首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    会计师事务所优化"传帮带"模式的建议

    谢明明杨新春徐海清
    67-68页
    查看更多>>摘要：注册会计师行业属于高端服务业,是典型的人才驱动型行业,高素质人才对注册会计师行业的高质量发展起着至关重要的作用.《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》对注册会计师行业全生命周期的人才培养提出了明确要求,旨在优化行业人才梯队、胜任能力体系和知识体系建设.为此,本文对"传帮带"在会计师事务所人才培养中的作用进行深入探讨,以期为会计师事务所人才培养提供参考与借鉴.

    传帮带会计师事务所人才培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    电力企业高潜力人才培养模式研究

    陈晓波
    69-71页
    查看更多>>摘要：随着电力行业的快速发展,高潜力人才的培养成为电力企业竞争力的核心要素.本文阐述了电力企业高潜力人才的重要性和特点,分析了当前电力企业高潜力人才培养中存在的问题,并提出了相应的优化策略;最后结合实践案例,总结了电力企业高潜力人才培养的成功经验,以期为电力企业构建高潜力人才培养模式提供有益的参考和指导.

    电力企业高潜力人才培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业人力资源效能的提升策略探讨

    王小平
    72-74页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业发展的核心要素,人力资源管理在一定程度上决定着企业的经济效益,对企业高质量发展起着十分重要的作用.而提高人力资源效能是企业培育和增强核心竞争力的重要手段,因此,在我国经济进入高质量发展阶段的新形势下,对企业人力资源管理特别是人力资源效能提出了更高的要求.本文从人力资源效能的内涵出发,基于人力资源效能最大化的目标,着重探讨了企业人力资源效能的提升策略,以供参考.

    企业人力资源效能提升策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有电力企业绩效管理体系优化策略研究

    闫阁李季童霞
    75-77页
    查看更多>>摘要：目前,国有电力企业迫切需要通过绩效管理体系的优化推动高质量发展.本文通过问卷调查与探索性因子分析的方法,得出国有电力企业存在着绩效目标与指标设定不合理、员工绩效辅导效果不佳、绩效考核制度不健全、绩效反馈成效差以及绩效管理结果应用差等五个方面的问题,并针对这些问题提出了优化绩效计划、强化绩效辅助功能、建立差异化绩效考核体系、完善绩效反馈流程、优化绩效改进措施等五项优化策略,以健全国有电力企业绩效管理体系,促进企业高质量发展.

    绩效管理体系中国式绩效管理国有企业

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    建筑企业人才培训现状分析与完善对策探讨

    苏智聪
    78-80页
    查看更多>>摘要：随着绿色建筑、智能建造、全过程工程咨询等新技术、新业态的不断涌现,建筑企业人才不足的问题日益突出,整个建筑行业普遍存在核心技术人才、技术骨干短缺等问题.同时,企业面临内外部环境变化及行业转型升级等新形势,也迫切要求建筑企业必须完善人才培训体系,以推动建筑行业的高质量发展.因此,如何有效开展培训工作已成为建筑企业必须面对和亟待解决的重要课题.基于此,本文在分析建筑企业人才培训现状及问题的基础上,结合建筑行业实际,提出相应的完善对策,以期能够为企业完善人才培训体系提供一些启发与建议.

    建筑企业企业培训人才培养体系

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    人力资源在推动企业组织变革中的关键作用探讨

    刘景
    81-83页
    查看更多>>摘要：在人工智能技术迅猛发展以及市场竞争日趋激烈的环境下,组织变革已成为企业持续发展的重要因素.人力资源是企业重要的战略资源,在组织变革中发挥着举足轻重的作用,成为推动企业转型和升级的关键驱动力.本文结合实际案例,从战略协同、组织能力提升、人才管理以及企业文化建设等维度,探讨了人力资源在推动组织变革中的重要作用,旨在为企业人力资源管理提供有价值的参考,以促进企业在组织变革中取得更大的竞争优势.

    人力资源企业组织变革组织能力人才管理企业文化建设

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于数智化视角的中小企业人才激励机制优化策略探讨

    李思勰
    84-86页
    查看更多>>摘要：随着数字经济和人工智能时代的到来,为各行各业的变革和发展提供了新的机遇.中小企业是我国经济发展和社会稳定的重要支撑,如何在数智化背景下进一步优化人才激励机制是当前中小企业必须认真思考的重要课题.为此,本文对数智化背景下中小企业人才激励机制现状和问题进行了深入分析,并提出了相应的优化对策和建议.

    中小企业人才激励机制数字经济

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业多元培训赋能员工职业发展的实施建议

    谢书雅
    87-88页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的日益深化,企业之间的竞争日趋激烈.员工能力是影响企业竞争力的核心要素,而有效的员工培训对于提高员工能力具有十分重要的作用.培训是现代企业人力资源管理中的一项重要内容.通过培训可以提高员工素质,改善员工知识结构,提升员工工作技能,进而提升企业凝聚力、树立良好的企业形象.本文从人力资源管理视角,分析了多元培训在员工职业发展中的赋能作用,并就如何实施多元培训工作提出了具体建议,以供参考.

    多元培训赋能管理员工职业发展实施建议

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新形势下企业内部审计人员应具备的职业素养及其培养路径探讨

    倪李红
    89-91页
    查看更多>>摘要：内部审计是企业管理体系中的重要一环,它有助于防控企业经营风险,提升企业经济效益.随着社会经济的发展,企业内部审计工作的审计环境、审计目标和内容、审计方法和手段都发生了变化,内部审计工作亟须全覆盖和信息化,这就需要企业打造一支职业道德高尚、创新意识强、学习能力突出的高素质、复合型的审计队伍.为此,本文对新形势下企业内部审计人员应具备的职业素养及其培养路径进行了深入探讨,希望通过本文的研究,能够为企业提高内部审计人员的职业素养提供有益参考.

    企业内部审计职业素养培养路径

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于校企深度合作的经管专业人才培养机制创新研究

    徐志花罗文宝
    92-94页
    查看更多>>摘要：在数字经济时代,传统的经管专业人才培养方式已经难以满足迅速发展的行业需求.校企深度合作是经管专业人才培养的重要机制,它不仅是对传统教学模式的优化,更是一种全方位、深层次的变革.研究发现,当前校企合作在人才培养过程中仍存在诸多不足,对此,本文提出了设计产业导向的课程与实践项目、建立双导师的协同合作机制以及创新基于数字化的教学模式等建议,旨在为高校和企业提供更为有效的深度合作模式和教学策略,也为经管专业人才综合素质的提升提供参考和指导.

    校企深度合作人才培养创新双导师数字化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据