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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    国企改革背景下绩效考核遇到的问题与对策探究

    王祎琦
    206页
    查看更多>>摘要：新形势下,国务院提出了深化国有企业体制改革的要求,为新时期推动国有企业人力资源管理制度改革,并积极参与市场竞争提供了有利契机.国有企业应充分认识到绩效考核在人力资源管理中的重要性,客观认识到企业目前绩效考核方面仍然存在的问题,继而通过优化绩效考核体制来确保提升对员工精神与物质方面的激励,提高员工工作积极性,为企业创造更大的效益.鉴于此,本文就国企改革背景下绩效考核遇到的问题展开探讨,提出相关对策,以期为人力资源工作起到参考作用.

    国有企业改革绩效考核

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    非全日制用工之劳动合同法律保障──以空调企业售后服务公司及其空调安装工为视角

    虞惠明廖远宁
    207页
    查看更多>>摘要：本文以空调企业售后服务公司与空调安装工之间法律关系为视角,通过劳动合同与劳务合同之辨析,认为其法律关系如符合劳动合同特征,则成立劳动合同关系,如不符合劳动合同特征,两者之间亦不成立劳务关系.有效的社会治理应将松散型的空调企业售后服务公司及其空调安装工纳入非全日制用工的劳动合同监管而让这类劳动者群体得到相应的劳动合同法律保障.

    劳动关系劳务关系非全日制用工监管

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    我国企业人力资源管理存在的问题与对策分析

    张爱琴
    208页
    查看更多>>摘要：随着中国经济进入了长足进步的新时代,新常态的出现,企业的发展出现了极大的变化,每个企业要想找寻新的发展契机,就必须不断的提高自己的水平,拓展自身的竞争力和综合实力,这样才能在浩瀚的市场经济中占据一席之地.企业人力资源管理是企业管理中的一个非常重要的组成部分,从定义上它是企业未来实现自身的战略目的而整理出的一套行之有效的管理办法,对企业内部人员进行统筹管理.在当前企业发展潮流中,人力资源管理已经成为了决定企业发展水平的重要因素,加强人力资源管理,提高核心竞争水平.但是现在中国社会企业的人力资源管理水平还很落后,依然存在着诸多的缺陷需要我们去完善.

    企业人力资源管理问题对策分析

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    企业薪酬管理中绩效考核的作用

    孙红星郭彬
    209页
    查看更多>>摘要：在企业的发展进程中,要提高企业管理的质量,绩效考核是需要高度重视的.绩效考核所发挥的作用是对内部员工的职业素质进行考核,目的在于保证管理质量,以提高企业的管理效率.多年以来,企业对绩效考核都给予了高度重视,也投入了大量的管理成本,但是在具体实施中并没有切实地提高管理水平.本论文针对企业薪酬管理中绩效考核的作用展开研究.

    企业薪酬管理绩效考核

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    关于电建企业绩效考核及薪酬管理的研究

    谢雅丽
    210页
    查看更多>>摘要：绩效考核与薪酬管理是现代电建企业运营中非常重要的一项工作,为了确保电建企业更好的适应市场经济体制,企业相关部门就应该提升对绩效考核与薪酬管理的重视程度,加深对其的认识,进一步优化企业资源配备的利用,提高人力资源的管理水平,提升企业的市场竞争力.

    电建企业绩效考核薪酬管理

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    浅谈如何构建商业银行人才梯队培养机制

    徐笑笑
    211页
    查看更多>>摘要：商业银行在发展过程中,要想加快转型发展,就要提升人才的综合素质能力.对商业银行现有的人才梯队进行分析研究,培养高素质、专业的工作人员,可以在根本上提升商业银行的核心竞争能力,进而推动商业银行的持续发展.

    商业银行人才梯队培养与应用

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    创新铁路人才队伍建设机制的思考

    杨勇
    212页
    查看更多>>摘要：近年来,我国社会经济迅速发展,我国铁路正在实现由量变到质变的跨越,全面进入高铁时代.安全生产,面临着前所未有的压力.特别是职工队伍素质与新技术新设备要求不适应,已经成为安全生产的关键问题.强化职工教育培训,提升职工队伍素质,是安全工作的重大任务.铁路企业树立人才强路的意识,创造适合人才的工作氛围,建立健全的人才引进机制,这样有利于为铁路事业发展提供必要的人才保障.笔者认为加强人才队伍建设正是铁路站段急需探讨和解决的问题.

    创新铁路人才队伍建设机制

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    探究事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

    李俊丽
    213页
    查看更多>>摘要：目前世界经济不断发展,社会不断进步,我国市场经济也在不断深入改革,这对我国各个方面都产生了深远的影响,也推动了我国事业单位的发展,促进事业单位做出符合社会经济发展需要的改革创新.人力资源管理在事业的单位的运营和改革中都占有不可忽视的作用.但是传统的人力资源管理模式已经不能够迎合现代社会的需求,因此必须要结合社会发展实际做出革新.本文探究了当前人力资源管理改革中的问题以及今后改革的具体方向,希望能够为事业单位的人力资源管理提供帮助.

    事业单位人力资源管理改革方向完善措施

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    浅谈心理学在人力资源管理中的运用

    陶涛
    214页
    查看更多>>摘要：人力资源管理,在现代企业的发展中,一直占据核心地位.随着社会经济的发展,企业对人才的需求会越来越多,要求也越来越高,人才在企业中所起的作用也会越来越重要.因此,如何能引进人才、用好人才,让企业人力资源管理以最合理的方式分配人才,激励人才,是每个企业人力资源部负责人需要不断探索的课题.在现代管理中,不少企业运用心理学的知识、手段,通过对员工心理的把握,寻求最可能激励员工工作热情的方法,并取得了较好的效果.本文即从心理学在人力资源管理中重要性与所起作用入手,试图探讨在人力资源各环节中的应用策略.

    心理学人力资源管理运用

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    事业单位员工职业生涯的规划与管理研究

    王虹
    215页
    查看更多>>摘要：职业生涯规划是人力资源管理中不可或缺的内容,在事业单位的运行和发展中,职业生涯规划关系到员工的职业发展和潜能开发,是提高单位人力资源质量及管理效能的必要手段.在职业生涯规划的管理中,可以细分为组织和个人两个层面的管理,管理者需要从实际情况出发,找出两者的契合点,从而实现单位与员工发展共赢的良好格局,促进事业单位人力资源的深度优化.

    事业单位职业生涯规划与管理

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