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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

glxb@hust.edu.cn

027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    管理学范式视角下理论融合的内在逻辑与理论建构

    王涛
    159-168页
    查看更多>>摘要：理论融合属于基于范式的一般理论创新,是推动中层理论发展的重要基础.从管理学范式的视角对理论融合的内在逻辑和理论建构进行分析,利用多中心性思想辨析不同范式间的复杂关联,并构建新的范式研究体系来调和观点纷争以实现"求同存异".不同的范式会依据兼容性与一致性的逻辑规则来推动理论融合,围绕边界分别形成范式分离、范式连接、范式互补和范式叠加的关联形式.这决定了源于不同范式产生的单一理论在融合过程中的结构关系,有助于完成理论建构并产生新的视角来增强对管理活动的解释力度.

    管理学范式理论融合范式体系理论建构

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    劳动要素配置视角下按需服务平台数字化转型与企业高质量发展研究

    张玲冯海洋解晶冯楠...
    169-180页
    查看更多>>摘要：通过构建"平台-需求者-供给者"三方博弈模型,对企业数字化转型如何促进企业高质量发展问题展开探究,找到了数字化转型过程中按需服务平台的最优定价策略、工资水平和用工模式选择,发现企业数字化水平和劳动力成本是影响企业数字化转型过程中实现高质量发展的重要影响因素,并定性分析了其影响机理.研究结果表明:企业数字化转型对企业全要素生产率具有显著正向影响,能够促进企业高质量发展;企业数字化转型可以促进消费,对需求者具有积极的影响;平台与劳动者协同进行资源配置,在特定情境下可以实现企业与劳动者双赢的局面.

    数字化转型按需服务平台用工模式劳动者福利

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    面向共同富裕的企业社会责任

    贾明房彤玥张喆
    181-192页
    查看更多>>摘要：从双元财富特征、财富获取途径、财富分享对象、财富分配方式4个维度,对共同富裕目标下全新的社会责任战略进行解构.在共同富裕导向下,企业的"富裕"应该是物质和精神的双元富裕;企业在财富获取过程中,要基于价值创造、科技创造、劳动创造从而实现价值"共创";在财富分配过程中,要树立以"广泛利益相关者"为核心的财富分享理念.在此基础上,分析企业助力实现共同富裕的作用机制,以及实现物质财富和精神财富的共创共享,由此达到"类陀螺式"的稳定财富分配结构,支撑共同富裕目标的实现.此外,提出面向共同富裕的企业社会责任2.0战略框架.

    共同富裕企业社会责任共生共益可持续商业模式

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    数字化转型差异度对企业绩效的影响研究

    尚航标刘佳奇王智林杨楚唯...
    193-201页
    查看更多>>摘要：基于最优区分理论,构建企业数字化转型差异度对企业绩效影响的研究框架,并探索市场竞争程度、政策不确定性和战略差异度的调节效应.以2007～2021年A股上市公司为样本进行实证检验,研究发现:数字化转型差异度与企业绩效之间呈倒U形关系;市场竞争程度的提升导致倒U形曲线变得更加陡峭,且转折点向左移动;政策不确定性的提升导致倒U形曲线变得更加平缓,且转折点向左移动;战略差异度的提升导致倒U形曲线变得更加平缓,且转折点向右移动.

    数字化转型企业绩效最优区分

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    上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究

    杨晓温少海王辉
    202-211页
    查看更多>>摘要：在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异.研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强.

    领导-成员交换关系上下级私人关系心理资本越轨创新行为人情-面子理论

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    时间压力对工作退缩行为的影响机制研究

    陈云周梦瑶王莫凡
    212-222页
    查看更多>>摘要：基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制.研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知的过度工作氛围在时间压力与员工防御型调节焦点之间起负向调节作用,并进一步调节了防御型调节焦点的中介作用;触发工作退缩行为的前因构型包括:低收入×防御型调节焦点、时间压力×防御型调节焦点和低收入×低过度工作氛围×时间压力.

    时间压力工作退缩行为促进型调节焦点防御型调节焦点过度工作氛围

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    CEO谦卑对企业绩效的非线性影响机制研究

    孙秀丽郭宁郑方赵曙明...
    223-231,277页
    查看更多>>摘要：基于高阶理论和社会信息加工理论,通过138家企业的多源多时点数据,探讨了CEO谦卑与企业绩效的非线性关系、作用机制及边界条件.研究结果表明,CEO谦卑与企业绩效之间存在倒U形曲线关系;容错氛围与企业绩效之间存在倒U形曲线关系,容错氛围中介了 CEO谦卑和企业绩效之间的倒U形关系;高绩效要求负向调节CEO谦卑和容错氛围与企业绩效的倒U形关系,当企业高绩效要求越低时,倒U形关系越强.

    CEO谦卑容错氛围企业绩效高绩效要求倒U形关系

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    企业数字技术应用对绿色创新质量的影响研究

    杨鹏孙伟增
    232-239页
    查看更多>>摘要：基于知识基础观理论,以2010～2020年中国制造业行业上市企业为研究样本,实证检验企业数字技术应用对绿色创新质量的影响.研究发现:①数字技术的应用提高了企业的知识搜索能力与研发合作能力,进而提升了企业绿色创新质量;②企业高管的环保认知水平,以及超级明星发明家,均对数字技术与企业绿色创新质量的关系具有积极的调节作用;③异质性分析表明,数字技术对位于环境保护力度较强地区的企业,以及高技术密集度的企业,皆具有更强的绿色创新提质效应.

    数字技术绿色创新质量知识基础观高管环保认知超级明星发明家

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    数字经济下董事网络嵌入对企业成长的影响研究

    王彦萌许冠南陈庆江
    240-250页
    查看更多>>摘要：以2008～2020年中国A股上市公司为研究样本,探究董事网络嵌入对企业成长的影响,以及数字化转型进程在其中的调节机制.研究表明,董事网络关系嵌入和结构嵌入对企业成长均具有倒U形影响,而数字化转型进程使得前述倒U形曲线趋于平缓.进一步地,发现数字化"底层技术转型"使得结构嵌入与企业成长的关系曲线变缓,对关系嵌入与企业成长关系的调节效应不显著;数字化"技术实践应用"使得关系嵌入与企业成长的关系曲线变缓,对结构嵌入与企业成长关系的调节效应不明显.

    关系嵌入结构嵌入企业成长数字化转型进程董事网络

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    逆性别代言人对消费者性别化产品态度及购买意愿的影响

    夏沁盈徐岚崔楠程文姝...
    251-260页
    查看更多>>摘要：聚焦于逆性别代言策略,通过4个实验室实验,探索逆性别代言人在代言性别化产品时,对消费者的产品态度和购买意愿的影响效果及作用机制.研究表明:相对于同性别代言人而言,逆性别代言人代言性别化产品显著增强了消费者的产品态度和购买意愿;感知使用者异性吸引力中介了上述效应;逆性别代言人代言性别化产品的积极效应受到产品情境类型的调节,具体而言,当性别化产品为私下消费产品(vs.公开消费产品)时,逆性别代言人代言对性别化产品态度及购买意愿的积极影响被削弱.

    逆性别代言异性效应感知使用者异性吸引力公开消费私下消费

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