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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    国有文化企业绩效管理存在的问题及其改进措施探讨

    钟景瑞
    60-62页
    查看更多>>摘要：当前,国有文化企业作为推动文化产业高质量发展和传播中华优秀文化的重要力量,其绩效管理问题受到了广泛关注.绩效是企业高质量发展的生命线,深刻影响着企业文化的传承与创新.探讨国有文化企业的绩效管理问题,对于提升企业竞争力和文化软实力具有重要意义.为此,本文在深入分析国有文化企业绩效管理存在的一系列问题的基础上,提出了国有文化企业如何提升绩效管理水平的对策建议,以期促进国有文化企业实现高质量发展目标.

    国有企业绩效管理绩效考核

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    基于人岗匹配理论的新员工职业兴趣测评方法及其应用

    林婷
    63-65页
    查看更多>>摘要：根据人岗匹配理论,职业兴趣与员工的职业满意度和稳定性等存在一定关联.高校毕业生是各用人单位新员工的重要来源,因此,通过职业兴趣测评了解大学生的职业兴趣,有助于企业做好新员工的人岗匹配工作.本文介绍了职业兴趣测评工具和技术的一个组合方法,即霍兰德职业兴趣测评工具(SDS)、ACT工作世界地图工具和生涯风格访谈(CSI)技术,以供参考.

    高校毕业生新员工人岗匹配职业兴趣测评

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    社交媒体创业案例对大学生创业意愿的影响分析

    严阳浩
    66-68页
    查看更多>>摘要：社交媒体的兴起与普及给人们的生活和工作带来了深刻的变革,同时也对创业教育和创业意愿产生了重要影响.特别是对于大学生群体来说,社交媒体已经成为他们获取信息、交流思想、分享经验的重要平台,对其创业意愿的形成和发展也起到了重要作用.然而,目前社交媒体创业案例对学生创业意愿的具体影响还缺乏深入的研究和分析.为此,本文对社交媒体创业案例的影响机制进行了深入探讨,以期为促进学生创业意愿的形成和发展提供理论支持和实践建议.

    社交媒体创业案例大学生创业意愿

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    创业期科技型中小企业人力资源管理面临的困境及其应对策略

    李娜
    69-71页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的持续发展,科技型中小企业已经成为我国国民经济的重要推动力.然而,在科技型中小企业快速发展的过程中,人力资源却成为其发展中面临的一大难题,它不仅限制了科技型中小企业的成长,也在一定程度上影响了社会经济的高质量发展.因此,本文对创业期科技型中小企业人力资源管理中面临的困境进行了深入分析,并提出了相应的优化措施,以供科技型中小企业参考.

    科技型中小企业创业期人力资源管理困境应对策略

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    基于绩效考核导向的企业人才培养与职称晋升机制构建策略探讨

    乙婷
    72-74页
    查看更多>>摘要：企业进行绩效管理,主要是针对既定的工作任务,对照员工实际工作成果,从定性、定量两个角度给出考核结果,以此综合反映员工的工作状态和工作业绩.企业绩效考核工作,一般是从员工的工作责任心、工作能力、专业技能、岗位适配度等多个维度进行评价与考核.多维度的绩效考评结果,有助于提高员工的工作积极性和主动性,进而增强企业的市场竞争力.本文以绩效考核为导向,探讨了企业构建人才培养和职称晋升机制的策略,以期为企业优化人才培养和职称晋升机制提供有益参考,促进企业的高质量发展.

    绩效考核人才培养职称晋升

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    现代学徒制下开展校企合作提升师生职业素养的对策研究

    凌兰
    75-77页
    查看更多>>摘要：近年来,职业素养成为衡量学生综合素养的一个重要指标,同时这也是企事业单位聘用人才的重要标准.如何提升学生的职业素养成为当前教育界面临的关键问题,笔者从职业学校教师参与企业实践的角度,对校企合作进行了深入调研,阐述了目前校企合作进程、现代学徒制的实施现状,对其中的问题进行了分析,并结合实际情况,提出相应的对策建议.本文旨在为提升师生职业素养、助力职业学校完善现代学徒制提供参考.

    现代学徒制企业实践师生职业素养对策

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    国有企业宣传人才队伍建设问题及对策

    高逸琼
    78-80页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国经济发展的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础.宣传工作为塑造良好的企业形象,有效提升国有企业的社会知名度与认可度,促进国有企业高质量发展和提高市场竞争力提供了强有力的舆论支撑.做好国有企业宣传工作,必须重视宣传人才队伍建设工作,夯实国有企业宣传工作有效开展的根本基础.新形势下,国有企业宣传人才队伍建设问题日益凸显,面临着人才制度不健全、机制不完善,专业人才匮乏、水平良莠不齐等诸多方面问题.本文总结和阐述了当前国有企业宣传人才队伍建设中存在的主要问题,并针对性提出了解决路径,希望为国有企业宣传人才队伍建设工作提供参考借鉴.

    国有企业宣传人才队伍

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    构建高效的企业员工绩效考核体系策略研究

    林洁
    81-83页
    查看更多>>摘要：构建高效的企业员工绩效考核体系,对提高员工工作积极性、激励员工表现,提高全员劳动生产率,进而提升企业整体绩效具有重要意义.当前,人力资源管理的重要性愈发突出,传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的管理需求,企业需要建立科学的绩效考核体系,从而更好地促进企业发展和员工绩效水平提升.基于此,本文首先阐述了企业构建人力资源绩效考核体系的意义,然后论述了高效的企业员工绩效考核体系构建的原则与流程,最后提出了具体的完善策略,以期为企业充分应用绩效考核提升人力资源管理质效提供有益参考借鉴.

    企业员工绩效考核体系人力资源管理

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    浅析绩效考核在人力资源管理中的作用

    王美艳
    84-86页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理中,高质量、高效率的人力资源管理可以实现企业经营成本的节约,促进企业经济效益的增长,推动企业实现持续、健康与稳定发展.绩效考核作为当前企业人力资源管理工作中重要的管理手段,其工作质量和效率直接对人力资源管理效率造成影响.论文以绩效考核有关内容着手展开了说明,深入探讨了当前绩效考核在人力资源管理工作中的作用,以提高企业对绩效考核工作的重视程度,促进绩效考核工作质量和水平的提升,最后提出了几点绩效考核在企业人力资源管理工作中的策略,以供借鉴.

    绩效考核企业人力资源管理作用策略

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    企业轻资产运营模式发展战略研究——以XY集团有限公司为例

    沈浩
    87-89页
    查看更多>>摘要：当前,为推动新型电力系统的构建和高质量发展以及实现"双碳"目标,抽水蓄能行业发展迎来井喷式增长,由此带动了抽水蓄能电站投资建设在全国范围内的快速扩张.然而抽水蓄能作为典型的重资产行业,其传统运营模式在现阶段暴露出投资量大、资本回收期长等弊端,不利于抽水蓄能企业实现高质量发展.针对这一现状,本文以XY集团有限公司为例,通过对轻资产运营的理论基础和战略转型动因的深入分析,从"双平台"和产业价值链等两方面提出了企业轻资产运营模式的发展战略,旨在帮助抽水蓄能行业相关企业实现高质量发展.

    抽水蓄能企业轻资产经营模式

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