期刊,全国流通经济 2024年卷8期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

全国流通经济

出版周期：周刊

国际刊号：2096-3157

电子邮箱：lingshoushijie@sina.cn

电　　话：010-66095149

邮政编码：100801

地　　址：北京市复兴门内大街45号北楼429室

全国流通经济/Journal China Circulation Economy

查看更多>>《全国商情·经济理论研究》月刊是由中国商业联合会主管、中华全国商业信息中心主办的经济类学术性核心期刊，以建立和完善社会主义市场经济体制，积极推动现代流通经济的发展，繁荣现代流通业和市场为主导；依托大流通、大商业、大市场；面向社会、面向企业、面向现代商人、面向科研院所、面向高等院校；深入开展市场经济理论、流通经济与管理的理论与实践研究。本刊设有经济前沿、理论研究、学术论坛、政策与法律、经营与管理、企业与文化、改革与创新、流通经济与流通政策、国外经济、WTO规则与对策、经济动态等多个栏目,以刊载知名专家学者的学术文章及研究人员的学术论文为主,为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大教师、教学管理人员、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。

正式出版

收录年代

企业战略性人力资源管理中三支柱模型的实践应用策略研究

刁宏

45-48页

查看更多>>摘要：企业战略性人力资源管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)强调人力资源的工具、系统和活动与企业的整体战略相结合,要求企业在各个层面上都考虑到人力资源的因素,确保人力资源管理的策略和活动能够支持企业的长期目标.本文以三支柱模型作为研究切入点,分析其本土化演变,剖析企业战略性人力资源管理发展现状与环境诊断,提出从构建战略性人力资源管理"三支柱"组织结构、明确HRBP、HRCOE和HRSSC组织架构职能等方面入手,构建契合企业战略发展的人力资源三支柱管理模式,期望为相关管理工作的优化提供一定借鉴和更多思路.

关键词：

战略性人力资源三支柱模型

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企业绩效考核与薪酬激励的协同作用

梁娜娜

49-52页

查看更多>>摘要：在探索现代企业管理的核心要素时,绩效考核与薪酬激励的协同作用显得尤为重要.这两个环节不仅单独发挥作用,而且在相互作用中产生显著的综合效应.绩效考核不只是衡量员工表现的工具,更是企业管理和人力资源策略的重要支柱,为员工提供清晰的目标和职业发展方向.薪酬激励则直接触及员工的内在动力,关系到他们的工作满意度和生产力,对吸引和保留人才起着关键作用.文章通过具体案例和数据分析展示了,当绩效考核与薪酬激励有效结合时,它们如何共同推动员工绩效的提升、满意度的增加和忠诚度的加深,同时减少员工流失.这一发现强调了在快速变化的商业环境中,理解和应用这两个工具的协同作用对于提升企业适应性和竞争力的重要性,为企业提供了更有效的人力资源管理策略.

关键词：

绩效考核薪酬激励企业管理员工绩效人力资源策略

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精神型领导对员工努力程度的影响——自主动机和权力距离倾向的作用

廖玉玲肖惠璇陈红芳宋美喆...

53-56页

查看更多>>摘要：本文研究精神型领导对员工努力程度的影响,关注自主动机的中介作用和权利距离倾向的调节作用,构建一个有中介的调节模型.研究结果表明:精神型领导对员工努力程度有显著正向影响,自主动机在其中起部分中介作用;权力距离倾向在精神型领导对自主动机的影响过程中起调节作用,且当权力距离倾向高时,精神型领导通过自主动机的中介作用对员工努力程度的正向影响更为显著.以上结论为领导者加强其与员工之间的互动以提高员工努力程度提供了一定的借鉴依据.

关键词：

精神型领导员工努力程度自主动机权力距离倾向

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企业人力资源薪酬管理中绩效考核问题与对策

亚楠

57-60页

查看更多>>摘要：企业要想在市场环境中脱颖而出,需要增强自身竞争力.随着全球市场化发展进程的加快,市场准入制度越发宽泛,企业数量也逐渐增多,让市场竞争力度增强.企业若是想在这种背景下得到更好发展,就要加强人力资源管理,发挥人才优势,提高自身竞争实力.企业竞争从源头来看就是市场竞争,优化人才管理策略,能为企业发展提供动力源.因此,注重人力资源薪酬管理制度中绩效考核体系的建设,提高人才素养,提供人力助力,对企业发展十分重要.

