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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    盐业体制改革背景下关于盐企人力资源管理的思考

    朱虹姚路曾炎
    25-26页
    查看更多>>摘要：盐业体制改革有效释放盐业市场活力，激烈的市场竞争引发的兼并重组对盐企核心竞争力提出了更高要求，盐企迫切需要实现转型提档升级以生存发展，其中建立科学的现代化人力资源管理体系是摆在盐企面前的一个严峻课题。本文以分析长期盐业"专营"产生的现状和原因入手，探讨盐企完善建立科学的人力资源管理体系的对策措施。

    盐业体制改革盐企人力资源管理

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    关于对石油企业人力资源管理的研究

    阎治军
    26页
    查看更多>>摘要：我国企业发展的重要战略资源就是人力资源，在如今这个经济和知识的时代，人力资源占据十分重要的地位，在提高企业综合竞争力当中发挥了不可取代的作用。石油企业作为一种技术型企业，不但和我国经济发展有紧密的联系，而且，也给我国更好的发展带来战略物资。作为企业发展过程中的一种特殊资源的人力资源，作为石油企业长期、稳定良好发展的条件。文中将主要从石油企业人力资源管理当中存在的问题出发，提出了对应解决问题的有效措施。希望可以给企业的人力资源管理带来一定的借鉴。

    石油企业人力资源管理研究

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    绩效激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

    尹鑑纲
    27-28页
    查看更多>>摘要：当前社会，重视人才、留住人才、用好人才对实现企业人力资源管理及保障企业发展具有重要作用。而绩效激励机制作为实现人才管理的重要手段应引起企业高度重视。对于此，企业必须加强绩效激励机制在人力资源管理中的应用与实践，保证人才管理的最优化，为实现员工价值与企业目标提供保障，以推动企业长久发展。

    绩效激励人力资源管理激励措施

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    薪酬分配改革对人才培养的激励与促进研究

    李志鹏
    28-29页
    查看更多>>摘要：薪酬分配作为人力资源管理中的重要工作环节，不仅是推动企业战略目标发展的重要工具，也是激励企业员工做好各项工作的重要途径，在企业的经营发展中起着至关重要的影响作用。鉴于此，本文就针对薪酬分配改革对人才培养的激励与促进进行深入分析，希望能为企业薪酬分配改革提供有利参考依据。

    薪酬分配改革人才培养激励

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    关于胜任力视角下人力资源审计管理体系设计研究

    赵燕马莹莹
    29页
    查看更多>>摘要：胜任力是一个含义广泛的复合概念，其核心是人员对工作岗位的胜任程度。以胜任力为核心，相关人力资源管理工作得到了更多的重视和优化空间。基于此，本文以胜任力视角下人力资源管理审计体系的工作内容作为出发点，分析胜任力视角下人力资源审计管理体系设计，并给出设计的具体内容，旨在通过分析明确相关内容，并完善理论，为后续工作的开展和优化提供必要的参考和支持。

    胜任力人力资源审计管理体系

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    国有企业经理人市场化选聘机制的改进研究

    郭婕
    30-31页
    查看更多>>摘要：随着国有企业全面深化改革的开展，国有企业经理人选聘机制得到广泛关注。研究国有企业经理人市场化选聘机制，实现经理人高效率选人用人是非常必要的。本篇文章首先对经理人选聘机制改革的基本内容进行概述，对现行国企经理人选聘机制存在的问题进行解析，并以我国国有企业经理人现行选聘方式的对比为依据，提出国有企业经理人选聘机制的改进措施。希望通过本文的阐述，可以给相关领域提供些许的参考。

    国有企业经理人选聘机制改进

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    完善我国社会保险体系的分析及研究

    石晓炎
    32-33页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的迅速发展，人们生活质量的提升，对社会保险体系也逐渐重视，加快社会保险体系建设、完善社会保险制度是政府部门的首要解决问题。本文首先分析了我国社会保险体系存在的问题，同时阐述了完善我国社会保险体系的措施，最后总结了全文。

    社会保险体系存在问题解决措施

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    新经济时代人力资源管理创新分析

    高红
    32页
    查看更多>>摘要：新经济时代的发展对于各个企业都带来了较大的影响，其改变是比较明显的，为了促使企业发展能够较好适合新经济时代发展要求，做好人力资源管理创新也就显得极为必要。本文就重点围绕着新经济时代下企业发展的变化以及人力资源管理创新措施进行了论述。

    新经济时代人力资源管理创新措施

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    企业人力资源管理工作中大数据"挖掘"的作用研究

    易娜
    34-35页
    查看更多>>摘要：最近几年，我们可以直观的看到互联网科学技术在逐渐发展，现今社会已经逐渐步入了大数据时代，而在大数据时代背景之下，企业人力资源方式需与大数据结合起来一同实现管理的创新，从而进一步推动人力资源管理发展。因此，本文所关注的重点便是在"大数据"时代之中企业所面临的机遇以及挑战、企业人力资源管理工作中大数据"挖掘"的方法和作用这两部分的问题。

    企业人力资源管理工作大数据"挖掘"作用

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    国有建筑企业人力资源基础管理现状分析及对策

    张文聪
    35-36页
    查看更多>>摘要：人力资源的管理对于国有建筑企业在激烈的市场竞争中的发展起着越来越重要的作用。本文主要从国有建筑企业现有人力资源的管理状况、国有建筑企业人力资源基础管理中存在的问题以及提升国有建筑企业人力资源管理水平的对策三个方面进行了分析和探讨。

    国有建筑企业人力资源基础管理现状对策

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