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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    领导者行为对人力资源管理强度的影响研究

    王润福
    89-90页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高,人们的思想观念与过去相比发生了巨大的变化.在现代企业管理中,人力资源管理越来越受到领导者的重视.人力资源管理简而言之就是对人的管理,对现代企业而言,人才是最重要的企业资源.现代企业面对越来越激烈的市场竞争,要想紧跟时代潮流,不被时代所抛弃,必须做好人力资源管理工作.而在现代企业实际管理过程中,领导者的行为对人力资源管理的强度和效度有很大的影响.本文主要探讨了不同的领导者行为对人力资源管理强度的影响.

    领导者行为人力资源管理强度影响

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    企业离职员工的价值分析及关系管理要点

    陆颖
    91-92页
    查看更多>>摘要：组织管理,人事为本;创造财富,人才为先.人是企业管理中最重要、变数最大的因素.随着市场化经济竞争的日益激烈,人员流动性增加强已是大势所趋,过去"人走茶凉"的离职管理风格已经过时.直面员工的离职行为,挖掘离职员工的有益价值,可以避免人力资源的浪费,对现代企业的生存与发展有着重要的意义.本文从直接价值与潜在价值两个维度出发,探究企业离职员工对企业的有益价值,并有针对性地提出维护企业与员工关系、做好离职员工管理工作的方法与途径.

    员工价值离职管理关系管理

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    成熟业务的薪酬分配机制设计与实践

    高贤伟张魏林向志军
    93-94页
    查看更多>>摘要：本文按照驱动力理论,对企业的成熟业务,以"结构化""透明化""效益联动"的管理思路,建立从上至下、端到端的价值评价和价值分配机制,旨在实现薪酬分配的公平、公开、公正,形成有效激发人才活力的外生动力机制,进而推动产品在质量、性能、成本和供货周期等方面的竞争力提升.

    成熟业务价值创造薪酬分配

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    南方电网公司教育培训评价中心培训运营模式优化研究

    朱然
    95-96页
    查看更多>>摘要：南方电网公司教育培训评价中心按照"纵向一体、横向协同、逐步深入"的思路,纵向理清教育培训评价中心培训运营定位,横向优化培训管理模式,深入培训全过程管理业务,实现点、线、面相结合的培训管理运营优化,不断提升培训的针对性和实效性,打造了"知行合一"的培训品牌.

    培训运营管控模式管理优化

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    平衡计分卡在商业银行绩效评价中的应用探析

    赵继霞
    97-98页
    查看更多>>摘要：本文以某县域商业银行为例,考察平衡计分卡在商业银行应用中存在的问题并且提出对策,以期为促进商业银行的绩效评价体系发展提出有益建议.

    商业银行绩效评价平衡计分卡

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    互联网时代人力资源管理新思维探讨

    张景丽
    99-100页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的不断进步,借助互联网技术完成企业战略目标成为可能,随着大数据、云技术、区块链的具体应用,在很大程度上改变了人们的日常行为与思维方式.在互联网时代,如何优化人力资源管理,成为业内广泛关注的焦点课题之一.基于此,本文首先介绍了基于互联网时代的人力资源管理特点,分析了"互联网+"时代下人力资源管理的制约因素,并结合相关实践案例,分别从搭建信息化的人力资源管理平台等多个角度,提出了基于互联网时代的人力资源管理新思维,希望有助于提高相关工作的效率.

    互联网人力资源管理方法思维

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    烟草行业人力资源管理现状及有效措施

    王拥军
    101-102页
    查看更多>>摘要：在新形势下,对于企业而言,最重要的财富是人才资源,越来越多的企业领导者开始意识到人力资源是企业实现战略目标的重要影响因素.在新的历史时期,社会和国家对人才的要求也发生了变化,不仅需要具备专业知识和技术的人才,同时也需要能满足企业发展规划和目标的高素质人才.本文以烟草行业为例,论述了企业人力资源管理现存的问题,并提出了解决方案,希望对相关企业有所助益.

    烟草行业人力资源管理现状开发

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    企业人力资源管理的现存问题及创新发展策略

    许瑶
    103-104页
    查看更多>>摘要：随着国民经济持续的发展,企业人力资源管理面临着更多更新的要求,如何采取有效措施与方法,推进人力资源管理的创新与发展,成为企业经营管理必须面对的一项重大课题.基于此,本文首先介绍了企业人力资源管理的重要性,分析了企业人力资源管理中的存在问题,并结合相关实践经验,分别从转变人力资源管理观念、创新管理方式等多个角度,提出企业人力资源管理的创新发展策略,希望对人力资源管理的创新发展有所裨益.

    企业管理人力资源创新方法发展策略

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    企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨

    杜焱
    105-106页
    查看更多>>摘要：对于企业而言,企业管理离不开绩效管理,开展绩效管理对企业的发展起着至关重要的作用.现代企业想要在激烈的市场竞争中持续发展,必须加大考核力度,更好地推进绩效考核工作.通过制定公平、合理的考核制度,来更好地评价员工的工作状态.基于此,本文重点分析了企业人力资源管理绩效考核存在的问题,并提出了针对性的解决对策,以期对企业绩效考核工作有所裨益.

    企业人力资源管理绩效考核问题对策

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    新时期企业实施考核激励的基本原则及构建策略

    李双韦
    107-108页
    查看更多>>摘要：企业在发展和前进的过程中离不开人力资源的重要支撑,为了促进企业的可持续发展,需要采取合理的方法充分调动企业员工的工作热情和积极性,并增强企业员工的责任感使命感,才能使员工积极和认真地做好工作,这样才有助于提高企业的核心竞争力.在新时期的发展背景下,社会各行各业的发展道路与管理制度等都会产生一定的变化,为了适应新时期社会发展的实际需求,应当完善和优化企业考核激励机制,才能有效地保障新时期企业的健康发展.本文重点分析了新时期企业实施考核激励的基本原则及其构建策略,旨在促进企业高质量发展.

    新时期企业管理考核激励基本原则构建策略

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