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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    管理思想的两条路径:机器论与意志论

    彭鹏
    15-16页
    查看更多>>摘要：管理对于社会发展有着重要的意义,在知识经济时代,管理对于组织愈发重要,管理思想也成为管理学的热点问题.许多专家学者对于管理思想提出了丰富的内容,本文旨在从人-机器二元假设出发,提出管理思想的"机器论"与"意志论"分类,为未来管理学研究与实践提供参考与借鉴.

    管理思想机器论意志论

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    基于人力资本的国有企业人才战略规划研究

    焦宏奎
    17页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的资本,国有企业作为我国国民经济的支柱,必须要实施人才战略规划,以最大化挖掘员工潜力,为企业可持续发展夯实人力资本基础.本文主要分析了国有企业人力资本管理现状,并在此基础上,着重探讨了人才战略规划问题,旨在为国有企业提升人力资源管理实效建言.

    人力资本国有企业人才战略

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    探究基于胜任力模型的人力资源管理研究

    王忠海
    17-18页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,各个企业之间的竞争越来越激烈.传统的企业的管理理念保守陈旧,不能积极满足社会发展提出的多方面需求,导致企业人力资源管理效率较低.企业要积极对管理模式进行创新改进,以胜任力模型为理论依据开展人力资源管理研究,切实提高企业的经营效率.因此,本文针对胜任力模型的人力资源管理中存在的问题进行分析,提出管理策略.

    胜任力模型人力资源管理管理模式核心竞争力

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    基于战略管理视角下的企业人力资源规划研究

    张桂舟
    18-19页
    查看更多>>摘要：作为企业人力资源管理的重要组成部分,人力资源规划不仅关系着企业的人力资源管理,而且对于企业的整体发展也具有重要作用.基于此,本文通过对战略管理下企业人力资源规划的概念进行分析,进而对人力资源规划中存在的问题提出了相应的策略.旨在提高企业的人力资源管理水平,促进企业的发展.

    战略管理企业管理人力资源规划

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    我国企业人力资源管理创新存在的问题及对策探究

    冼幸贤
    19-20页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的发展,我国企业人力资源管理问题日益凸显,如何顺应时代的发展,找到适合企业人力资源管理的新模式,增强人才竞争力,是企业人力资源管理创新亟需解决的问题.本文从我国企业人力资源管理的特点、存在的问题和对策进行了探究,以期为人力资源最优模式的实践提供参考.

    企业人力资源管理创新问题对策

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    事业单位劳务派遣员工激励研究

    陈思
    20-21页
    查看更多>>摘要：事业单位在经营业绩压力大、科研生产任务重,但编制短缺、工资总额不足的情况下,劳务派遣的用工形式已经比较普遍,这一部分职工也在事业单位经营中扮演着越来越重要的角色.如何激励劳务派遣职工成为了事业单位人力资源工作不可忽视的一环.

    劳务派遣激励事业单位

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    企业人力资源管理信息化建设探究

    侍文元
    21-22页
    查看更多>>摘要：人力资源管理工作在企业发展中的作用不可忽视,在信息化背景下,企业人力资源管理在企业运营管理中的效用更为突出.本文就信息化背景下企业人力资源管理工作应如何做出相应调整开展简要分析,旨在抛砖引玉,共同促进人力资源管理信息化建设工作.

    企业人力资源管理信息化建设

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    战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

    杨春虎
    22-23页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展和竞争压力的不断加剧,企业绩效在企业的发展中已经成为竞争的主要优势,而人力资源作为企业运营和发展的核心战略的主要资源,因此,对于一个企业来说,注重人力资源管理和人力资源战略价值等问题是很有必要的.本文主要是研究战略人力资源管理对于提升企业绩效机制等方面的作用,提升员工在企业发展中的地位,让员工能够通过绩效工资的形式真正的参与到企业的管理中来,促进战略人力资源管理对于企业绩效所产生的积极、正面的影响,从而更好进行人力资源管理,促进企业的不断发展和前进.

    战略人力资源管理企业绩效影响研究

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    人力资源管理模式及其选择因素探讨

    马皓轩刘朝晖谢承沪
    23-24页
    查看更多>>摘要：人力资源管理就一个企业而言可以说是直接关系到了其生死存亡,人力资源有效的开展可以提升企业的市场竞争能力.人力资源管理在我们不断的实践环节当中逐渐形成了一定的体系,为企业人力资源管理工作的开展奠定坚实的基础.

    人力资源管理模式选择因素

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    国有施工企业薪酬体制改革方向研究论述

    卞侃
    24页
    查看更多>>摘要：现在的市场环境已经有了很大改变,国有施工企业要在当下的市场环境中生存发展下去,不被淘汰,就必须进行改革发展,施工企业中人才是关键,薪酬制度是否合理直接关系到了施工企业的未来发展,所以我们要不断探索研究,正确把握国有施工企业薪酬体制改革发展的方向.

    国有施工企业薪酬体制改革方向

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