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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    关于博物馆人才队伍建设问题的思考──以成都杜甫草堂博物馆为例

    罗兴宇
    160页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,博物馆的内涵在不断丰富,外延也在不断拓大,对工作人员的胜任力素质也越来越高.本文将重点分析成都杜甫草堂博物馆人才队伍建设问题.

    博物馆胜任力人才队伍建设

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    传承经典文化引领创新创效服务基层──安全文化建设工作实践与探索

    王学文
    161-162页
    查看更多>>摘要：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和,是运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段开展的安全活动.新元公司2015年以来结合突出矿井实际特点,突显安全文化在国有煤矿企业文化中的重要作用,宣贯新元公司"安全生产事故可控可防"为核心的19条理念,使之入心、入脑、入行、入手,为安全管理注入强劲的内在动力,逐渐形成了具有鲜明新元特色的安全文化子系统.公司安全文化建设主要工作可以概括为三个方面,分别是传承经典、整合创新,"五位一体"《台账》服务基层安全管理;持续建塑、文化引领,"五个抓手"丰富安全文化内涵;以上率下、对标一流,稳步推进安全生产标准化.

    安全文化理念整合创新标准化服务

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    PDCA工作法在企业绩效考核管理中的应用

    解雪
    162-163页
    查看更多>>摘要：PDCA工作法是一种以计划、执行、检查、处理四个阶段为一个周期的螺旋式上升的循环工作方法,又被称为戴明环法.绩效考核管理是指考核主体在企业既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对照工作目标和绩效标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的管理方式.将PDCA工作法运用到绩效考核管理中有利于提高绩效考核的有效性,使每个绩效考核周期阶梯式螺旋形上升,不断优化绩效考核管理的方式方法,进而发挥绩效工资应有的作用,完成企业每个阶段的既定战略目标,提高企业综合能力.

    PDCA循环绩效考核管理戴明环

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    浅谈燃气公司员工培训现状

    李嫱
    164-165页
    查看更多>>摘要：伴随着我国社会不断的向前发展,各行各业都在经历着更激烈的市场竞争,企业想要获得更长远的发展,必须拥有高素质的团队与员工.燃气作为现今人们日常生活中必不可少的重要能源,在人们日常生活中使用比重日益提高,重要程度日益提升.正因为有了如此重要的作用与位置,针对燃气公司员工的培训愈发重要,不仅对于燃气公司自身的发展而言重要非凡,更是对于人们日常生活的使用安全、服务体验等方面至关重要.本文就首先从培训的内涵出发,进而指出燃气公司员工培训的重要性,重点阐明现今燃气公司员工培训现状,依托现状指出当下燃气公司员工培训的不足,最后有针对性的提出有效措施提升燃气公司员工培训水平与效果.

    浅谈燃气公司员工培训现状

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    企业差异化服务与客户管理体系

    孙超
    165-166页
    查看更多>>摘要：随着经济的飞速增长,市场竞争日趋激烈.客户需求千变万化,客户对各类服务的要求也越来越高.作为服务型企业,应主动调整传统的管理思路,将目光转向差异化的服务模式,以"精、细、深、实"为指导方针,不断创新工作思路,以客户满意度持续增长为工作目标,本着"服务为主、质量至上"的核心理念,不断提升客户的信任感和满足感.

    企业管理服务价值

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    企业工会工作存在问题与改进策略

    张玉红
    167-168页
    查看更多>>摘要：在企业发展过程中,工会具有十分关键的作用,可以说,如果工会的工作效率较高,那么企业就会产生源源不断的发展动力.所以在企业经营和发展过程中,应该充分重视工会工作,调动企业员工的工作积极性,只有充分调动员工的积极性,企业才能在未来的竞争中立于不败之地,但是如何调动员工的积极性一直是一个困扰企业发展的问题.作为与基层员工接触较多的组织,工会在调动员工积极性方面具有得天独厚的优势,企业应该充分发挥工会职能,有效调动基层员工的积极性,从而促进企业更好更快发展.

    企业工会问题改进策略

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    科技型企业人力资源管理规划工作再思考

    陈明敏
    168页
    查看更多>>摘要：制定规划是科技型企业人力资源管理工作的第一步,其直接影响到企业人力资源管理工作的科学性、有效性;鉴于规划在科技型企业人力资源管理工作的中的重要性,笔者结合工作实际,分别从与企业发展阶段、发展战略、核心竞争力及企业文化四者之间的关系处理角度,对科技型企业人力资源管理规划工作进行了深入思考与探讨.

    科技型企业人力资源管理规划工作思考

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    分析胜任素质模型在人才选拔中的应用

    王晓芳
    169页
    查看更多>>摘要：新的时代背景下,对于企业的经营发展而言,人才是一项重要资源,如何选拔出高素质的人才,充分发挥人才的作用和潜力,成为企业关注的重点.本文首先指出当前企业人才选拔常见的问题,然后介绍了胜任素质模型在人才选拔、人才管理中的具体应用,以供参考.

    企业胜任素质模型人才选拔人才管理

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    浅谈年轻职工轮岗与挂职锻炼的实践意义

    王一涵
    170页
    查看更多>>摘要：轮岗挂职锻炼制度是人事管理中常见的一种重要制度,也是一种灵活且十分有效的交流方式.轮岗挂职锻炼制度是指通过人员岗位的轮换锻炼来实现年轻职工能力的优化,通过岗位轮换,为年轻职工提供更多的岗位工作体验,丰富其工作经验,促进个人与单位的全面发展.因此,轮岗挂职锻炼制度不仅有利于个人的全面发展与大局观念的形成,同时也有利于单位的健康发展.本文就年轻职工轮岗与挂职训练的实践意义展开了一系列的浅谈.

    轮岗挂职锻炼年轻职工效率

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    浅析海事机构改革中的编外用工规范化管理──以厦门航标处为例

    郭小珍
    171页
    查看更多>>摘要：本文以厦门航标处编外人员为研究对象,阐述了厦门航标处编外人员的现状,对编外人员管理存在的主要问题进行分析,提出规范编外人员的主要对策,以期为相关人士提供有价值的参考.

    海事机构改革编外用工规范化管理

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