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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    个税改革背景下的个人所得税纳税筹划研究

    孟峰博
    147-149页
    查看更多>>摘要：个人所得税制改革已成为税收政策的焦点.本研究旨在深入探讨我国最近的个税改革及其对个人纳税筹划的影响.通过对比新旧税制之间的主要变化,分析新税制下纳税筹划的机遇与挑战,并提出具体筹划策略.研究发现,新的税制为纳税人提供了更多的扣除项目和优化税率结构,但同时也带来了一些筹划的复杂性.对于企业和个人纳税人来说,有效地进行纳税筹划,既可以充分利用税收优惠,又可以避免可能的税务风险.

    个税改革纳税筹划税率结构税务风险

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    科研院所税务筹划优化策略研究

    马凯
    150-152页
    查看更多>>摘要：纳税筹划是单位在国家税务法律法规允许的前提下,通过科学安排、流程再造等方式,减轻单位税务负担,从而加强单位现金流量,促进单位财务管理价值最大化.在我国,科研院所是性质比较特殊的单位,既有事业单位的公益性质,也有企业的盈利特点,近些年,科研院所也开始意识到税务筹划对单位管理的重要性,开始重视筹划工作.本文通过聚焦科研院所在纳税筹划方面存在的问题,提出科研院所单位加强税务筹划的优化策略,包括提升税务人员筹划意识,优化财务业务流程,利用固定资产折旧提高税前抵扣金额,利用研发费用加计扣除提高税前抵扣金额,利用优惠税率及退税政策降低税负等六项措施,以期为科研院所纳税筹划提供有益参考.

    科研院所税务筹划纳税管理

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    新时代烟草企业人力资源管理面临的问题及其完善策略

    赵凯
    153-155页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展,企业竞争愈演愈烈,内部管理成为企业增强竞争能力的影响因素.在此过程中,人力资源管理的地位不断提升,此项工作的开展效果与员工的工作情况相关,很大程度上影响着企业的发展效率及发展质量.但目前我国很多烟草企业的人力资源管理存在较多问题,不利于该企业的稳定发展.因此,本文针对新时代烟草企业人力资源管理面临的问题及完善策略展开探讨,以期为烟草企业的人力资源管理指明新方向.

    新时代烟草企业人力资源管理

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    高级经济师人力资源管理对经济高质量发展的推动作用研究

    范丽莲
    156-158页
    查看更多>>摘要：本文概述了人力资源管理的理论和高级经济师的角色.首先介绍了人力资源管理的定义、目标和核心要素,强调了其对组织绩效的影响.接着阐述了高级经济师在人力资源管理中的作用,包括经济数据分析、预测和制定薪酬福利政策等方面的支持.最后,探讨了高级经济师在推动经济高质量发展方面的作用,强调了其对组织和经济效益的重要贡献.整体来说,本文对人力资源管理和高级经济师的关系进行了综合分析,为进一步研究和实践提供了理论基础.

    人力资源管理高级经济师作用

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    论事业单位人事管理制度改革

    唐涛
    159-161页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展和变革,事业单位面临着新的挑战和需求.人事管理制度需要与时俱进,适应新形势下的人力资源管理需求,以更好地支持和推动事业单位的发展.人事管理制度改革可以提高事业单位的治理效能和工作效率,通过优化人才选拔、评价、培养等环节,实现人才与岗位的匹配度和工作绩效的提升.同时,也有助于提升事业单位的服务质量和绩效水平.人事管理制度改革可以推动公平正义原则的实施,打破非理性的人事安排,确保选拔任用的公开、公正和透明.同时,激发员工的积极性和活力,增强其归属感和工作动力.

    事业单位人事管理制度改革

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    内部治理视角下企业人力资源经济管理的策略探讨

    杨闯
    162-164页
    查看更多>>摘要：当前,绝大多数企业的内部治理架构仍存在一些问题和不足,在这样的情况下,企业人力资源经济管理的效果将会被大大降低,与此同时也会大大降低企业在人力资源经济管理方面的水平和效率,以致于很难让其达到预期的效果.为此,本文深入分析了内部治理视角下企业人力资源经济管理的意义,然后综合论述了内部治理视角下企业人力资源经济管理存在的问题,在此基础上,提出了内部治理视角下企业人力资源经济管理的优化策略,希望能够为相关工作人员提供一些参考.

    内部治理人力资源经济管理优化策略

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    人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用分析

    蔡鹏
    165-167页
    查看更多>>摘要：现阶段部分公立医院存在着人力资源管理问题,原因主要在于所采取的人才激励措施相对较为简单,再加上薪酬体系并不完善,进而影响到了公立医院的运行状态.本文简述了人才激励机制,基于对公立医院中人才激励机制的价值分析,阐述了几点公立医院中人力资源管理过程中的问题,并从认知提升、模式创新、制度完善、评价强化四个角度出发,提出了公立医院中强化人力资源管理工作的人才激励机制的应用对策,希望能够为同行业工作者提供一些帮助.

    人才激励机制公立医院人力资源管理问题分析建议对策

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    旅游景区人力资源管理成本控制问题与改进措施研究

    韩莹
    168-170页
    查看更多>>摘要：旅游景区作为一个旅游产业链中的重要组成部分,对旅游业的发展起着举足轻重的作用.随着我国经济的快速发展,人们生活水平不断提高,对旅游资源的需求也越来越大,对旅游景区人力资源管理成本控制问题也提出了新的要求.本文对旅游景区人力资源管理成本控制问题进行了研究分析,并提出了加强成本控制的改进措施,旨在通过这些措施来提高旅游景区人力资源管理的水平,促进旅游景区可持续发展.

    旅游景区人力资源管理成本控制

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    知识经济时代企业人力资源管理措施研究

    金玉婷
    171-173页
    查看更多>>摘要：知识经济就是以知识为核心的经济形态,知识经济时代,人才非常关键,通过人力资源管理工作的有效开展,能够对企业稳定发展提供保障和帮助,但在人力资源管理层面还存在较为显著的问题,应探索出应对方法,进一步彰显出重要性.基于此,本文首先介绍了知识经济的概况,其次阐述了知识经济时代企业人力资源管理要点和存在的问题,例如,人才培养力度不足、绩效考核、激励制度不完善,最后探索了解决问题的有效策略,包括加大人才培养、创建绩效考核、人员激励制度等,以此为相关人士提供参考.

    知识经济时代企业人力资源人力资源管理

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    薪酬激励策略对人才吸引力的影响与优化研究

    吴立娟
    174-176页
    查看更多>>摘要：本文旨在研究薪酬激励策略对人才吸引力的影响,并提出优化策略以提高吸引力.通过综合分析已有研究和实践经验,采用定性和定量研究方法收集相关数据,揭示了经济因素、社会因素、工作环境和文化等因素对人才吸引力的影响机制.此外,本文还探讨了不同类型的薪酬激励措施对人才吸引力的影响,并指出存在的问题和负面影响.最后,通过引入差异化薪酬方案、非经济激励措施以及提高灵活性和适应性等优化策略,帮助组织和企业提高人才吸引力.本文通过实践案例分析,为读者提供了具体的管理经验,并展望了未来的研究方向.

    薪酬激励策略人才吸引力经济因素社会因素工作环境企业文化差异化薪酬方案非经济激励措施灵活性适应性

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