首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

    吴娟
    45页
    查看更多>>摘要：在市场经济不断提升的情况下,企业得到了稳定发展,为了促进企业的更好发展,需要积极创新人力资源管理模式,确保人力资源管理与企业发展要求相吻合.本文首先分析战略人力资源管理的内涵与特点,然后针对战略人力资源管理对企业绩效的影响作出具体探讨.

    战略人力资源管理企业绩效影响研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

    王魏英
    46页
    查看更多>>摘要：企业薪酬管理公平性是企业内部的一项重要内容,在企业的实际运营中也属于人力资源部的重要模块,也是直接影响企业员工工作态度以及行为的直接因素,在维护企业内部稳定、增强企业凝聚力、树立企业形象等方面具有重要意义,因此,企业薪酬管理公平性的效用发挥是现阶段企业运行的重要任务.本文结合薪酬管理公平性的概述,对企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响进行了分析,最后提出了企业薪酬管理公平性的实现途径.

    企业薪酬管理公平性员工工作态度影响

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    浅谈事业单位如何做好出纳工作

    刘红琴
    47页
    查看更多>>摘要：出纳作为会计工作中非常重要的组成部分之一,掌握着第一手资料,是数据整理和信息盘点的责任人.与一般的企业不同,事业单位是由国家出资设立的组织,主要从事科教文卫等服务工作,接受政府领导.因此,出纳会计工作在事业单位中更为重要,要时刻体现服务至上的新理念,将诚信放在首位.但是由于事业单位出纳工作涉及面广、工作量大,使得其在具体实践中容易出现错误,一个小数点的偏差都会造成不可弥补的现象.近年来,事业单位面临新一轮的改革,致力于强化服务,提高相关工作者的专业能力和综合素质.所以,作为事业单位的主体,出纳人员掌握经济命脉和关键信息,在新的背景下更需要完善自我,树立职业道德,切实履行好自己的职责.

    事业单位出纳工作会计

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    "以人为本"视角下事业单位人力资源管理探究

    陈志伟
    48-49页
    查看更多>>摘要：随着当前我国社会经济的快速发展,人力资源在各行各业中的重要性也在不断提升,事业单位作为国家设置的、具有一定公益性质的机构,其对于促进我国各行各业的发展有着十分重要的意义.因此事业单位的人力资源管理工作,需要从传统的管理方式转变为"以人为本"的人力资源管理方式,只有实现管理理念的积极转变,才能够真正体现人性化的管理模式,有效提升员工的工作积极性和主动性.因此本文就对"以人为本"视角下,事业单位人力资源管理进行深入的分析和探究,希望能够更好的促进事业单位的综合发展.

    "以人为本"事业单位人力资源管理模式

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨

    郑诗莹
    49页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的不断发展,企业间的竞争日益激烈、融资难度也日益增大.在此环境下,人才管理越来越成为企业长远发展需要考虑的重要问题,一旦企业放松对人力资源的管理,就会引发各种连锁问题,对企业的运行产生巨大的威胁.因此,本文探讨了以人为本思想在企业人力资源管理中的运用问题,旨在为企业的人才管理提供新思路,促进企业文化的建设.

    以人为本企业人力资源管理企业管理运用

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于P-CMM与柔性学习的异质性人力资源开发研究

    宋家振
    50页
      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    我国企业管理现状的若干判断

    刘小美
    51-52页
    查看更多>>摘要：在我国国民经济发展中,企业处于基础性的地位,随着经济的不断进步,企业管理的自主创新对于国家的创新能力具有重要的影响,企业的规模的不断扩大,数量的不断增加,都在国民经济当中发挥着巨大作用.现在,我国的市场经济进入全新的发展的时期,在科学发展观的背景下,需要不断优化产业结构,促进经济稳步向前,关键在于企业管理的创新能否得到加强.然而,对于现在我国的企业管理来说,缺乏科学性与合理性,依然存在不少问题,对于企业的可持续发展产生不利的影响.本文主要对我国企业管理现状进行分析,基于此对于企业管理水平的提升提出相应的对策.

    企业管理现状对策创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业人力资源配置存在的问题及管理

    雷亚琪
    52-53页
    查看更多>>摘要：在市场竞争日益激烈的今天,企业只有重视人才,将拥有的人力资源进行合理的规划与充分的配置,才能将"人才"的作用发挥到极致.但是纵观当前的企业,不少管理者仍然不具备合理规划其企业人力资源的能力.

    人力资源存在问题优化配置

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    战略性人力资源管理发展

    殷少华
    53页
    查看更多>>摘要：战略性人力资源管理是当前人力资源管理发展的重要方向,其对于企业竞争力的提升,对于社会稳定发展都具有重要作用和影响.本文就战略性人力资源管理发展进行研究论述,希望可以为企业人力资源的更好应用提供借鉴.

    人力资源人力管理战略性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    绩效管理在企业人力资源管理中的应用

    陈晓力
    54页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,企业之间的竞争不单单只是产品上的竞争,而是上升到另一种高度,那便是管理上的竞争,而管理上的竞争,归根结底也是人力资源的竞争.人力资源管理贯穿到企业的各个部门,管理到到位与否,直接关系到企业的目标是否可以完美的实现.

    现代企业人力资源绩效管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据