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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于电网企业规划的卓越绩效与数字驱动融合管理研究

    袁晓昀张文嘉谈健
    29-31页
    查看更多>>摘要：在社会经济高质量发展和能源产业低碳转型发展的叠加时期,电网规划研究面临着新型电力系统物理特性、运行机理、平衡模式变化,安全稳定控制难度增大、电力保供成本上升等挑战,亟须转变管理方式,借助先进、系统的管理方法,对研究业务布局、工作流程规范、技术手段、业务资源配置等进行全方位的改造,提升电网规划研究的引领能力、管理能力、服务能力与工作效率.本文以卓越绩效管理模式为基础,以将数字技术与先进管理模式有效融合为核心,以省级电网企业规划专业管理为实际案例,通过建立"全覆盖"研究体系、"全过程"管理机制,打造"全时序"分析模式与"全要素"资源保障模式,助力电网企业进一步深化"能源领域企业高端智库"的发展定位,实现"前瞻引领清洁能源发展、切实保障电力供应安全".

    电网企业卓越绩效数字驱动融合管理

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    基于OKR模式的企业绩效管理探究

    李欣欣肖骏
    32-33页
    查看更多>>摘要：新时代企业绩效管理方法不断变化,越来越多的人力资源专家和学者认识到管理工具及方法需要不断迭代升级,很多企业正在由传统的KPI考核向OKR管理方法转变,目标与关键成果法(OKR)汲取了目标管理法的目标引导、促进员工参与和沟通、关键绩效指标设定和聚焦的思想,为组织管理者开拓了新的管理思路.本文对基于OKR模式的企业绩效管理方法进行了分析,以期为企业绩效管理提供参考.

    OKR模式企业绩效管理应用

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    浅析价值链管理理论在企业管理实践中的应用策略

    杨亮
    34-36页
    查看更多>>摘要：在企业经营管理过程中,价值链管理理论具有一定的应用价值,可以为企业管理实践提供有效的理论支持,提升企业经营管理水平,促进企业高质量发展.当前,在激烈的市场竞争环境下,企业应用价值链管理理论更有助于企业增强自身核心竞争力,推动企业管理不断地自我完善,促进整个行业生态的全面建设.本文对价值链管理理论进行了概述,分析了当前我国企业价值链管理的主要特点,深入探索了该理论在企业管理实践中的应用策略,以期提供借鉴和参考.

    价值链管理理论企业管理实践应用策略

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    企业员工建设性越轨和破坏性越轨行为控制研究——基于社会学习理论的演化博弈模型

    汪承龙
    37-39页
    查看更多>>摘要：本文基于Bandura的社会学习理论和社会交换理论,探讨了员工建设性越轨和破坏性越轨行为的影响,通过建立企业与员工演化博弈支付矩阵和回报效用函数模型,对演化博弈系统的局部稳定性进行了分析,寻找企业对员工越轨行为的最优控制均衡点,最后从影响因素研究着手,提出了企业员工越轨行为的控制策略,以减少越轨行为的消极影响和增强员工越轨行为的创新作用.

    社会学习理论越轨创新效用函数演化博弈

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    大型国有企业材料库存动态管理研究

    刘金华
    40-42页
    查看更多>>摘要：材料库存动态管理系统根据子分公司基层单位的真实需求能够合理划分材料物资属性,科学制定各属性配件的动态库存量,寻找合理的物资采购补充渠道,实时进行物资提报、领用、共享、划拨等全流程动态管控,最终实现降低库存、充分利用、精细管理、科学高效的管理目标.按照实事求是、科学合理的原则,建立适合集团企业自身运行的"材料库存动态管理系统",是能够从根本上解决库存物资及经营成本难题的有效途径.本文从大型国有企业物资采购和库存管理现状出发,分析了材料库存动态管理系统的可行性,探索了材料库存动态管理系统建立的流程以及影响库存管理的因素,以期对大型国有企业的材料库存管理提供参考与借鉴.

    国有企业材料库存动态管理系统

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    因素计点法在生产岗位评价体系中的应用分析——以S公司为例

    袁帅
    43-45页
    查看更多>>摘要：S公司作为一家大型的生产型企业,70%都是生产性人员.随着企业的不断发展壮大,生产技术日新月异,生产性岗位发生了较大变化,岗位与岗位之间劳动复杂程度、工作责任、劳动强度、工作环境都有很大差异.为了更好地保证薪酬制度的内部公平性,生产型企业应从绩效管理、薪酬管理的角度出发,建立一套完整的岗位评价体系.本文从岗位评价体系建立的三个主要环节着手,通过组建专家小组和运用科学合理的统计学分析方法,建立了一套符合企业生产岗位实际需要的岗位评价体系.

    因素计点法生产岗位岗位评价

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    上市公司财务舞弊案例分析——以Z公司为例

    徐斌
    46-49页
    查看更多>>摘要：近些年来,虽然我国监管部门对资本市场的监管越来越严,但是上市公司财务舞弊事件仍然时有发生.财务舞弊行为违背了信息披露准则,损害中小投资者利益,也扰乱了资本市场的秩序.在我国资本市场全面推进注册制改革的背景下,信息披露被提升到了发行上市审核的核心位置.本文对科创板上市公司Z公司财务舞弊的手段、动因及中介机构开展财务核查中的缺陷进行了深入分析,旨在为防范财务舞弊、提升信息披露质量、推动注册制下资本市场健康有序发展提供案例参考.

    上市公司IPO财务舞弊注册制中介机构

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    上市公司财务风险分析与防控措施探讨——以A公司为例

    陈海燕
    50-52页
    查看更多>>摘要：企业财务风险是指企业在经营活动中面临的可能导致经营能力受损、经济效益降低甚至企业倒闭的风险.本文以A公司为研究对象,对其进行行业以及财务基本情况分析,旨在通过分析财务风险的特点和影响因素,探讨上市公司财务风险的防控措施.

    财务风险风险防控风险预警

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    建筑施工企业项目结算全过程精益管控体系的构建与实施

    北京首钢建设集团有限公司
    53-59页
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    心理契约违背对员工消极怠工的影响机理研究

    王桃林许炜
    60-62页
    查看更多>>摘要：本文主要研究了当前员工心理契约违背、工作倦怠、消极怠工和组织忠诚的相互关系.实证检验发现:第一,当员工感知到心理契约违背后会出现消极怠工现象;第二,心理契约违背会通过工作倦怠对消极怠工产生显著影响;第三,组织忠诚可以调节工作倦怠对消极怠工的影响,特别是对于组织忠诚度低的员工来说,工作倦怠对消极怠工的影响更强.

    心理契约违背消极怠工工作倦怠组织忠诚

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