期刊,江苏卫生事业管理 2021年卷11期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

江苏卫生事业管理

主　　编：唐维新

出版周期：双月刊

国际刊号：1005-7803

电子邮箱：jswssygl@163.com

电　　话：025-83620738 025-83620735

邮政编码：210008

地　　址：江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration

正式出版

收录年代

国家卫健委-联合国儿基会健康促进学校项目实施情况调查

林哲涵刘倩丽鞠沁怡

1406-1409页

查看更多>>摘要：目的:综合分析健康促进学校项目实施情况,探讨下一步工作改进重点,提供对策建议.方法:抽取位于中国东、中、西部以及东北地区的北京、上海、重庆、山东、浙江、吉林、湖南7个省(直辖市),各申报9个经济、文化、教育、卫生健康发展水平不同的区县,每区县各确定9所卫生工作在当地处于中等及以上水平的试点学校,依据《国家卫生健康委-联合国儿童基金会青少年健康与发展项目健康促进学校评定标准(2018版试行)》,采用现场调研、环境检测和师生定性访谈的方式进行实施情况评估,与基线调查进行对比,将超半数(4所)试点均出现的扣分点作为主要问题进行分析.结果:项目学校按照标准全部通过评估,对比梳理出16个主要扣分点,问题集中在评定标准中政策支持、学校健康政策、学校物质环境、学校与社区家庭关系和学校健康服务的指标下.结论:对于各省甚至全国范围内在推进学校健康促进工作中存在的困难和问题,应当通过加强社会推广宣传力度、多渠道引入资源,建立科学规范的健康管理路径和专项干预计划等方法,进一步推动健康促进学校建设.

关键词：

健康促进学校试点项目结果评价对策探讨

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DRG支付改革背景下医院面临的挑战及绩效管理应对策略

侯明肖万超刘静史甲奇...

1410-1415页

查看更多>>摘要：梳理了疾病诊断相分组(DRG)支付背景下医院所面临医疗行为变化风险、新技术和新业务开展的风险、病案质量下降风险、信息化风险和护理质量下降风险等一系列风险与挑战.通过对运用绩效管理手段应对风险与挑战的战略分析,提出了构建基于DRG的综合绩效考核体系和医院、科室、医疗组和医生四维一体的DRG综合绩效评价分析和反馈体系、建立DRG支付下的新技术和新业务绩效激励机制、强化病案质控审核和加大病案质量绩效奖惩力度、开发和维护基于DRG的绩效核算与分配信息系统、建立以护理工作量和质量并重的护理人员绩效考核体系等应对措施.

关键词：

DRG支付绩效管理医疗行为信息化

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基层家庭医生签约服务过程中的问题及对策研究

张利萍刘彤李慧高雨菲...

1416-1419页

查看更多>>摘要：通过文献研究和文本分析方法探究家庭医生签约服务实施过程中的主要问题,发现家庭医生签约服务过程存在卫生资源不足、服务质量偏低、管理机制缺位和居民健康素养水平不高等问题.文章基于问题开展家庭医生签约服务完善路径分析,并提出四点对策,即促进医疗资源合理布局,完善分级诊疗体系;加强医生服务过程管理,改善签约服务质量;构建签约服务长效管理机制,提升服务效率;增加信息互通渠道,提高居民健康素养.

关键词：

家庭医生签约服务文本分析

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卫生系列高级职称评审工作改革及效果浅析

张倩曾燕钟荧

1420-1423,1432页

查看更多>>摘要：目的:研究近年来卫生系列高级职称评审政策变化、模式改革,分析探讨改革成效.方法:采用文献分析法收集2018-2020年期间广东省卫生系列高级职称评审工作相关文件,对其评审工作政策及评审模式的变化进行分析,选取申报人、人事干部及评审专家为调查对象,采用问卷调查法了解调查对象对高级职称评审改革相关项目的了解程度、支持度和满意度.结果:广东省卫生系列高级职称评审工作通过开展基层评审和基层副高认定引导卫生人才资源向基层下沉;增设新专业,服务行业发展;突出临床导向,科学评价人才;深化"放管服",优化评审服务.调查对象对相关政策的了解程度和支持程度较高,对于评审模式的改革、评审服务的优化满意度高.结论:现阶段已建立健全涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的医疗卫生人才评价体系,后续应更加突出临床业绩导向,继续深化职称评审改革工作.

关键词：

职称评审专业技术人才改革

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某三甲妇幼专科医院行政职能部门绩效管理的实践路径与思考

刘跃李德华曹雅楠谢志超...

