期刊,人力资源管理 2018年卷12期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考

杨红香马静

211页

查看更多>>摘要：有效的人力资源薪酬管理制度不仅能使员工劳有所得,还能保证人才的不流失.电力企业从上到下各有分工,也各有相应的薪酬制度,员工心中有了对企业的认同,可以使企业的总绩效短时间内得到质的飞跃,也可以使企业顺应时代发展的潮流,在社会主义市场经济中激流勇进,得到可持续的发展.

关键词：

新时期电力企业人力资源薪酬管理思考

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

查看更多>>摘要：激励机制作为油田企业人力资源管理的重要组成部分,能够有效的调节人力资源的合理化配置,促进油田企业的可持续发展,但是当前由于油田企业激励机制制度存在明显的不足,导致油田企业与员工之间的矛盾日趋紧张,尤其是在新时期市场经济发展的条件下,如果人力资源激励机制制度与人才预期需求不相匹配,则很容易造成油田企业人才流失现象增加,造成油田企业的发展受到干扰,所以在人力资源激励机制的过程中必须要通过合理的方式来改进人力资源激励机制的措施.

关键词：

激励机制油田人力资源管理应用分析

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

探究在人力资源管理中工资薪酬的激励作用

杨莹

213页

查看更多>>摘要：随着我国经济水平的不断提升,社会的稳定发展,我国事业单位的整体管理工作水平也受到了人们越来越多的重视.而在事业单位人力资源管理中,薪酬工资可以说是其工作内容中的重要组成部分,因为一个科学合理薪酬工资的设定,不仅能够体现对员工劳动成果的尊重,同时也能够使员工在事业单位发展中的价值得以发挥,对事业单位总体实力的增加起到一定的促进作用[1].因此,人力资源管理的工作人员就要充分实现工资薪酬的科学性,最大程度的激发员工的积极性,为事业单位的长久性发展奠定坚实的基础.

关键词：

人力资源管理工资薪酬激励作用

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

分析人才培养与区域经济发展的联系

杨振兴

214页

查看更多>>摘要：本文主要以人才培养与区域经济发展的联系为重点进行阐述,结合当才培养与区域经济发展的关系为主要依据,从充分发挥政府职能,为人才培养提供政策扶持、营造良好的环境,为人才培养提供良好的条件、加大人才培养和团队的引进力度这几方面进行深入探索与研究,其目的在于加强人才培养力度,促进区域可持续发展,从而带动我国社会经济整体的发展.

关键词：

人才培培养区域经济联系

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

地勘事业单位人力资源管理中存在的问题及应对方法

袁前亮

215页

查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,社会竞争更多表现为人才竞争.对于我国事业单位来说,人力资源管理所表现出的作用也越来越重要.基于此种社会背景下,地勘事业单位作为公益性事业单位之一,进行相应的人来资源改革,能够有效的促进地勘事业单位的发展.故此,本文将进一步探讨地勘事业单位人力资源管理中存在的问题及应对方法.

关键词：

地勘事业单位人力资源管理改革

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

电力企业中的人力资源教育培训探讨

赵钦何雅楠

216页

查看更多>>摘要：电力企业人资教育培训关系到企业的可持续发展,因而企业对人资教育培训给予高度重视,并且根据企业的具体情况制定科学的培训方案,能够强化员工实践操作技能,提升企业在市场中的竞争力,所以电力企业采取人资教育培训是非常重要的工作内容.本文就论述了电力企业中的人力资源教育培训问题及相关措施,提升企业整体效能,优化员工综合素养.

关键词：

电力企业人力资源教育培训

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

初探国企人力资源开发中的员工发展

朱正华

217页

查看更多>>摘要：目前,国有企业在市场经济发展中发挥着极其重要的作用,对自身的发展也提出了更高的要求.同时,在国有企业员工培训中,加强人力资源开发和培训创新已成为一个重要的研究课题.本文分析了国有企业人力资源培训的现状,初步提出了几条创新路径可供参考和借鉴.

关键词：

国企人力资源员工发展

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

浅谈关于事业单位绩效工资改革中存在的问题及对策

胡哲宗志强林海霞

218页

查看更多>>摘要：事业单位相对于企业单位而言,它不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织.随着我国改革的不断深入,对事业单位绩效工资的改革也在不断进行中.事业单位对我国政策的实施起到至关重要的作用.本文将围绕事业单位事业单位绩效工资改革的重要性加以分析,并针对改革中存在问题进行详细的分析,提出合理化的改进意见.

关键词：

事业单位绩效工资存在问题改进方案

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

人力资源管理在项目管理的有效运用

秦广超

219页

查看更多>>摘要：在现代企业体制发生改革的前提下,人们也开始越来越重视利用科学的方法来管理人力资源.尤其是现在市场竞争日益激烈,每个企业都需要提高自身的水平.可现如今许多企业的管理体制还不完善,使得人力资源管理在项目管理的方面还存在着许多问题.文本就人力资源管理在项目管理中的现状进行了简要的分析,并提出了相应的应对措施.

关键词：

人力资源管理项目管理建议应对策略

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨

张博业

220页

查看更多>>摘要：当代的社会发展过程中,基层事业单位所产生的影响力不断增加,尤其是在人力资源管理方面,必须不断的做出优化,继续落实老旧的观点和方法,很容易造成工作的严重疏漏现象,同时产生的持续性损失较为严重.相对而言,激励机制的实施,能够对基层事业单位人力资源管理进步产生良好的推动作用,整体上的工作落实能够朝着正确的方向来发展.文章针对以激励机制促进基层事业单位人力资源管理展开讨论,并提出合理化建议.

关键词：

激励机制基层事业单位人力资源管理

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据