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经济生活文摘(下半月)
经济生活文摘(下半月)

月刊

1009-5535

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100161

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经济生活文摘(下半月)/Journal Economic Life Digest
查看更多>>《经济生活文摘》杂志是由中国经济报刊协会主管主办的。国内统一刊号：CN11—4505/F，国际标准刊号：ISSN1009—5535。以权威性、科学性、实效性、准确性、可读性为办刊方针；办刊宗旨：展示经济社会发展成就，关注人民大众生活状态。《经济生活文摘》通过深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成 果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示研究成果的平台，推动商业经济研究的发展，为研究者和经营者提供借鉴与思考。热忱欢迎广大院校师生赐稿。
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收录年代

    高校实验室对创新型人才培养的作用

    郝亮杨德云
    368-368页
    查看更多>>摘要：高校实验室是对学生进行综合素质教育的重要课堂，学生只有进行了相关操作，才能提高动手能力，从而为技术创新打下坚实的基础。对理工科的学生更是如此，因此，本文将以焊接专业为实例，在下文中论证高校实验室对创新型人才的培养作用。

    高校实验室创新人才改善建议

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    企业进行校园招聘存在的问题及对策研究

    吕晶晶
    369-369页
    查看更多>>摘要：高校校园招聘作为一种最直接的招聘高素质人才的方式，受到越来越多企业的青睐。本文从高校校园招聘的概念着手，阐述了高校校园招聘在企业参与市场竞争中的重要作用，分析了企业进行高校校园招聘存在的问题，并提出了相应的解决对策。

    高校校园招聘问题对策

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    浅谈内部治理结构下的人力资源经济管理模式

    王映斐
    370-370,373页
    查看更多>>摘要：人力资源专业度和个体劳动产出的可计量度的不同维度组合，产生了企业内部的四种治理结构。本文对人力资源管理实践的两个主要方面进行分析讨论。

    人力资源专业度治理结构

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    浅议人力资源开发与企业文化建设

    李云
    371-371,375页
    查看更多>>摘要：企业人力资源开发与文化建设都是企业持久健康发展的关键，在企业的日常管理与经营中占据十分重要的地位，本文围绕此问题展开讨论，首先对企业人力资源开发与文化建设进行了概述，介绍了其含义与概念，其次分析了企业人力资源开发与文化建设的关系，并在此基础上，笔者结合多年来的实际工作经验，有针对性地提出了人力资源开发与企业文化的应用方式，希望能够为相关企业提供一些值得借鉴的参考，具有一定的现实意义。

    人力资源开发企业文化建设

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    人力资源管理的核心--选才与用才

    张成艺
    372-373页
    查看更多>>摘要：有效的人力资源管理机制具有重大的意义，企业的竞争归根到底是人才的争夺战，是要树立科学的人才观。核心是使用人才，充分发挥人才优势，建立良好的企业文化，才能发挥人力资源优势。

    选才用才企业文化

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    试论培训师职业生涯成长路径

    张立秀
    374-375页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断深化，各行各业企业对培训的需求不断增强，从事此行业的培训师也不断增多。笔者对如何成长和培养一名合格的培训师进行深入的探讨。

    培训师职业生涯成长

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    试析企业绩效与人力资源冗余

    李雅楠
    376-376页
    查看更多>>摘要：在这个国企的“铁饭碗性质”已被大力削弱，民营企业“后来居上”的市场经济时代，对于一家企业而言，人力部是掌管“调兵”大全的核心部门。企业内部所拥有的人力资源量与企业绩效关系密切，其内在原委本文将予以浅析。

    企业绩效人力资源冗余

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    现代企业人力资源绩效管理体系新构

    杜国彪
    377-378页
    查看更多>>摘要：有效的人力资源科学管理方法为企业策划宏伟战略目标、用其超常的智慧为企业配置合理的人才队伍，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。挖掘一切潜力，打造企业品牌、共同为企业的发展呕心沥血。本文重新解构了现代企业人力资源绩效管理体系。

    现代企业人力资源绩效管理管理体系

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    完善人力资源管理,提高企事业单位绩效水平

    陈莹霞
    379-379,386页
    查看更多>>摘要：进入经济发展新时期，人力资源管理对企事业单位绩效的影响越来越得到单位管理层的重视，加强绩效管理有利于员工明确使命和责任，使得广大员工自觉把精力聚焦到事业上，不断推动企事业单位建设科学发展。

    人力资源绩效管理优胜劣汰考核

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    探析见习管制员的培养工作

    曾凡磊
    380-380页
    查看更多>>摘要：文章分五个层次探析了管制员培养工作中应该注意的几个问题，为打造一支作风优良、技术过硬的高素质的空中交通管制员队伍出言献策。

    管制员培养工作信心细心

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