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劳动保障世界
劳动保障世界

半月刊

1007-7243

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    事业单位奖励性绩效工资现状及发展趋势研究

    杨惠丽
    1-2页
    查看更多>>摘要：当前事业单位的干部职工工资结构已不是之前职务工资制度,而是转变成为了新的岗位绩效工资制度,其中干部职工工资结构分为四个部分,即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴.作为基本工资的岗位工资及薪级工资体现在工作人员的岗位职责和工作资历,岗位越重要,工作资历越深工资也就越高,津贴补贴主要体现在特殊地区或特殊岗位的政策倾斜,由国家统一管理分配,绩效工资则体现在了干部职工个人对工作的实在业绩和贡献,有基础性和奖励性之分.

    事业单位绩效工资奖励性

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    论服务型行业对企业员工的激励研究——以深圳维也纳酒店清湖店为例

    宋红娟
    3-4页
    查看更多>>摘要：近年来,中国的服务业尤其是酒店业发展迅速,众多酒店采取了不尽相同的激励措施来提高员工的积极性,其效果也各不相同.本文以深圳维也纳酒店清湖店为例,目的在于研究服务型企业对员工的激励问题,采用定性与定量分析相结合的方法和描述性研究法,介绍了激励的概念和相关理论,并通过对深圳维也纳酒店清湖店员工激励机制的现状进行分析,得出了维也纳酒店清湖店存在激励机制不完善;薪酬设计缺乏科学性、完整性、发展性;考核机制不完善;激励机制单一;晋升机制不合理;培训观念和意识错误等问题.根据结论相应地提出了注重企业文化建设,增强企业团队精神和凝聚力;提高管理人员的领导水平、培育良好的内部人际关系;人性化管理,创造优越的工作环境,关心员工;制定精确、公平的激励机制;建立富有竞争力的薪酬福利制度;提供完善而持续的培训;完善内部晋升制度;为员工进行职业生涯规划等对策.

    激励机制服务质量服务型行业

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    基于胜任素质视角的医院中层干部考核问题研究

    刘燚涛
    5-6页
    查看更多>>摘要：本文基于胜任素质视角,以医院中层干部考核为研究对象,分析了医院中层干部考核的现状、存在的问题及导致的结果,通过5种方法构建胜任素质模型考核体系,提出构建医院中层干部胜任素质整体框架.

    胜任素质中层干部考核

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    新冠肺炎疫情下企业人力资源管理提质增效的发展路径

    陈罕娜
    7-8页
    查看更多>>摘要：重大事件的发生对于企业的生产经营活动产生的影响不可谓不大,新型冠状病毒肺炎疫情来袭,使得企业所面临的人力资源管理压力不断上升,迫切需要寻找提高人力资源管理质量水平的有效途径.基于此,本文就结合新冠疫情的影响,探讨市政养护企业人力资源管理实现提质增效相关路径,希望对当前企业人力资源管理工作的改进有所帮助.

    人力资源管理新型冠状病毒市政养护企业员工关系

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    解析政府部门人力资源激励中双因素理论

    季玉燕
    9-10页
    查看更多>>摘要：在当前情况下,政府部门应该在继续加强对人力资源的管理,使用更加合理和科学的办法来提升人力资源管理的工作质量,在进行人力资源激励时应该加大对双因素理论的应用力度,本文解析了政府部门在人力资源激励之中的双因素理论,期望可以给政府部门的工作提供参考价值,保障人力资源激励的效果以及质量,进而从最大程度上激发政府部门内部人员的工作潜能.

    政府部门人力资源激励双因素理论

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    经济新常态分析下人力资源和社会保障工作分析

    丁艳
    11-12页
    查看更多>>摘要：随着我国经济体制的不断变革,我国的经济呈稳步增长趋势,对于如今经济新常态背景下,大力发展人力资源和社会保障工作的创新是很有必要的.并且,新的经济体制下对人力资源优化和社会保障体系完善都有着促进作用.本文分析了在经济新常态下开展人力资源和社会保障工作创新的价值,以及在创新工作的过程中针对出现的问题提出了如何更好的建立人力资源体系和完善社会保障工作.

    人力资源社会保障经济新常态

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    事业单位单方面解除职工聘用合同应注意的几个问题

    谢琳刘英林
    13-14页
    查看更多>>摘要：本文列举了事业单位可以单方面解除聘用合同的情形,同时阐述了解除聘用合同应注意的相关问题,以期避免事业单位出现违法解除,产生人事争议或诉讼.

    事业单位单方面解除聘用合同问题

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    疫情背景下小微企业劳动关系调整及维护的几点思考

    王海涛洪大伟刘军
    15-16页
    查看更多>>摘要：新冠肺炎疫情是新中国成立以来在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件.目前,疫情在国内已经得到了有效控制,但国外疫情仍在蔓延,严重影响着全球经济的运行.在全球疫情背景下,国内企业特别是小微企业的生存和发展也受到了很大的影响,生产经营愈发艰难,劳动关系运行面临巨大挑战:招工难和就业难并存、劳动关系调整机制失灵、相关法律法规应对疫情滞后、立法初衷、执法环境和法律接受程度与实际不相适应等问题日益显现.劳动力作为最重要的生产要素之一,应按经济活动规律进行灵活配置,但目前特别是在疫情背景下,出现了劳动力流动僵化、流动过程中生活保障缺位、法律法规规定不够细化等一系列问题,这些问题亟待加以研究和解决.

    疫情背景小微企业劳动关系

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    第三产业中年劳动群体再就业促进研究——基于推拉理论的模拟分析

    牛彦章
    17-18页
    查看更多>>摘要：随着我国劳动年龄人口的上涨,劳动力市场呈现出供大于求的状态,由此引发大量中年劳动力群体面临被裁后很难短在时间内寻找到下一份工作的社会现象,由此带来的社会结构性失业构成了一项民生问题.本文选用推拉理论,并对《2018中国劳动统计年鉴》中的数据进行分析,得到了现劳动力市场中阻碍中年群体再就业的阻力以及促进其再就业的推力,结合已有政策文件进行分析并给出问题的改进建议,希望能够缓解中年劳动力群体失业后难再就业这一社会问题.

    中年劳动力劳动力流动再就业促进

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    潮汕地区女性超前就业成因分析

    黄海琪杨文娟刘冰茹陈培娥...
    19-20页
    查看更多>>摘要：本文聚焦潮汕地区,通过查阅资料和个案访谈的方式,收集潮汕部分地区未满十八岁辍学就业妇女的基本状况和其对"超前就业"所持的态度,并对潮汕地区10个典型的超前就业女性进行个案访谈,了解访谈对象自身受教育程度、工作现状、经济状况、家庭以及该地区的村落文化、社会文化等方面的情况.然后从潮汕女性自身层面、家庭层面和社会层面分析潮汕地区超前就业女性的现状和存在的问题,最后依据社会生态系统,从微观系统、中观系统和宏观系统深入剖析女性超前就业的成因.

    潮汕女性超前就业成因分析

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