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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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收录年代

    招聘90后员工:你做到"服务和赋能"了吗?

    龚文薛姣
    79-80页
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    香港公务员"高薪养廉"政策分析

    李昭成
    81-82页
    查看更多>>摘要：众所周知香港的廉洁办公一直处于世界前列,高薪也是香港公务员的代名词之一.从1970年起,香港公务员的工资水平就开始飞速提高,由透明国际每年发出的清廉指数表明,在此期间香港的廉政一直处于世界前茅,但这是否就表明薪酬是廉洁办公的唯一影响因素呢?其他因素是不是会对廉洁办公、廉洁执政产生影响呢?本文以香港2007年至2017年香港清廉指数以及公务员薪酬等数据做对比,判断薪酬对香港公务员廉洁办公有何影响并对香港公务员"高薪养廉"政策进行分析.

    高薪廉洁办公清廉指数

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    公共单位使用劳务派遣制员工的利弊分析

    侯浩
    82-83页
    查看更多>>摘要：劳务派遣是一种重要的用工形式,能满足各种类型的用工需求,具有成本低、灵活高效、管理规范等优点.公共单位使用劳务派遣制员工大大满足了人员需求,提高了办事效率和服务质量.本文在探讨使用劳务派遣制工人的优缺点的基础上,对公共单位如何使用、管理和培训劳务派遣制员工提出具体措施.

    公共单位劳务派遣制员工利弊分析

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    城市轨道交通资源经营中层管理人员岗位素质模型研究

    刘述芳
    84-85页
    查看更多>>摘要：文章首先通过理论研究、企业调研、行业共性分析、企业资料分析科学的确立了评价指标体系,针对当前国内城市轨道交通资源经营中层管理人员管理现状,从品质与动机、行动与效能、思考与认知、人际交往和管理5个维度出发,构建管理人员岗位素质模型.并以实例论证了该模型的有效性和实用性,能够为城市轨道交通资源经营中层管理人员的选拔提供决策依据.

    城市轨道交通资源经营中层管理者岗位素质模型

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    企业战略性人力资源规划模型的研究与应用

    吴希蒙
    85-86页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的快速发展,当今世界上的竞争越来越激烈,要想在国际上立于不败之地,就需要增强我国的综合国力.各国之间的竞争究其本质就是人才资源的竞争.高素质的人才能为企业的发展带来更大的效益,从而促进国家经济的快速发展.人力资源规划在人才选拔和培训上具有重要的作用,企业发展战略的实现更是离不开人力资源规划.对人力资源规划模型的研究,可以将人力资源的规划模式更好的服务于企业的发展.本文主要分析人力资源规划模型和应用的相关问题,希望通过本次的研究可以为企业人力资源的发展提供指导性作用.

    企业战略性人力资源规划模型研究应用

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    基于部分行业面板数据的我国行业工资差异实证分析

    刘泽华
    87-89页
    查看更多>>摘要：本文采用基本描述统计、格兰杰因果关系检验法、层次聚类分析法对近年来我国行业工资差异状况进行实证分析;并结合当前劳动力市场中的诸多现象,指出行业工资差异对于我国社会经济健康发展的影响,希望能够引起社会各方重视,理性看待各行业、企业,根据自身人力资本特征科学择业以促进劳动力市场中人力资源进行合理的自由配置,减轻我国劳动力市场的就业压力,促进社会经济的全面良性发展.

    行业工资差异中国劳动力市场理性择业

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    初创型企业的企业文化建设初探

    孙朕
    90页
    查看更多>>摘要：企业文化是维系企业活力的重要因素,初创型企业由于自身的特点往往会忽略企业文化的建设,导致问题产生.而企业的竞争需要,员工的自我诉求,都要求企业建立适合自身的企业文化.初创型企业可以通过制度的确立、帮助员工发展、让每位员工参与等方式,找寻并建立符合企业特点的企业文化,用科学的文化氛围引领企业发展壮大.
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    自我决定理论及其在职业生涯中的作用

    闫磊闫文昊
    91-94页
    查看更多>>摘要：本文首先对自我决定理论进行了梳理,分别从基本心理需要理论、认识评价理论和有机整合理论三个子理论以及其延伸理论对自我决定理论进行了综述.其次,本文站在个体职业生涯发展的视角,讨论了自我决定理论在个体职业生涯中的作用,包括不同动机类型对职业成功的影响,基本心理需要和生涯适应力的关系.最后,讨论了自我决定理论研究的局限以及其在职业生涯领域未来的研究方向.

    自我决定理论内部动机外部动机职业生涯

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    绿色人力资源管理在煤矿清洁生产中的应用

    彭雪娇仲淑姮戴欣雨张皙伟...
    95-97页
    查看更多>>摘要：对于煤炭企业的清洁生产实施工作,本文站在绿色人力资源管理的视角,以绿色人力资源管理的理论和手段为基础,为增强全体员工的可持续发展观和绿色的环保意识,提高煤矿清洁生产的管理水平,优化煤矿清洁生产活动管理和规划层面的工作,全面促进煤矿清洁生产工作的开展和实施,提出了一系列优化和改善建议.

    煤炭企业煤矿清洁生产可持续发展环保意识绿色人力资源管理管理手段

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    浅议标杆企业在提升轨道交通企业员工能力建设与应用方面的借鉴意义──以上海轨道交通企业相关实践为研究对象

    沈征宇
    98-99页
    查看更多>>摘要：随着轨道交通行业建设高峰的日益来临,其业务的复杂性和行业不可避免的更新交替规律,使得道轨道交通行业的管理具有较高的难度.其中,良好的人力资源管理是轨道交通企业适应新时代发展要求、提高自身竞争力、实现可持续发展的基础.当前我国轨道交通行业的人力资源管理普遍存在模式落后、人才短缺、员工积极性不足等多种问题,因此如何提升轨道交通行业的整体人力资源管理水平,是一个亟待研究的课题.就中国轨道交通企业的整体管理现状而言,北上广深的轨道交通企业的管理水平处于领先,因此笔者以上海轨道交通企业在员工能力建设与应用方面的实践为研究对象,来分析其对行业内其他企业的借鉴意义,以期为轨道交通行业的人力资源管理水平发展贡献绵薄之力.

    轨道交通企业员工能力建设与应用借鉴意义

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