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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新时期国有企业后备干部培养与管理的思考

    郁华君
    126-127页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展与推进,国有企业发展的速度越来越快,规模越来越大.在国有企业的中长期发展过程中,如何构建一批优质、高效的后备干部队伍,对于国有企业社会效益及其经济效益的提高,至关重要.在新时期,加强国有企业后备干部培养与管理,可以增强国有企业的核心竞争力,达到提升国有企业内部管理水平的目标.针对新时期国有企业后备干部的培养与管理,首先,分析后备干部培养与管理的必要性,然后,提出培养与管理存在的主要问题.最后,就新时期国有企业后备干部培养与管理存在的问题,针对各个方面提出相关的应对措施.以期提高国有企业后备干部的管理水平,加强国有企业后备干部人才素养与职能建设.

    国有企业后备干部培养管理

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    人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策简述

    郭蕴玫
    128-129页
    查看更多>>摘要：人力资源管理可以说是企业发展中比较核心的一个环节,做好人力资源薪酬管理又是企业和企业员工都比较关心的内容,这也就需要引起足够重视,结合当前社会发展趋势和基本要求,综合提升人力资源薪酬管理的效益.本文就重点围绕着人力资源薪酬管理中存在的问题及其解决对策进行了详细分析论述.

    人力资源薪酬管理存在问题解决对策

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    新经济时代事业单位人力资源管理的创新路径

    张芊
    128页
    查看更多>>摘要：在我国经济持续发展,各事业单位的对社会的推进作用日益增大的形势下,事业单位必须对其人力资源管理的方式进一步地改革优化,从而更好提高单位的经济效益,为社会服务.笔者通过多年的工作经验,对人力资源管理工作创新的重要性进行分析,并提出相关的优化策略,以期更好地为相关工作者提供经验借鉴.

    新经济时代事业单位人力资源管理创新路径

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    关于建筑施工企业人力资源管理创新的思考

    张大伟
    129-130页
    查看更多>>摘要：对于建筑施工企业来说人力资源管理是非常重要的一项内容,其直接关系到了企业的生存和发展.因此在施工企业的发展过程中,要高度重视人力资源管理工作,不断改革创新,以提高人力资源管理的工作效率,提高企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展.

    建筑施工企业人力资源管理创新

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    事业单位岗位设置实施后存在的问题及对策

    白晓婧
    130-131页
    查看更多>>摘要：目前,随着事业单位人事制度改革的深入进行,事业单位岗位设置也在全国范围内推行并日趋完善.但与此同时,在岗位设置和岗位管理中也逐渐出现了一些问题,为此本文着重分析了事业单位岗位设置实施后出现的问题,解释了产生的原因,并提出了几点具体的解决措施.

    事业单位岗位设置问题建议

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    企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

    于娟
    131-132页
    查看更多>>摘要：企业薪酬管理是其人力资源管理工作的重要内容,薪酬公平性是保证和谐劳动关系的基本保证,工作绩效是衡量员工工作效率和工作成绩的重要内容.本文通过对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行探究,分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响作用,并分析保证企业薪酬管理公平性的有效方式,旨在促进企业综合管理水平的提升.

    薪酬管理公平性员工工作绩效影响

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    基于资源基础理论的战略人力资源管理途径

    孙磊
    132-133页
    查看更多>>摘要：新时期很多事业单位在人才的选择上都面临着很大的难题,而提升事业单位能力的一个很重要的基础就是人力资源,随着全球信息化的不断发展,人力资源的重要性已经越来越明显.资源基础理论认为资源分为有形资源与无形资源两个部分,而人力资源又属于无形资源中的一个方面,因此从资源基础理论来研究战略人力资源的管理具有一定的优势.本文主要基于资源基础理论来实现对战略人力资源管理途径的研究.

    资源基础人力资源管理途径

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    JCI标准下员工教育培训与能力考核

    王怡张立
    133-134页
    查看更多>>摘要：员工的教育培训与能力考核主要的目的在于升员工的综合职业素养,以此提高员工的工作效率与水平.但由于传统的方法在施行的过程中存在一定的问题,如员工积极性不高、培训效果不明显、培训时间与工作时间相冲突等.本文就将以JCI标准为基础,以该基准作为员工资格认定、考核评估的根本,提升员工的积极性.在我院严格参照JCI标准执行员工教育培训制度以来,结果显示,JCI标准下的员工教育培训方式与传统方式相比,更能提高员工的积极性,更有效的推动员工能力改进,为医院造就全能型人才及更优质的人才起到积极的推进作用.

    JCI标准教育培训能力考核

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    浅论企业人力资源管理三阶段信息公开的方法和意义

    范玉玺
    134-135页
    查看更多>>摘要：本文主要从企业招聘、考核和任免三个阶段探讨信息公开的方法,并阐述各阶段信息公开的意义.

    信息公开方法意义

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    薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用

    范俊丽江离
    135-136页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是各大企业管理中的重要组成部分,不仅与企业管理质量有着密切的关系,还直接关系着企业市场竞争力提高和企业健康发展,而薪酬福利激励机制则是提高人力资源管理质量的关键措施,足以见得薪酬福利激励机制在人力资源管理中的重要性,本文根据自己的人力资源管理经验,详细分析了薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用.

    人力资源管理薪酬福利激励机制运用分析

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