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软科学
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赵毅峰

月刊

1001-8409

ruankexue@sina.com

028-85221835

610041

成都市人民南路四段11号5楼

软科学/Journal Soft ScienceCSSCICHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>《软科学》杂志系国内外公开发行的双月刊，是由四川省科技厅主管，四川省科技促进发展研究中心主办的学术期刊。本刊着重反映系统科学、决策科学、管理科学等有关学科应用及软件科学研究成果，为决策的科学化、民主化、法制化服务。自1987年创刊以来，本刊得到了社会各界的普遍关注和好评，于1992年、1996年、2000年连续三次被国内有关信息权威机构鉴定为全国中文核心期刊。1999年，本刊入选《中国人文社会科学核心期刊要览》，并被确定为中国学术期刊综合数据库来源期刊、中国人文社会引文数据库来源期刊、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录期刊 2000年本刊被认定为《中文社会科学引文索引》（CSSCI-1998）来源期刊 2001年，本刊加入了“万方数据——数字化期刊群”，并荣获首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖 2002年，本刊又加入了科技部西南科技信息中心《中文科技期刊数据库》，2003年，本刊又入选中国知识基础设施工程－－中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊，经国家新闻出版总署、国务院新闻办审核备案，本刊定为中国期刊全文数据库全文收录期刊，影响日益广泛。编辑部愿竭尽努力，同关心本刊的作者、读者一道把期刊办得更好、更具特色。
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收录年代

    可再生能源发展对碳排放的影响效应研究

    李晓敏刘世哲薛栋
    86-92,100页
    查看更多>>摘要：基于中国2007-2020年30个省的面板数据,实证分析可再生能源发展对碳排放的影响.研究发现:可再生能源发展显著降低了碳排放,在中西部地区与环境规制强度高地区更明显;风能发展对碳排放的抑制效果最大,太阳能次之,水能的抑制效果最小;机制检验表明,可再生能源能够通过优化能源结构与提升能源利用效率发挥碳减排效应;非线性效应表明,随着能源结构水平的恶化,可再生能源对碳排放的影响呈先抑制后促进的趋势.与此同时,可再生能源的碳减排效应会随着能源利用效率的下降呈边际递减趋势;进一步研究发现,可再生能源发展对碳排放的影响存在空间溢出效应.

    可再生能源碳排放机制检验非线性效应空间溢出效应

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    独立董事连锁网络下企业数字化转型同群效应研究

    阎海峰钱嘉怡杨昕悦曹敏妍...
    93-100页
    查看更多>>摘要：以独立董事连锁网络为立足点,讨论了企业数字化转型同群效应的存在性和情境机制.研究发现:独立董事连锁网络下企业数字化转型存在显著的同群效应.独立董事-CEO社会友好性和独立董事连锁网络中心度越高,企业数字化转型的同群效应越强.异质性分析表明,当企业规模和市场份额处于中间水平,或者当企业为非国有企业、吸收能力较强、公司治理水平较高、行业竞争度较高时,企业数字化转型的同群效应更加显著.

    企业数字化转型同群效应独立董事连锁网络独立董事-CEO社会友好性独立董事连锁网络中心度

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    数字化转型对企业绩效的影响——去杠杆的中介效应

    胡元林魏涵昱朱雁春
    101-108页
    查看更多>>摘要：基于中国沪深A股上市公司2007-2021年数据,系统考察数字化转型对企业绩效的影响及内在机理.实证研究发现,数字化转型与企业绩效呈显著正相关,这一结论在多重稳健性、内生性检验后依然成立.从机制路径来看,数字化转型通过降低财务杠杆、经营杠杆以及联合杠杆来提升企业绩效.异质性分析发现,企业数字化转型对企业绩效的影响存在非对称结果,对处于经济政策低不确定性、东部地区、高科技行业、资金技术密集型的企业绩效提升更为显著.