1424-1428页

查看更多>>摘要：医院行政职能部门实施绩效管理是促进医院全面发展的关键环节.本文通过典型案例研究,在分析现阶段我国公立医院行政职能部门绩效管理方面问题的基础上,对医院管理考核体系制定和实施过程进行了分析,制定了行政职能部门个性化考核指标体系,并提出了以关键指标为抓手的PDCA循环管理模式.

关键词：

妇幼专科医院行政职能部门绩效管理

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南通地区医学装备行政管理人员现状调查分析

刘婷杨永贺佳彦陈丽...

1429-1432页

查看更多>>摘要：目的:了解南通地区医学装备部门行政管理人员配置现状,为完善医院医学装备行政管理岗位人力配置标准提供依据.方法:运用二阶段抽样调查方法,对全市医院医学装备部门行政管理人员基本情况进行调查,以年龄、学历和职称按权重计算综合素质得分,采用一般描述分析的方法进行分析.结果:共调查28家医院的34名医学装备部门行政管理人员,平均年龄为(46.68±6.183)岁;本科学历和副高职称,分别占39.95％和35.57％;有工科专业背景人员38％,生物医学专业1人.结论:南通地区医院医学装备部门行政管理人员存在职称高、学历高但专业化与职业化低的现象.

关键词：

卫生事业管理人力配置综合素质

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苏州市社区卫生高级职称评审现状分析

陈舒盈陈光国许铄晟

1433-1436页

查看更多>>摘要：目的:分析苏州市社区卫生高级职称人才评审现状,探索社区卫生高级人才健康发展路径.方法:利用2013-2020年苏州市社区卫生高级职称结果相关数据进行比较分析,了解该市不同年份、区县、类别评审情况.结果:社区卫生高级职称参评人数及通过率整体呈逐年递增趋势;区县间评审情况存在地域性差异;不同类别社区卫生高级职称评审结果差别较大;"业务报告"水平低是影响参评人员通过评审的主要原因;社区类高级人才队伍建设与非社区类存在差距.结论:实现地域间基层卫生人才队伍的均衡发展,推动职称岗位聘任调整工作,完善社区卫生高级职称评价体系,落实相应措施鼓励优质人才留在基层,是整体提升社区卫生高层次人才队伍建设的关键.

关键词：

社区卫生人员职称

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胜任力模型下医院行政人员招聘体系优化研究

唐敏唐漳先

1437-1440页

查看更多>>摘要：目的:分析医院行政人员应具备的胜任力要素能力,优化行政人员招聘体系.方法:以胜任力冰山模型和洋葱模型为理论基础,采取专家咨询法和问卷调查法,以某三甲医院不同行政人员为调查对象,建立行政人员胜任力素质模型.结果:构建以专业素质、工作技能、社会能力、个人特质5个维度的27项胜任力要素,并与招聘体系的各个环节相结合,提高招聘的科学性.结论:胜任力模型下的医院行政人员招聘体系让医院选人有依据、工作实施有保障、人才培养有目标、招聘效果有评估.

关键词：

行政人员医院招聘胜任力模型

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PDCA模式在医疗纠纷法律风险管理中的应用效果分析

吕俏丽王加充喻树峰丁峰...

1441-1444页

查看更多>>摘要：目的:探讨PDCA模式在医疗纠纷法律风险管理中的应用及效果分析.方法:海南省某三甲医院应用PDCA模式对医疗纠纷法律风险管理工作进行循环改进,比较分析PDCA循环改进前、后该院医疗纠纷发生、预警及处置情况.结果:通过对应用PDCA模式前2017-2018年与实施后2019-2020年医疗纠纷情况进行比较,发现PDCA循环改进后,该院医疗纠纷数量下降明显;中度以上医疗缺陷数量下降明显;医疗纠纷预警干预的风险化解率增长明显;医务人员事前主动上报风险隐患的意识大大增强;经人民调解程序解决的医疗纠纷占比增加.结论:PDCA模式能够提高医疗纠纷法律风险管理工作质量,提升医疗纠纷风险预警和处置能力,降低医疗纠纷发生率,对推进医疗质量及安全管理具有重大作用.

关键词：

PDCA模式医疗纠纷法律风险

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新冠肺炎疫情时期专班处理医疗投诉的实践探索

杨昌松管萌朱小敏蔡拥军...

1445-1447页

查看更多>>摘要：医疗机构在面对诸如新冠肺炎疫情爆发等突发状况时,如何采取有效的管理手段,迅速提高投诉的应急处置能力,是一道棘手难题.笔者单位通过尝试建立疫情防控投诉应急处理组织,搭建工作专班,优化处置流程,规范处置制度等手段,提升投诉应急处置能力,为决策层提供支持方案,推动整改措施落地,有效弥补疫情防控中的不足,同时也缓解了社会舆论压力.

关键词：

疫情专班医疗投诉

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