期刊,人力资源管理 2018年卷2期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

论共享经济背景下组织与新生代员工关系变革

王菲

289-290页

查看更多>>摘要：共享经济成为企业发展的主流,其组织员工关系也应不断发展,由于新生代员工的个性特征,如果继续保持原有组织与员工的关系,那么必然会造成管理方式的滞后.因此,本文对共享经济背景下的组织与新生代员工关系变革进行相关的研究与探索.

关键词：

共享经济新生代员工员工关系变革

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查看更多>>摘要：电力企业是事关国家能源安全与国民经济发展的重要支柱企业.随着经济社会的不断发展,我国的电力企业也在不断的完善和提升,取得了很好的发展成绩.但与世界先进企业相比较,我国电力企业在人才开发与培养方面依然存在很大不足,难以满足新经济体制改革的发展需要.人才作为企业竞争的基础保障,对企业的发展起着决定性的作用,因此,加强企业人才的开发与培养,对电力企业可持续发展具有非常重要现实意义.基于此,文中笔者结合多年的工作实践,针对新经济体制改革中电力企业人才的开发与培养展开论述,以期为相关工作提供借鉴与参考.

关键词：

电力企业新经济体制改革人才开发与培养

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事业单位人事管理工作的问题及对策实践思考

陈正学

291-292页

查看更多>>摘要：在国家规范部署下,全国各级事业单位的人事管理工作得到全面推进.经过多年实施,在事业单位的人事管理方面取得了很大效果.但是在实施过程中也出现了一些问题.各事业单位的人事管理工作只有在不断推行中继续完善,才能够实现科学化,制度化,规范化的人事管理制度.本文针对现行事业单位在人事管理工作中存在的问题,提出了相应的对策.

关键词：

事业单位人事管理工作问题对策

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心理契约理论在企业人力资源管理中的应用

何强

292-293页

查看更多>>摘要：随着时代的进步,企业竞争不再局限于资金竞争、技术竞争,而是以人才竞争为主,这就要求企业做好人力资源管理工作.针对这种情况,笔者认为应该将心理契约理论应用到企业人力资源管理中,因为心理契约是员工存在于内心的一种契约,具有一定的隐性特征,有利于提高人力资源管理质量,调动员工工作热情.

关键词：

心理契约理论企业人力资源管理应用对策

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信息化在企业人力资源管理中的应用浅谈

向辉王成章张建军

293-294页

查看更多>>摘要：随着我国科学技术的不断发展,信息化在各行业之间得到了更好的应用,在企业人力资源管理中,应用信息化能够提高管理质量,促进企业发展,但目前,我国企业在信息化人力资源管理上还存下很多不足,本文对信息化在企业人力资源管理中的应用效果进行分析,并根据应用现状提出解决措施.

关键词：

信息化企业人力资源应用

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企业传统福利的弹性升级探索

黄若斯

294-295页

查看更多>>摘要：弹性福利,是对企业传统福利的升级,是在企业财务成本与管理成本均有效控制的基础上,实现员工购物体验升级、员工福利实惠升级的措施,是企业将人工成本尽可能多的传递到员工身上的福利模式.企业可以通过弹性福利有效提升企业竞争力与员工满意度.

关键词：

企业福利弹性福利福利外包

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炼化行业新生代员工入职培训课程体系实践

魏峰

295-296页

查看更多>>摘要：当今社会,从企业劳动力现状而言,90后新生代员工的比例日渐增大,影响力也日趋明显.如何从入职后的培训开始,管理好个性鲜明的90后员工群体,扬长避短,挖掘其工作潜力,打造其知识工程,直接影响到企业是否能最大化顺应这个时代的节奏,直接影响到企业的稳健发展和社会的长足进步.文章在深入分析讨论90后员工的特质的基础上,结合当前时代炼化行业对员工的素质要求,设计了炼化行业新生代员工入职培训课程体系,说明了体系实施的责任主体,展示了课程体系的效果评估,可供参考.

关键词：

培训课程岗位技能培训职责划分

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中国石油企业国际化的人力资源管理挑战与对策

杜力子

297-298页

查看更多>>摘要：中国石油企业国际化过程中,面临许多新的挑战,其中国际化经营人才是最主要的瓶颈因素之一.本文根据从事国际化人力资源工作实践,总结分析目前中国石油企业人力资源管理国际化转型的主要挑战,研究提出优化改进的路径,以期对推进石油企业人力资源国际化有所启示.

关键词：

石油企业人力资源国际化

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中巴合资公司绩效考核制度的探讨

尹鑑纲

298-300页

查看更多>>摘要：随着国家"一带一路"政策的快速推进,越来越多的中国企业在巴基斯坦进行项目开发和建设,笔者所在的中电国际胡布发电有限公司是中国电力国企与巴基斯坦电力私企共同组建的合资型电力开发运营公司,双方按74％和26％的股本比例共同出资,共同管理,共同开发巴基斯坦电力市场.对合资公司中如何进行绩效考核以期激励员工给予阐述.

关键词：

中巴合资公司绩效考核人力资源管理

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新形势下如何加强施工企业人才队伍建设

卢震林

300-302页

查看更多>>摘要：现如今,施工企业主主要是以劳动密集型,智力技术型为次的企业,专业化的技术人才,施工队伍庞杂,诸多年来,也很好的为我们国家基础设施建设作出了很大的贡献.然而,近些年来,企业在新形势与新发展要求的标准之下,原先与之配套制度和激励对策已经很难再适应目前专业技术人才队伍的需求.则怎么有效的将专业技术人才队伍构建出来,有效的强化施工企业的综合实力,进一步的强化企业对于专业技术人员的凝聚力,这是目前施工企业所面临的最为棘手的关键问题.鉴于此,本文主要分析新形势下如何加强施工企业人才队伍建设.

关键词：

新形势施工企业人才队伍

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