    数字化转型企业绩效企业杠杆

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    人才引进政策对企业突破性创新的影响——基于生命周期理论的检验

    葛蓉张征
    109-115页
    查看更多>>摘要：基于2012-2021年中国沪深A股上市企业数据,剖析人才引进政策对不同生命周期企业突破性创新的作用效果及作用机制.结果显示:总体上人才引进政策有利于推动企业突破性创新;分生命周期阶段看,人才引进政策能够推动成长期、成熟期企业突破性创新,对衰退期企业作用不明显.异质性分析发现,政策效果集中体现在成长期和成熟期的民营企业和高科技企业,对成熟期传统企业也有促进作用,但对国有企业突破性创新未起到促进作用.人才引进政策通过助力企业提升人力资本、增加研发投入、获取创新资源,促进突破性创新.创新平台的设立与人才引进政策支持在促进成熟期企业突破性创新中具有替代效应,进一步地,人才引进政策有利于提高成熟期企业突破性创新效率.

    人才引进政策突破性创新生命周期理论创新效率

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    组织冗余对企业成长的影响研究——基于数字化转型的调节作用

    王彦萌陈庆江
    116-121,144页
    查看更多>>摘要：基于2010-2022年中国A股上市公司数据,结合Python文本挖掘方法,考察数字化转型条件下未吸收冗余和已吸收冗余对企业成长的战略价值变化及内在机制.研究发现:未吸收冗余能够促进企业成长,但已吸收冗余作用效果不显著;数字化转型提高了企业应对环境变化、捕捉商业机会的能力,这在一定程度上对未吸收冗余形成了"替代",降低了其在企业成长中的战略价值;数字化转型"激活"了组织中沉淀下来的已吸收冗余,在已吸收冗余与企业成长关系中起到正向调节作用.企业应积极推动组织战略的数字化转型,以此降低未吸收冗余占用水平,并重新盘活沉淀性冗余资源,实现组织可持续成长.

    组织冗余未吸收冗余已吸收冗余数字化转型企业成长

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    挫而不折:创业挫折应对策略对创业绩效的影响研究

    赵文红黄姗姗
    122-128页
    查看更多>>摘要：从创业者的挫折应对策略出发,基于行动调节理论,探索问题应对和情绪应对两种策略对创业绩效的影响,并引入创业学习、创业自我效能与先前经验考察该影响过程的中介机制与边界条件.结果表明,创业者的应对策略可以通过创业学习的中介作用对创业绩效产生影响,且问题应对比情绪应对更能促进创业绩效的增长.创业自我效能会削弱问题应对与创业学习之间的关系,却会加强情绪应对与创业学习之间的关系;先前经验会加强问题应对与创业学习之间的关系,却会削弱情绪应对与创业学习之间的关系.

    应对策略行动调节理论创业学习创业自我效能先前经验

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    数字技术使用更有助于灵活就业人员收入增长吗?——基于二级数字鸿沟视角

    谢玉华李蕙茹蒋镇武
    129-136页
    查看更多>>摘要：依据中国家庭追踪调查(CFPS)2016、2018、2020三年数据,考察了二级数字鸿沟视角下的数字技术使用对灵活就业与正规就业群体收入、收入差距产生的影响及存在的作用机制.结果显示,数字技术使用对两群体收入均有正向影响,且对正规就业的影响大于灵活就业,扩大了二者的收入差距;随着收入水平的提高,数字技术对二者收入差距的影响逐渐由扩大转为缩小;机制分析表明,就业结构的改变与数字技术使用偏好是产生收入差距的主要原因.

    数字技术使用灵活就业劳动收入收入差距

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    年长员工职场成功"秘籍"——基于NCA与fsQCA的组态研究

    张樨樨邹希雅郝兴霖
    137-144页
    查看更多>>摘要：基于工作要求-资源模型,综合运用NCA和fsQCA方法,从组态视角探讨工作复杂性、工作家庭冲突、年龄包容型人力资源管理(AHRM)、组织支持感和职业未来时间观对职场成功老龄化的复杂作用机理.研究发现:(1)单一前因条件并不能构成高职场成功老龄化的必要条件,但开放的职业未来时间观能够在推动职场成功老龄化方面发挥普适作用;(2)存在4种引发高职场成功老龄化的组态模式,包括低压-内驱模式、要求-资源均衡模式、AHRM-内驱模式以及高压-资源支持模式,呈现出年长员工实现职场成功的多元等效路径;(3)存在2种引发非高职场成功老龄化的组态,与引发高职场成功老龄化的组态呈现出非对称关系.

    职场成功老龄化工作要求-资源模型NCAfsQCA

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    征稿启事

    后插1-后插2,封3页
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