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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    许继集团打造"四好模式"推进先进典型培树

    孙逊陈璇
    115页
    查看更多>>摘要：许继集团坚持"思想引领、舆论引导、氛围营造、精神激励"的工作理念,注重典型带动,激发活力,打造"四好模式"推进先进典型培树,通过榜样的感染、激励、启迪、号召,广大干部员工精神上受到鼓舞,思想上受到深刻教育,感情上引起强烈共鸣,形成了积极向上的文化氛围,从而增强企业的凝聚力和向心力,推动企业持续健康发展.

    推进先进典型四好模式

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    新时期国有企业人力资源管理模式探讨

    孙郁遥
    116页
    查看更多>>摘要：新时期,国有企业在面临新形势的情况下,如何做到高效、深入的人力资源管理,是一个值得仔细研究的课题.本文将针对国有企业在新形势下,在人力资源管理这方面的管理方式、改革方向提出一些建议,尝试给出一些切实可行的管理办法,借此加深对我国企业人力资源管理认识,为企业的进一步发展提供绵薄之力.

    新时期国有企业人力资源管理

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    事业单位人才管理制度的改革分析

    王振宇
    117页
    查看更多>>摘要：自建国以来,在国家的科技、经济建设等方面,科技人才都发挥了举足轻重的作用.我国始终重视人才的培养与管理,人才管理制度的合理改革,有利于充分的调动各类人才的积极性,也有利于事业单位的自我发展.想要落实贯彻党中央提出的人才强国战略,就要搞好事业单位的人才管理制度,要建立能够使人才脱颖而出的用人制度,才能顺应社会经济发展的现状.本文就针对事业单位人才改革制度的优势及措施进行探讨分析.

    事业单位人才管理制度改革

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    探析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响

    谢利娟
    118页
    查看更多>>摘要：企业的雇佣关系具有多样化的模式,这就说明了大部分企业的雇佣关系模式不是固定的外生变量.一个企业雇佣关系模式的选择已形成与企业自身存在密切相关,与此同时,它还与企业人力资源管理特征有着千丝万缕的联系,当然,这些都是以企业自身人力资源管理重要性与能力选择的直接结果,以上的观点将是本文所要论述的主要内容.通过数据统计,我们发现企业的人力资源管理重要性与能力是每一个企业进行雇佣关系模式选择的重要因素.

    人力资源管理重要性人力资源管理部门能力雇佣关系模式中国企业

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    强化人力资源管理、构建和谐劳动关系

    杨静
    119页
    查看更多>>摘要：党的十九大在报告中指出构建和谐劳动关系的重要性,时代发展的步伐在不断加快,员工和企业的关系也在不断发生着变化,所以企业需要强化人力资源管理,紧随国家要求和时代潮流.本文通过分析企业在人力资源管理过程中的问题,从而提出完善人力资源管理和构建和谐劳动关系的措施,实现企业的可持续发展.

    人力资源管理和谐劳动关系作用

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    论勘察设计企业转型中人力资源管理改革的主要思路

    杨任飞
    120页
    查看更多>>摘要：当前,我国经济发展已由高速增长迈向高质量发展的新时代.在深化经济改革的潮头下,传统铁路勘察设计企业不断探索寻求改变加快企业经济发展的方式方法,从而提高企业的发展质量,增长企业效益.在新时代背景下,铁路勘察设计企业打造可持续发展的人才培养模式变得尤为重要.制定合理的人才开发措施,不断创新实践,不断完善现有人力资源管理模式,进而实现企业的长远目标.

    铁路勘察设计人力资源改革管理

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    现代人力资源管理中绩效考核体系的构建

    宋丽霞
    121页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业运行的基础,只有在稳定人力资源的保障下,企业才可以正常运营,以此达到可持续发展的目的.从中看出,人力资源对于企业的重要性不言而喻,如果人力资源出现了问题,那么必定会对企业产生一定的经济损失,所以,加大对人力资源的管理力度非常重要,科学构建人力资源绩效考核体系是必不可少的.基于此,本文重点论述了现代人力资源管理中对于绩效考核体系的构建.

    人力资源管理绩效考核体系构建

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    基于新形势下电力企业人力资源的开发与管理

    汤伟
    122页
    查看更多>>摘要：人力资源的开发与管理工作,逐渐成为了涉及到电力企业发展效益的关键因素,尤其是在时代发展的新形势下,理应不断实现人力资源的改善及优化.基于此时代发展提出的新要求,本文分析了新形势下,我国的电力企业在人力资源的开发与管理方面存在的一些突出问题,深入论述有助于帮助电力企业立足于新形势,推进实现人力战略的发展策略.

    新形势下电力企业人力资源开发管理

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    企业人力资源管理创新分析

    霍子超
    123页
    查看更多>>摘要：企业管理的根本在于对人的管理,人力资源管理在现代企业经营发展中占据着十分重要的地位,只有不断对企业人力资源管理进行创新和改进,才能够让企业人力资源保持较高的积极性,才能够为企业的发展做出更大的贡献.因此,在新经济时代下,企业加强人力资源管理创新具有非常高的必要性.

    新经济时代企业人力资源管理创新

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    试论电力企业人力资源绩效考核

    曹小娟
    124页
    查看更多>>摘要：随着社会的快速发展,电力企业作为国民经济总结构中的重要一环,也应在各领域电力需求不断增长的当前背景下提升自身人力资源管理有效性.基于此,本文就电力企业人力资源绩效考核机制的构建进行相关论述,旨在切实提高电力工作者的专业技能及素质素养,促进电力企业稳定有序发展进程.

    电力企业人力资源绩效考核

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