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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论人力资源管理与企业核心竞争力

    何萍
    65页
    查看更多>>摘要：人力资源资本属于当前企业竞争的有力构成要素,因而人力资源管理处于企业内部管理的重要地位,为了更有效地开发利用人力资源,就需要确保知识性员工的供给能够满足企业的发展需求.人力资源是企业竞争力的根本,本文从建筑施工企业出发,研究目的在于提高建筑施工企业的人力资源管理职能水平.

    人力资源管理建筑施工企业核心竞争力人力资本

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    企业在推进劳务派遣用工合法化过程中的人力资源管理研究

    尚峥
    66页
    查看更多>>摘要：对于现代用工企业来说,企业在推进劳务派遣用工合法化的进程中,不能忽视企业内部人力资源管理工作的重要性.本文首先对推进劳务派遣用工合法化过程中,企业内部的人力资源管理工作中,存在的一些问题进行了分析;随后,论述了劳务派遣用工合法化对企业人力资源管理可能起到的作用;最后,通过系统分析的方式,探究了劳务派遣用工合法化过程中,企业内部人力资源管理的优化策略.

    劳务派遣人力资源管理临时用工准入机制

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    关于电力企业人力资源薪酬管理相关问题的探讨

    李新光
    67-68页
    查看更多>>摘要：随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大.而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大.薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义.特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就决定薪酬必然是影响企业员工工作积极性的重要因素,同时还会影响到企业今后的发展和未来规划.所以,企业要想得到所需的真正人才,实现经济效益最大化,必须把人力资源工作中的薪酬管理放在第一位.本文主要针对企业人力资源薪酬管理中存在的问题,来探讨采取有效的管理优化措施,促进企业健康稳定的持续发展.

    电力企业人力资源薪酬管理问题及措施

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    新时期国企人力资源精细化管理探究

    蔡璐
    69-70页
    查看更多>>摘要：国有企业是国民经济发展的重要力量,在推动国家经济发展和社会经济效益提高方面发挥着重要作用.人力资源是企业重要的生产要素,对国有企业发展有着重要影响,是企业经济效益和社会效益增强的决定因素,是企业发展的第一资源.对于国有企业而言,人力资源与其他物质资源有着本质的不同,人力资源有着明显的能动性,需要企业通过一系列的用人制度和管理条例进行规范控制,以全面激发员工工作的积极性,提高企业的发展效益.鉴于此,本文就当前国有企业人力资源管理建设方面存在的问题展开详细探究,就如何面向国有企业实施人力资源精细化管理提出相应的策略,以全面强化企业人力资源管理架构,促进国有企业内部形成凝聚力和创新力,推动国有企业全面做好人力资源管理工作.

    国有企业人力资源精细化管理问题研究

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    企业人力资源管理与和谐劳动关系构建探讨

    王昆
    71页
    查看更多>>摘要：在企业的发展过程中,实施科学合理地人力资源管理能够有效地帮助企业管理人员提升自身的工作质量,推动企业的稳定发展.同时,与工作人员构建和谐的劳动关系,能够促使工作人员提升自身的工作态度,全身心地投入到实际的工作过程中,保证自身的工作质量,提升整体的企业经济效益.但是通过调查分析显示,我国大部分企业并没有意识到这两项工作对自身经济发展的重要性,进而使得企业受到了一定程度的影响.基于此,本文将对如何在企业发展中开展人力资源管理,构建和谐的劳动关系进行分析.

    企业管理人力资源管理和谐劳动关系构建

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    基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用

    冯钰超孙宏伟
    72-73页
    查看更多>>摘要：为考察基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用,降低基层公务员的职业倦怠提供参考.采用工作压力问卷、职业倦怠量表和症状自评量表SCL-90,对潍坊市某县200名基层公务员进行问卷调查,中介效应检验基于Hayes方法.经过统计分析发现,基层公务员工作压力在年龄和学历分布上,差异有统计学意义(F值分别为3.485、2.512,P均<0.05),职业倦怠和心理健康在婚姻上的差异有统计学意义(t值分别为-3.11、-2.68,P均<0.05),工作压力与心理问题呈正相关(r=0.516,P<0.01),工作压力、心理问题与职业倦怠也均呈正相关(r值分别为0.310、0.446,P均<0.05),心理健康在工作压力与职业倦怠间起完全中介作用(中介效应为0.043).本研究发现基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间起完全中介作用,因此可通过提高基层公务员的心理健康水平来降低其职业倦怠水平.

    基层公务员职业倦怠心理健康工作压力

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    浅析财务管理领域内部控制存在的问题与对策

    毕海燕
    73-74页
    查看更多>>摘要：近年来,随着中国经济社会的快速发展,企业间的竞争日益激烈,对企业管理提出了更高要求.为适应变化的市场环境,提升核心竞争力,企业必须建立健全的内部控制体系,合理安排财务事项相关的机构、人员、制度、权责等,加强对资金流、信息流的管控的管控,加强内部管控.构建良好的内部控制体制不仅能够很好的解决财务管理上的问题,对企业的发展也有着很大的推动作用.鉴于此,本文是对财务管理领域内部控制存在的问题与对策进行研究和分析,仅供参考.

    企业财务管理内部控制加强

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    "无边界组织"理念在组织效率提升中的应用

    高丽艳
    75-76页
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    电力企业提升人才当量密度的探索

    徐立
    76-77页
    查看更多>>摘要：人才当量密度作为国网公司同业对标中极为重要的指标,近年来备受重视,而这一指标的提升与职工的学历、学位、专业技术资格、职业技能等级、专家人才等级等紧密挂钩.基于所在单位人力资源现状,重点分析了指标提升过程中存在的难点与瓶颈,将"人人可成才,人人是人才"的管理理念深入贯彻到了人力资源管理的流程中,有针对性的制定了相关措施,从而保证了人才队伍整体素质的提高.同时,本文也可为业内人资工作者提供一定的经验参考.

    人才当量密度人力资源难点与瓶颈人才队伍

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    组合创业视角下家族企业代际传承中二代权威建构的实证研究

    葛雯君曹佳佳朱叶琴
    78-79页
    查看更多>>摘要：本研究基于组合创业视角,探讨家族企业二代在企业和所有权系统面临的挑战,分析了组合创业视角下二代有效建构管理职位权威和股东身份权威的路径.基于实证结果表明组合创业战略选择有效推动了代际传承中家族企业二代权威建构.

    家族企业组合创业股东身份权威管理职位权威

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