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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    在人力资源管理中应用业绩考核的价值分析

    纪鹏远
    201页
    查看更多>>摘要：业绩管理在人力资源管理中处于核心地位.首先,组织的业绩目标是由公司的发展战略决定的,业绩目标要体现公司发展战略导向,组织结构和管理控制是部门业绩管理的基础,工作分析是个人业绩管理的基础.

    人力资源管理应用业绩考核

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    "盲招Blind recruitment"和以能力为重心招聘的重要性

    李艳楠胡佳瑜戴昊奇
    202页
    查看更多>>摘要：科技进步和新技术的出现带来的变化毫无疑问将影响整个世界,第四次工业革命给人类社会带来了前所未有的巨大变化,信息化的市场竞争日益激烈,企业想要成长生存就要不断的变革创新,这也意味着企业成长的核心动力人才的竞争也将愈演愈烈,当今时代下的HR将不得不考虑如何顺应时代的发展为企业"选"(招聘人才),"育"(培训,开发),"用"(激励人才)"留"(保留人才).本文章首先分析了我国传统招聘的现状,然后阐述了"盲招"Blind recruitment和以能力为重心的招聘的意义,最后对"选"招聘人才方面顺应时代发展的必要性提出一些见解.

    盲招能力招聘人才

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    浅析奥德集团人力资源培训开发体系的设计和运行

    刘传英
    203页
    查看更多>>摘要：本文从奥德集团发展现状中提炼总结出背后存在的深层次原因,并结合原因从企业培训开发体系的构成、培训机构设置与管理体系设计、实现培训开发战略的保障、设计和运行中的风险分析四个方面对奥德集团所面临的人力资源培训问题进行了阐述和说明.

    奥德集团人力资源培训开发体系设计运行

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    电力企业高技能人才的培养管理分析

    刘婧泓
    204页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,社会的进步,企业对于人才的要求也越来越高,高技能人才在产业的升级、增加企业核心竞争力等方面都有着重要作用.为深化员工能力提升工程,补短板、提素养、扬正气,抓好高素质专业化人才队伍培养与建设,南方电网将以精益管理人才机制深入推进高素质专业化人才队伍的建设,持续培养具有工匠精神的高技能人才,筑牢创建"两精两优、国内一流"电网企业的人才基础.本文主要对电力企业高技能人才的培养管理进行了研究,具体分析高技能人才培养管理存在的一些问题,最后提出一些关于人才培养管理的建议.以此供相关人士参考.

    电力企业高技能人才培养和管理

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    人力资源管理在企业全员降本增效中的作用研究

    刘敬发
    205页
    查看更多>>摘要：企业想要让自身的竞争力增加,扩大自身的利润,做好成本的管理和控制,加强经济效益,需要充分发挥人力资源管理在其中的作用.本文重点对人力资源管理在企业全员降本增效中的作用进行分析和研究.

    企业人力资源管理降本增效作用问题措施

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    信息化人力资源管理的研究进展探析

    刘阳
    206页
    查看更多>>摘要：在网络技术、信息化快速发展的今天,企业的人力资源管理也日益朝着现代化、信息化方向发展,企业为了提高企业的经济效益以及员工工作质量,必须重视信息化技术的应用,综合利用信息技术手段,促进企业的经营发展.本文根据广泛的社会实践调查研究,就信息化人力资源管理的研究进展展开了相关探讨,望能提供借鉴.

    信息化人力资源管理研究进展探析

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    新型煤企创新人力资源管理模式探索与思考

    王二霞
    207页
    查看更多>>摘要：中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,"国有企业要通过改革创新,走在高质量发展前列".在新经济环境下,人力资源管理经历着由信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度和变革的力量等各种力量的调整和冲击.目前,陕煤集团已进入由规模速度型增长阶段转向质量效益型增长的新阶段,陕北矿业公司迈进了整合资源、提质增效的新轨道.劳动用工已由劳动密集转化为知识型、智技型.在新时代、新阶段、新公司和新需求下,探索全新的人力资源管理至关重要.

    人力资源管理新经济环境劳动密集

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    供电企业班组社区化学习的探索与实践

    吴晓伟
    208页
    查看更多>>摘要：班组学习社区是采用以技能人员为中心、以提升整体技能水平为目标、以生产班组为单位、以分享式学习为主的学习方式,整合供电企业现有培训资源,推行"线下学习+线上分享"的学习模式,固化班组学习流程,挖掘、积累"隐性知识",打造以分享、交流、娱乐为主的无障碍班组学习社区.

    供电企业班组社区化学习探索实践

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    关于现代企业人力资源管理中培训的对策探讨

    徐静
    209页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理发展中,人力资源管理发挥着重要的作用.其中,人力资源培训扮演着重要的角色.随着信息化时代的来临,现代企业都面临着自身的信息化改革.在这一过程中,人力资源管理中的培训暴露出一定的问题和不足.本文通过分析企业人力资源管理的发展现状和人力资源培训目前存在的问题,结合时代技术发展的特点,对企业人力资源管理中培训的问题对策进行了研究探讨.这些研究对企业的发展和人力资源培训体系的完善有着重要的意义,有很好的现实价值.

    现代企业人力资源管理培训体系

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    浅谈本土员工的招聘和管理──以加纳AP沥青公路项目为例

    旋帅
    210页
    查看更多>>摘要：伴随着全球化的经济发展的热潮,我国许多企业在不断开拓国外市场,为了节约成本和融入当地社会,促进项目快速和稳健的发展,也逐渐招聘大量的本土雇员,实行用人本土化.但在实践过程中,由于各国经济发展水平及文化的差异,不同国家的劳动关系各不相同,因此如何有效地管理和使用本土员工,充分发挥他们的工作积极主动性和创造性,促使他们为国际工程承包商发展做贡献,是当前国际工程承包企业需要认真探索的课题.本文主要以以加纳AP沥青公路项目为例,对本土员工的招聘和管理策略进行了探讨分析.

    项目实例本土员工管理分析

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