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劳动保障世界
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半月刊

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    国企员工"五精"培训法探索

    乔娱
    1页
    查看更多>>摘要：新时代,国有企业应把员工的教育培训工作纳入到工作的重点,并建立有效的培训体系,实现员工技能知识的丰富,培养创新意识.企业教育培训工作需要结合国家发展方向,并结合实践制定有效的培训体系.本文就要"五精"培训法进行论述,力求为企业健康发展提供重要的保障.

    国企员工"五精"探索

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    加强科研事业单位人力资源管理的困境与对策

    杨阳
    2页
    查看更多>>摘要：当前,科研事业单位在推进人力资源高质量发展过程中受到人才引进、设岗管岗、绩效测评及薪资供给等诸因素制约.为此,亟需立足实际,科学拟定人才发展规划、拓延招才渠道、优化引智机制,调适服务管理体系;科学设置岗位和合理划定等级;兼顾绩效考核过程与内容,并根据反馈结果及时改进.

    科研单位人力资源困境对策

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    绩效考核在医院人力资源管理中的运用

    龚艳辉
    3页
    查看更多>>摘要：医院的发展是随着社会发展不断前进的.在过去,医院并没有重视人力资源绩效考核,导致医院管理中出现较多问题.人力资源绩效考核非常重要,它能够迅速提升所有医护工作人员的工作热情,让整体工作水平得到飞速提高.

    人力资源管理绩效考核运用

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    企业内训资源开发研究——以港口企业为例

    王娟
    4页
    查看更多>>摘要：港口行业科技知识含量逐步提高,知识型员工已经成为该行业的员工主体构成,本文从港口企业内部培训的角度,分析目前港口企业内部培训的现状及存在的问题,重点探讨了通过内训资源的开发,来加大港口企业知识资源的管理,结合曹妃甸港内训开发的经验做法,探讨企业对内训资源如何开发利用,才能更好的提升企业员工的知识技能水平.

    港口企业内训资源开发

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    我国基层政府人力资源管理存在的问题

    蒋月林
    5页
    查看更多>>摘要：人力资源对于现在的知识经济时代来说是极为重要的一种资源.近几年来,我国政府也在大力的推广政治体制的革新,但是在基层政府仍然存在着行政水平较低的问题.所以,要加强对基层政府人力资源管理的重视,不断的优化人力资源体制,从而提高行政效率,为人民更好地服务.

    基层政府人力资源管理策略

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    社会组织人力资源问题研究

    赵辉吕红
    6页
    查看更多>>摘要：社会组织是参与社会治理的重要力量,它具有维护社会稳定、促进社会长治久安的作用.近年来,在党和政府的引导、激励以及社会各界的支持下,社会组织发展良好,在社会中发挥着明显作用.但社会组织在发展中仍然存在诸多问题,具体在人力资源方面,存在着招聘、任用等方面的问题.本文通过分析社会组织人力资源方面存在的问题并提出了相关建议,希望为社会组织解决人力资源问题提供自己的帮助.

    专业化公正培训福利政策

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    人事档案在医院人力资源管理中的运用

    苏阳
    7页
    查看更多>>摘要：医院人力资源管理随着现代信息技术的发展发生了较大的变化.人事档案信息在医院人力资源管理部门具体开展工作中发挥着重要价值,关系着人员积极性以及医院经营发展和未来,为此,需要加强人事档案管理,提高人力资源管理水平,进而推动医院持续健康发展.

    人事档案医院管理人力资源管理

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    新冠疫情背景下制造型企业劳动关系问题研究

    潘晓宇陶艺鸣仲天宝
    8页
    查看更多>>摘要：新冠疫情的突然暴发,制造型企业的劳动关系问题层出不穷.本文通过对新冠疫情期间制造型企业劳动关系现状的调查研究,发现其在劳动关系管理中存在的问题,分析问题并提出可行性的改进对策和建议,以此完善制造型企业在新冠疫情期间劳动关系.

    制造型企业劳动关系新冠疫情

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    我国劳动合同中止制度的司法实践现状和主要劳动争议——以150份判决书为研究对象

    李沙沙
    9-10页
    查看更多>>摘要：劳动合同中止是一种比较常见的劳动关系状态,由其引起的劳动争议数量较多.本文利用北大法宝数据库收集整理了从1995年到2019年与劳动合同中止密切相关的判决书共150件,并通过分析这些判决书,归纳出我国劳动合同中止制度存在的问题和涉及劳动合同中止的主要劳动争议.目前我国还未建立起完善的劳动合同中止制度,缺失必要的统一的立法.因此,在审判实践中,法院判决缺乏适用的法律条文,且法院对于劳动合同中止情形的认定较为宽松,法院对于劳动合同中止期间劳资双方的权利义务状态也存在分歧.

    劳动合同中止制度暂停履行劳动合同劳动争议劳动和社会保障

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    "996"现象的发生逻辑:劳动法治的困境与反思

    孙海东
    11-12页
    查看更多>>摘要："996"现象并非完全是一个法治问题,在解决"996"反映出的劳动法治问题时,需要学者们进行劳动法治基础理论的研究,进而用新理论指导法治实践.此外,需要建立多方联动机制——劳动监察部门应该创新执法方式;企业有必要促进企业科学管理并要求企业在结果导向的"责任制"工作模式下保证员工得到相应的薪水;对员工来说,当务之急是建立一种由社会保障托底的给付机制.

    "996"现象劳动法治基础理论多方联动机制

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