分.相关分析显示,心理弹性与生活满意度呈正相关(r=0.511,P＜0.01),抑郁与心理弹性和生活满意度均呈负相关(r=-0.594、-0.466,均P＜0.01).中介效应分析显示,生活满意度在心理弹性和抑郁间起部分中介作用,中介效应为-0.078,占总效应的19.8％.结论 北京、天津、河北三地消防员的心理弹性可通过生活满意度的中介作用间接影响消防员抑郁情绪.

    消防员生活满意度心理弹性抑郁心理健康

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    中青年2型糖尿病患者疾病感知及希望水平对恐惧疾病进展影响的路径分析

    王永丽杨妍婷王璐葛艳红...
    810-816页
    查看更多>>摘要：目的 调查中青年2型糖尿病(type 2 diabetes mellitus,T2 DM)患者恐惧疾病进展现状并分析其影响因素,进一步探究疾病感知、希望水平对恐惧疾病进展的影响及作用机制.方法 2022年6-10月通过便利抽样方法,选取河北省石家庄市3所三级甲等医院内分泌科住院治疗的408例中青年T2 DM患者作为研究对象,应用简易疾病感知问卷(the brief illness perception questionnaire,BIPQ)、中文版恐惧疾病进展简化量表(fear of progression questionnaire-short form,FoP-Q-SF)、Herth希望量表(herth hope index,HHI)进行调查.结果 中青年T2 DM患者的恐惧疾病进展得分为(31.29±5.17)分,疾病感知得分为(39.97±6.02)分,希望水平得分为(34.87±4.29)分;恐惧疾病进展与疾病感知呈正相关(r=0.454,P＜0.01),与希望水平呈负相关(r=-0.526,P＜0.01).多元回归分析结果显示,性别、住院前血糖监测频率、最近1次糖化血红蛋白、近半年低血糖史、疾病感知、希望水平进入回归方程(F=26.219,P＜0.01),可解释中青年T2DM患者恐惧疾病进展总变异的38.30％.路径分析结果显示,希望水平在疾病感知与恐惧疾病进展间发挥部分中介效应,占总效应量的47.65％.结论 中青年T2DM患者的恐惧疾病进展处于中等偏上水平,疾病感知可以通过希望水平间接影响中青年T2DM患者的恐惧疾病进展.临床医护人员可通过制定针对性的干预措施和健康指导策略,以缓解中青年T2DM患者的恐惧疾病进展心理.

    2型糖尿病中青年恐惧疾病进展疾病感知希望水平

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    2021年西北地区某市饮用水中3种金属及类金属的暴露状况及健康风险评估

    蒲丹张玲林勤夏荣香...
    817-820页
    查看更多>>摘要：目的 掌握西北地区某市饮用水中3种金属及类金属的暴露状况及通过饮用水途径对人体造成的健康风险,为饮用水的健康风险管理提供科学依据.方法 根据2021年西北地区某市集中式供水工程供水范围设置114个监测点并分别于枯水期、丰水期各采集114份水样开展水质监测,按照GB 5749-2006《生活饮用水卫生标准》对水中3种金属及类金属的浓度进行达标评价,应用美国环境保护局(U.S.Environmental Protection Agency,US EPA)推荐的健康风险评价方法进行致癌风险评估.结果 共监测水样228份,达标率为100.00％.3种金属及类金属的浓度中位数As为0.50x10-5 mg/L、Cd为0.25×10-5 mg/L、Cr6+为2.00×10-5 mg/L,致癌健康风险水平从大到小依次为Cr6+＞As＞Cd,Rc为3.77×10-5.As的浓度水平和健康风险水平枯水期＞丰水期,Cr6+的浓度水平和健康风险水平丰水期＞枯水期;As、Cr6+的浓度水平和健康风险水平均为二次供水＞末梢水＞出厂水;Cd的浓度水平和健康风险水平地表水＞地下水.不同水样类型、不同水期之间Cd的浓度水平和健康风险水平差异均无统计学意义(均P＞0.05);不同水源类型之间As、Cr6+的浓度水平和健康风险水平差异均无统计学意义(均P＞0.05).结论 西北地区某市饮用水中3种金属及类金属含量均达标,致癌总风险值为10-5数量级,处于可接受范围.致癌健康风险最高的为Cr6+,其次是As,提示某市在今后的饮用水污染防治中要重视Cr6+、As对人群健康的潜在危害,加强饮用水监测和评价.

    饮用水砷镉六价铬健康风险评估

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