期刊,江苏卫生事业管理 2024年卷12期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

江苏卫生事业管理

主　　编：唐维新

出版周期：双月刊

国际刊号：1005-7803

电子邮箱：jswssygl@163.com

电　　话：025-83620738 025-83620735

邮政编码：210008

地　　址：江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration

正式出版

收录年代

新形势下江苏省公立医院经济运行情况分析

吴凯靳巍

1666-1668,1681页

查看更多>>摘要：面对新冠疫情这一突发公共卫生事件，公立医院充分发挥疫情医疗救治"压舱石"的作用，与全国人民一起打赢了疫情防控保卫战。但受疫情防控措施的影响，公立医院承担了大量的医疗救治和公共卫生服务任务，门诊和住院人数大幅下降，刚性支出维持高位，医疗收支出现较大亏损，医院资金自我积累能力存在一定压力，公立医院可持续发展能力受到较大的挑战。

关键词：

疫情公立医院经济运行财政投入

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融媒体时代卫生健康惠民实事宣传实践与思考

沈大雷

1669-1671,1689页

查看更多>>摘要：卫生健康系统的惠民实事与每个人的健康息息相关，是"以患者为中心"服务理念的具体体现。本文在分析卫生健康系统惠民实事行业特点的基础上，以江苏省推出的普通门诊"一次挂号管三天"惠民实事宣传实践为例，阐释卫生健康惠民实事落地实施中的宣传形式、宣传内容和传播渠道的策略，促进提升惠民实事政策社会知晓度和患者就医体验。

关键词：

惠民实事行业特点健康科普融媒体宣传品群众意识

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查看更多>>摘要：目的:分析三级公立医院院办面临的挑战及原因，提出有针对性的策略，为公立医院高质量发展提供参考性建议。方法:通过文献研究法，分析三级公立医院院办面临的挑战及原因，提出优化策略。结果:三级公立医院院办面临工作内容繁杂且压力大，行政管理人员专业化水平参差不齐且缺乏专业化培训，管理规章制度不健全，办公信息化水平低，奖励、惩罚、绩效考核机制不完善，缺乏监督管理等挑战。结论:应采取加强行政管理人才队伍建设，完善部门管理规章制度，加强行政管理工作信息化建设，加强工作考核、监督和管理等策略，提高三级公立医院院办的行政管理水平、工作效率和服务质量。

关键词：

高质量发展三级公立医院院长办公室行政管理挑战策略

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某市综合医院与中医院老年医学科建设的比较

赵仪宁何小菁

1676-1681页

查看更多>>摘要：目的:分析了解某综合医院与某中医院老年医学科建设现状，并据此为两种医院该科室的建设提供建议。方法:以位于某省会城市的某综合医院与某中医院为例，通过问卷调查法了解比较两所医院的基本概况以及2021～2023年人才培养和学科建设情况，并对两院2022年医疗业务开展情况进行统计分析。结果:在基本情况方面，中医院每张病床配备的执业医师和注册护士更多;在人才培养方面，近三年综合医院招收博士研究生更多，中医院招收硕士研究生更多，综合医院疑难危重症病例讨论次数多于中医院，两院近三年都开展了MDT联合诊疗;在学科建设方面，两院老年医学科均为省重点学科;在医疗业务开展方面，诊断类型和手术操作类型均与医院类型相关(P＜0。05)。综合医院急诊、恶性肿瘤、癌症诊断量更大，中医院慢性病诊断量更大，综合医院外科手术、化疗放疗类操作量更大，中医院康复预防类操作量更大。结论:综合医院和中医院应发挥各自的优势，加强合作，促进老年医学科的发展。

关键词：

老年医学科综合医院中医院

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大型公立医院分院区高质量发展实践

刘成凤黄辉

1682-1685,1698页

查看更多>>摘要：近年来，为缓解急剧增长的卫生服务需求，大型公立医院由单体转向多院区成为发展趋势，一院多区管理模式对分院区高质量发展产生深远影响。本文选取苏州大学附属第二医院为个案，剖析该院分院区管理模式、运行机制和管理成效，探讨存在问题，提出分院区高质量发展的优化路径。

关键词：

公立医院多院区同质化管理高质量发展

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县区级公立医院职能科室绩效考核体系探索

陈春琴

1686-1689页

查看更多>>摘要：目的:探索县区级公立医院职能科室绩效考核体系，提高职能科室人员工作的积极性，推动医院高质量发展。方法:采用文献查阅和参照其他公立医院绩效考核实战经验，综合访谈结果，提出建立县区级公立医院职能科室绩效考核方案。结果:建立县区级公立医院职能科室岗位系数、科室系数、个人素质系数相结合的绩效考核评价体系。结论:调动职能科室职工积极性，发挥职能科室最大效能。

关键词：

公立医院职能科室绩效考核体系

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新疆基层传染病应急小分队建设现状

董梦真冯雷喜然衣拉·乌买尔郝俊晖...

