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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    大数据时代加强企业财务信息化建设的有效措施探讨——以A公司为例

    戴求英
    62-64页
    查看更多>>摘要：在信息化时代背景下,数据成为企业经营的一个重要工具.通过加强财务信息化建设,有助于财务职能从事后核算向事前参与、事中管控渗透,从而更好地融合业务信息和业务动态变化,实现业财融合,为企业决策提供高质量的业财管理信息.本文结合制造业企业A公司的实际运营情况,对其财务信息化建设中存在的问题进行了分析,并提出了相应的优化解决措施,以期为制造企业推进财务信息化建设提供参考和借鉴.

    大数据财务管理信息化建设业财融合A公司

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    基于混改背景的国有企业与民营企业优势融合策略探讨──以水发集团为例

    周士森
    65-67页
    查看更多>>摘要：混合所有制改革是20世纪90年代提出的改革方案,目的是引入民营资本促进生产力发展.2020年国务院政府工作报告中提出实施国企改革三年行动,以提升国资国企改革成效,由此混合所有制改革进程得以加快,目前已进入攻坚阶段.实施混合所有制改革,不仅有助于企业自身的良性发展,还有助于推动我国市场经济的进一步完善.本文基于混改背景分析了国有企业与民营企业优势融合所带来的影响,并以水发集团为例,分析和总结了水发集团实行混合所有制改革的做法、成效与经验,以期为国有企业更好地探索混合所有制改革提供有益参考.

    国有企业民营企业混合所有制改革水发集团优势

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    基于二手经济背景的二手图书电商发展模式研究——以多抓鱼公司为例

    阮诚德
    68-70页
    查看更多>>摘要：随着全球经济水平的提高,庞大的社会消费能力与网络购物习惯为二手经济发展注入的新的活力,2020年的新冠疫情更是使得绿色消费与循环经济理念深入人心,二手经济也因此在世界范围内再次走红.本文通过探索、归纳美国二手经济成功的原因,并以二手书电商多抓鱼为例,通过研究其发展现状、运营模式与所存在的问题,基于全球二手经济发展和中国图书电商业发展前景,探讨多抓鱼二手图书的发展模式与经营策略.

    二手经济二手图书电商多抓鱼公司发展模式经营策略

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    能源互联网企业生态化发展模式研究

    孙澎赵长存王利杰孙涛...
    71-72页
    查看更多>>摘要：本文以信息化、智能化和全球化视角为切入点,从企业边界、敏捷型价值链、产业链利益分配等方面研究能源互联网企业生态化发展模式,提出一种以能源互联网为核心基础设施的产业价值链运作方式,以期为持续提升全社会的资源利用效率,提供参考和借鉴.

    生态化能源互联网企业模式

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    基于"大岗位、大工种"劳动组织管理模式的创新与实践

    北京首钢股份有限公司
    73-77页
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    基于模糊评价的自媒体时代网络招聘有效性研究

    李璇
    78-80页
    查看更多>>摘要：自媒体时代,企业利用自媒体平台对招聘信息进行宣传是一种比较常见的方式.然而,由于受众的不确定性,这种招聘模式是否有效引起了广泛的讨论与担忧.基于此,本文运用模糊评价的方式对企业网络招聘中的产出率、离职率以及服务年限三项指标进行综合观察与判断,对网络招聘的有效性进行了分析,希望为构建有效的招聘体系提供有益参考.

    模糊评价自媒体时代网络招聘有效性

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    基于心理契约视角的建筑设计院招聘管理问题及对策探讨

    杨溪
    81-83页
    查看更多>>摘要：众所周知,专业技术人才是建筑设计院的核心财富,招聘管理作为设计院人力资源工作的基础和起点,对于专业技术人才队伍的组成、建设尤为重要.本文基于心理契约视角,通过探讨设计院招聘过程中存在的问题,提出了相应的优化策略,以供参考借鉴.

    心理契约建筑设计院招聘管理问题对策

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    国有企业中青年员工心理契约建设探究

    潘莎莎
    84-86页
    查看更多>>摘要：在国有企业经营过程中,重视和加强中青年员工心理契约建设、制定符合员工心理预期的激励措施,有助于激发员工工作热情,推动企业健康、长远发展.对此,本文首先对心理契约的形成以及其与员工满意度、激励间的关系进行了分析;然后通过问卷调查的方式探究国企中青年员工心理契约维度和满意度;最后针对交易型、关系型、发展型三种契约维度提出了相应的激励措施.

    国有企业中青年员工心理契约

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    职业生涯预期对员工创新行为的影响研究

    魏玮
    87-89页
    查看更多>>摘要：当前,我国正处于经济高速发展向高质量发展的转型期以及更加重视科技创新对经济发展的贡献这个节点上.在国内外相关的研究中可以发现,在这个重要的节点上,企业的发展越来越离不开创新,尤其是人力资源的管理以及员工创新能力的提升显得越来越重要.基于此,本文从职业生涯预期的视角对员工创新行为的影响进行了分析和探究,分析了其具体的影响因素,并对其管理和激励对策进行了探讨,探究了如何协调职业生涯预期和员工创新行为之间的关系,提出了具体管理体系中对于员工职业生涯预期的应对策略,从而形成与我国国情相符合的人力资源管理模式.

    职业生涯预期员工创新行为影响

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    国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究

    韩章英
    90-92页
    查看更多>>摘要：在企业的经营管理实践中,为了调动全体员工的工作积极性,让每位员工能够充分地发挥其潜能,企业管理者通常会采取多种激励方式,主要包括物质激励与精神激励两个方面.其中,薪酬激励是最直接、最普遍的物质激励方式.本文从激励的基础理论和具体实践两个方面出发,一方面,对国有企业所需要采用的基本薪酬控制激励政策理论进行系统分析;另一方面,对国有企业的薪酬激励机制建设实践进行了深入的探讨,针对存在的问题提出了具体的对策及建议,以期为当前我国国有企业薪酬激励机制建设实践提供有益的参考.

    国有企业薪酬激励体系问题对策

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