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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    党建与经营深度融合推动高质量转型发展的管理实践

    北京首钢吉泰安新材料有限公司
    60-64页
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    新时期烟草企业高素质队伍建设路径及措施探讨

    李冠男
    65-66页
    查看更多>>摘要：推动企业高质量发展、加快现代化建设,需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化管理能力的高素质队伍做支撑保障.本文以四川省烟草公司成都公司为例,针对其队伍建设中存在的矛盾和问题进行了深入剖析,并提出了新时期烟草企业加强高素质队伍建设的对策建议,以供参考.

    新时代高素质队伍建设

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    基于新质生产力的职业技能培训优化策略研究

    陈斌黄文明翁武芳陈登宇...
    67-69页
    查看更多>>摘要：在数字化时代背景下,新质生产力已经成为推动社会经济发展的新引擎,这就对职业技能培训提出了新的要求.对此,劳动者需要掌握新的专业技能,以适应新质生产力发展的需要.数字化工具的运用显著提升了培训质量和效率,而新质生产力则促进了劳动者职业发展的多样性.现阶段,职业技能培训存在项目少、质量差、参与度低以及职业人才价值认同感低等问题.本文研究发现,通过创新培训模式、强化政策支持、推动产教融合以及培育终身学习文化等措施,可以有效提升劳动者素质,促进技能培训与新质生产力的有效对接.希望通过本文研究能够为基于新质生产力的职业技能培训提供一定的理论参考.

    新质生产力职业技能培训人工智能绿色创新高质量发展

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    员工培训绩效评估模式及方法研究——以开滦集团唐山矿业公司为例

    张彦男
    70-71页
    查看更多>>摘要：培训绩效评估作为员工培训体系的一个重要环节,对于准确评价员工培训工作的实施效果,不断优化员工培训体系,提高企业培训质量,保证企业安全生产具有重要的作用.本文结合开滦集团唐山矿业公司安全培训现状和培训项目开展实际,在柯氏四层次评估模型的基础上,建立科学的指标体系,采用定量分析和定性分析结合的方法,构建员工培训绩效评估体系,用于科学考察培训体系的培训效果,旨在为企业提高培训工作的管理和决策水平提供参考.

    煤企员工培训绩效评估研究

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    AI技术在人力资源战略管理中的应用研究

    廖祯严董凯彬黄慧琳刘成彧...
    72-74页
    查看更多>>摘要：随着人工智能(AI)技术的迅速发展,其在社会经济各领域得到了广泛采用.本文深入探讨了AI技术在人才招聘与选拔、员工培训与发展以及绩效管理等方面的应用,研究结果表明,AI技术能够显著提高人力资源管理的效率和精度,助力企业快速识别并吸引优秀人才,为员工提供个性化的培训路径,实施客观、全面的绩效评估,从而为企业高质量发展奠定坚实的人力资源基础.

    人力资源战略管理企业发展AI技术应用研究

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    新时期国有企业领导干部考评机制的优化对策探讨

    冯媛媛田杨林胤邓然溪...
    75-77页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的持续发展和市场经济的不断完善,国有企业面临更多新的机遇和挑战.新时期,采用科学、合理的考核评价机制和方法选拔和任用领导干部对于国有企业至关重要.为此,本文分析了国有企业领导干部考评机制发展现状及其存在的主要问题,并据此提出了相应的优化对策,旨在增强国有企业领导干部考核评价体系的合理性、客观性和有效性,加强新时期国有企业干部队伍建设,推动国有企业高质量发展.

    国有企业干部考评新时代优化对策

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    大型制造业企业运营管理对行政人员配比的影响分析

    易子豐贺波王国安谢容德...
    78-79页
    查看更多>>摘要：企业行政部的岗位设置及人员规模,与企业规模大小以及在行政管理方面的精细化程度有着密切关系.制造业企业通常属于劳动力相对密集、普通工人学历资质不高、安全生产管理难度较大的行业,对行政人员的配比、结构以及管理有较高的要求.本文主要从企业的占地面积和行政管理范围、企业生产经营活动两方面,对行政人员配比的影响进行分析,旨在为优化行政人员配比,降低行政管理成本,助推企业高质量发展提供有益参考.

    大型制造业行政人员配比企业管理

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    干部人事档案管理赋能人才选拔培养工作的策略研究

    陈修远王茗睿
    80-82页
    查看更多>>摘要：本文论述了完善干部人事档案管理对组织人才建设的作用和价值,并重点探讨了干部人事档案管理赋能人才选拔培养工作的策略和措施.通过充分利用干部人事档案,可以提高干部选拔和培养的科学性和合理性,提升干部队伍的素质和能力.为此,组织应注重档案信息的收集和整理,结合档案信息进行干部选拔任用,并制定个性化的培养计划.同时,应注重档案管理的信息化建设,建立电子档案系统和信息化平台,加强数据安全保障,以提高干部人事档案管理效率,实现信息共享.

    干部人事档案人才选拔人才培养

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    新形势下高速公路管理单位加强人才梯队建设与管理模式创新的对策建议——以C高速公路管理中心为例

    蓝娇
    83-85页
    查看更多>>摘要：高速公路作为现代交通体系的重要组成部分,是确保交通流畅与安全的重要基础设施.本文旨在深入分析高速公路管理单位人才梯队建设的现状,剖析其中存在的问题和不足之处,并结合当前形势与未来发展趋势,提出了相应的建议与措施,以期为相关单位提供有益的参考.

    高速公路管理人才梯队建设管理模式创新招聘与选拔

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    基于公平视角的企业职工基本养老金调整机制优化研究

    姜进辉
    86-88页
    查看更多>>摘要：21世纪以来,由于我国各地区经济发展不均衡,再加上日益严峻的老龄化态势和不断减少的适龄劳动力人口,使得包括企业职工基本养老金等在内的一系列民生保障制度面临前所未有的巨大挑战和压力.随着社会的不断进步,企业职工基本养老制度的可持续性和公平性成为优化社会保障制度的一个重要议题.本文主要立足于公平视角,剖析了现阶段企业职工基本养老金调整机制存在的问题,并提出了相应的优化策略与建议.

    公平视角企业职工基本养老金制度

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