关键词：

人力资源薪酬管理绩效考核企业管理

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数智化人力资源管理的理念内涵与实现路径

岳姣姣

61-64页

查看更多>>摘要：当前,众多企业在人力资源管理上仍采用传统理念,这无疑阻碍了其向数智化转型的进程.为了实现数智化在人力资源管理中的应用,必须明确其特性和管理理念的内涵及实践价值.本文通过阐述数智化人力资源管理的理念内涵,对非数智化人力资源管理进行了对比分析,并探讨了数智化人力资源管理在转型要素、战略协同、以人为本、数智生态系统等方面的实现路径.这些研究将为我国企业在人力资源管理实践方面提供有益参考,并推动企业人力资源管理的数智化转型,从而助力企业的可持续发展.

关键词：

数智化人力资源管理内涵实现对策

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数字经济时代中小企业的创新路径研究

付爱蓉

65-68页

查看更多>>摘要：数字经济时代,中小企业创新发展是实现经济社会高质量发展的路径选择,也是培育提升企业核心竞争力的关键所在.近年来,在诸多利好因素的作用下,中小企业创新发展成果显著,但整体水平依然较低,存在创新意识淡薄、设施支撑不够、优秀人才匮乏等问题,需要从整体层面入手加以审视分析,以寻求未来改革发展的有效路径.对此,文章阐明了数字经济时代中小企业创新发展的价值诉求与核心因素,并归纳总结了实际面临的现实困境,重点从四个方面入手指出了具体的创新路径,包括创新思维理念,优化组织流程;加强队伍建设,提升创新能力;加强协同发展,提高转化效率;强化数字赋能,夯实转型基础.

关键词：

数字经济中小企业现状问题创新路径

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数字化转型和企业可持续发展

姜强许菁

69-72页

查看更多>>摘要：随着电子信息技术的迅猛发展,越来越多的企业开始加快数字化转型进程.企业数字化转型有利于企业实现可持续发展,但部分企业数字化转型过程中仍存在诸多问题,影响了企业数字化转型的质量.本文阐明了企业数字化转型对可持续发展的意义,分析了企业数字化转型过程中存在的问题,并针对性地提出了解决措施,为企业开展相关工作提供参考.

关键词：

数字化转型可持续发展信息化建设

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浅析新能源汽车行业的可持续经营研究——基于三重底线的个案分析

林宗贤黄嘉欣杨晓漫方浩光...

73-76页

查看更多>>摘要：比亚迪和特斯拉在新能源汽车领域各领风骚,本文通过对两家公司可持续经营实践的深入比较分析,为汽车制造商和其他相关领域企业提供启示.比亚迪及特斯拉都采取了积极的社会责任策略,对社会环境可持续性产生积极影响,通过推动新能源汽车技术和可再生能源的应用,减少传统燃油车的环境影响.此外,比亚迪与特斯拉都关注员工权益和供应链可持续性,改善员工生活质量并降低社会负面影响,有助于推动可持续发展和社会福祉.

关键词：

新能源汽车可持续发展企业社会责任三重底线

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企业多元化经营战略绩效与风险分析——以格力电器为例

王璇洁

77-80页

查看更多>>摘要：消费者消费需求、购物习惯的变化使得大部分企业越来越认识到单一产品结构和集中化经营存在的局限性,因此企业纷纷追求多元化经营,开始实施多元化经营战略,追求多元化的高质量发展.但是多元化经营战略有利有弊,虽能够有效拓展企业业务范围,分散企业资金资源和经营风险,但也会带来资源过度分散、管理复杂化和代理成本增加的风险与问题.基于此,本文对企业多元化经营战略的研究现状展开探究,以格力电器为例分析企业多元化战略绩效与风险,最后提出企业正确实施多元化战略,控制多元化经营风险的对策建议,以期为相关企业提供参考.

关键词：

多元化经营战略战略绩效战略风险

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国有企业供应链商业模式的创新分析

吴一雪

81-84页

查看更多>>摘要：现代企业发展受到多个因素影响,需要在条件允许的情况下不断根据企业特点优化管理工作,包括供应链在内.本文以国有企业为例,对其供应链商业模式的创新进行分析.首先论述国有企业供应链商业模式创新的必要性及存在的问题,在此基础上,探讨相关问题的成因,最后分析可靠的创新方法,分别就加强成本控制、优化运营模式、改善风险控制机制、完善商业模式评价系统、提升业务扩展能力等措施进行研究,为国有企业发展提供少许参考.

关键词：

国有企业供应链商业模式大数据信息技术

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