1690-1693,1702页

查看更多>>摘要：目的:分析新疆基层传染病应急小分队(简称基层分队)建设现状，为后期基层分队的发展提供合理建议，以进一步推动基层传染病防控队伍建设，提升基层卫生传染病防控能力。方法:采用文献分析法与问卷调查法相结合的方式进行现况调查，并进行描述性分析。结果:参与调查的基层分队共523人，其中市级基层分队213人(40。73%)、县(区)级基层分队310人(59。27%)。市级基层分队队员的高级职称比例高于县(区)级基层分队(P＜0。05);县(区)级基层分队队员参与过传染病应急处置工作比例高于市级基层分队(P＜0。05);市、县(区)级基层分队应急能力均处于中等水平，其中市级基层分队在传染病应急组织体系建设、应急队伍建设、监测预警、应急事件处置、应急物资与保障能力方面得分较高(P＜0。05);市、县(区)级基层分队应急能力得分率较高的二级指标中均包含预警预测和应急预案，得分率较低的二级指标均为人员保障、组织机构、应急处置能力。结论:新疆市、县(区)级基层分队间应急能力有明显差异，基层分队队员的职称、学历以及专业的构成结构需进一步优化。建议加强基层队伍长效保障机制的建设、强化卫生应急培训演练的能力;设置独立的卫生应急管理部门，并建立相关考核评价机制。

关键词：

疾控机构卫生应急现况调查队伍建设

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厦门市卫生人力资源聚集度和总量预测研究

陈静杨万洪

1694-1698页

查看更多>>摘要：目的:分析厦门市2022年卫生人力资源配置情况，并基于厦门市近10年卫生人力资源相关数据建立灰色模型进行预测研究，为进一步优化卫生人力资源配置提供参考。方法:收集2013-2022年厦门市卫生人力资源相关数据，对基本情况和卫生资源聚集度进行描述性分析，并运用灰色预测模型GM(1，1)对厦门市2023-2027年的卫生人才发展进行预测研究。结果:2013-2027年卫生人力资源整体数量呈现上升趋势;卫生人力资源配置均衡性需改善;构建的灰色预测模型拟合效果好。结论:重视岛内外卫生人力资源配置差异问题，加强护理人才队伍的建设。

关键词：

厦门市卫生人力资源聚集度预测

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我国老年护理人才培养的可视化分析

潘童畅罗霜霜陈珮林琴...

1699-1702页

查看更多>>摘要：目的:分析与梳理我国老年护理人才培养研究的现状、热点和趋势。方法:运用CiteSpace软件对中国知网收录的老年护理人才培养相关文献的作者、机构、关键词等数据进行聚类和共现分析。结果:获得有效文献355篇。高频关键词为"老年护理""人才培养""护理专业""护理教育"等，较新的突变词为"教育""课程设置""培养"等，目前我国老年护理人才培养研究的热点及前沿为老年护理人才培养体系、护理质量、护理教育等。结论:可视化分析直观地揭示了我国老年护理人才培养的相关研究热点和趋势，可为今后老年护理人才培养提供借鉴。

关键词：

人才培养老年护理护理教育可视化分析

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新医科背景下跨学科护理人才培养的路径思考

柳丽吴晓青潘芳张琳琳...

1703-1705,1717页

查看更多>>摘要：目的:探索新医科背景下培养跨学科护理人才的可能路径。方法:全面分析国内外跨学科护理人才培养的现状，结合新医科建设对复合型护理人才的要求，从理念、机构、模式和机制等方面提出跨学科护理人才培养的相关建议。结果:我国跨学科护理人才的培养刚刚起步，新医科背景下的护理学教育应紧跟时代需求，树立跨学科理念，专设管理机构，完善资源共享、师资聘任、平台搭建、过程管理等相关机制，积极探索符合自身实际的跨学科护理人才培养模式，才能培养出创新型、复合型护理人才。结论:跨学科护理人才的培养需要高校从组织架构、资源配置、师资队伍、平台建设、质量保障等方面做出改革。

关键词：

新医科跨学科护理学人才培养

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