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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

    陈芳
    105页
    查看更多>>摘要：目前随着社会主义现代化市场体系不断完善，行业竞争日益激烈，对于事业单位而言，本身在经营管理等方面具有独立的属性，为了切实提升事业单位科学管理水平，需要高度重视人的因素，人力资源管理工作是事业单位一项重要的管理基础工作，当下随着事业单位改革进程深入推进，事业单位人力资源管理也应当积极响应形势变化，加快推进人力资源管理，才能不断激发人力资源活力，更好地改善服务，提升为民服务水平。本文对事业单位人力资源管理的改革方向进行了研究，提出了具体的完善措施，以供参考。

    事业单位人力资源管理改革方向发展

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    县、乡事业单位实行聘用制改革中主要存在的一些问题与对策

    彭寿英
    106页
    查看更多>>摘要：本文针对事业单位聘用制改革推进过程中遇到的合同意识淡薄、岗位设置及岗位聘用不够合理、自主用人和用人自主权等方面影响了改革进程的困难和问题，提出了一些对策，确保有效地推进事业单位聘用制改革顺利进行。

    事业单位聘用制改革问题对策

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    从经济发展因素看人力资源与经济发展的关系

    程文萍
    107页
    查看更多>>摘要：人力资源的开发对经济发展起到了极大的作用，那么到底什么是经济发展，人力资源如何影响了经济发展。影响经济发展的因素包括土地、资源、劳动、科技、制度等等，而人力资源与这些经济发展因素都有联系，所以人力资源开发对经济发展有促进作用。那么为了促进人力资源开发，本文提出要健全教育机制、完善公共服务、引导社会风尚等建议，进而促进经济发展。

    经济发展人力资源教育培训

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    "互联网+"背景下高职人力资源管理职业人才创新培养

    廖财国
    108页
    查看更多>>摘要：本文首先阐述了"互联网+"背景下高职人力资源管理职业人才的新需求，其后分析了人力资源管理职业人才培养模式创新的侧重点，最后提出了一系列具体的实施策略。

    "互联网+"高职人力资源管理职业人才创新

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    新时代国有文化企业人才战略创新研究

    贺小桐
    109页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告明确指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。"功以才成，业由才广"，新时代中国特色社会主义人才观要求国有文化企业牢固树立人才强企战略，通过细分人才结构、深化制度建设，健全培训体系，为人才搭建自由灵活的成长平台，激发人才创新的内生动力，构建国有文化企业人才辈出的良好局面。

    国有文化企业人才战略创新

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    引入保险经纪人的火力发电企业补充医疗保险管理模式

    杜宇
    110页
    查看更多>>摘要：在国有企业减员增效的宏观背景下，火力发电厂尤其是近些年新投产的火力发电厂，在组织机构及岗位定员设置上，基本围绕火力发电机组的运行与维护设置，其他岗位则"能省则省"。如何在缺少人力资源支持的情况下，利用社会资源构建优质的补充医疗保险服务体系，本文就此进行了探讨。

    补充医疗保险保险经纪人大型国有企业

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    新形势下企业后备干部队伍建设问题分析

    马艳云
    111页
    查看更多>>摘要：现如今，我国综合国力的不断增强为企业的进一步发展提供了多元化的发展机遇，企业要做大做强，除了要有一批优秀专业的带领者之外，还要有后备干部队伍做其强大支撑。后备干部队伍建设是企业干部工作中的重要内容，也是选拔培养优秀年轻干部的重要方法。加强后备干部队伍建设，不仅可以增强企业选人用人的准确性，还能在一定程度上实现企业领导团队的有序更替。下面，本文将就新形势下企业后备干部队伍建设问题做出详细分析。

    新形势企业后备干部队伍建设问题

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    企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究

    林兰芳
    112页
    查看更多>>摘要：现今，我国社会已经全面进入经济时代，面对当前社会越来越激烈的竞争状态，企业要想持续、稳定、健康发展，就要保持足够的市场竞争力，必须紧抓人力资源这个与企业经营发展唇齿相依的关键性生产要素。帮助企业在激烈的市场竞争中保持足够的活力，实现可持续发展。

    企业人力资源培训与开发问题解决对策

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    绩效考核在企业人力资源管理中的应用

    刘晓冉
    113页
    查看更多>>摘要：在企业内，人力资源与行政工作和技术一线等岗位工作一样有着极为重要的地位，所以如何取得人力资源的最大开展效果一直是企业管理层在追求的目标。绩效考核作为人力资源中的关键一环，在人力资源工作中具有极为重要的发展重要性。本文就人力资源管理中的绩效考核为探讨目标，从人力资源管理工作与其中绩效考核工作的概述、现阶段绩效考核的问题以及针对问题提出的具体改善措施这三方面进行分析和阐述。

    绩效考核人力资源应用简述针对性措施

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    国有企业人力资源绩效管理及对策分析

    鲁胜科
    114页
    查看更多>>摘要：我国社会经济和科技发展迅猛，行业种类细化竞争加剧。因此对于国有企业来说为了保证自己的可持续发展，重视人才招聘、管理、奖罚等人才管理项目，使得自己能够将市场需求与国有企业自身发展结合起来，能够在激烈的行业竞争中保持平稳持续的向上发展步伐。基于以上，本文对现代国有企业人力资源管理中的绩效管理进行了分析探讨，希望能提出有益观点，有的放矢提升组织动能，为国有企业由内而外赋能。

    国有国有企业人力资源绩效管理

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