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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅论企业发展中企业文化建设的重要作用

    王斌
    44-45页
    查看更多>>摘要：随着改革开放的不断深入,企业文化在企业发展过程中的作用越来越重要.本文浅论企业发展中文化建设的重要性与必要性、企业文化建设中存在的主要问题,探索在新时期中国特色社会主义建设中企业如何更好发挥其重要作用.

    新时期企业发展文化建设作用分析

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    基于国有企业员工绩效管理的有效途径探讨

    白杨
    46-47页
    查看更多>>摘要：企业员工作为企业的发展主力,通过实施绩效管理将员工的实力充分体现,促进其自身发展的同时还能大幅度提高企业经济效益.所以,本文现就通过论述国有企业员工绩效管理的有效途径,让绩效管理在实现员工个人能力,提高素养.

    国有企业员工绩效管理

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    当前我国职工培训的问题与对策

    刘雁
    47-48页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的最基础也是最重要的资源,而如何将员工变成企业中相应位置的专业人才,便是靠企业的培训,但是培训应当根据企业自身的特点进行,无论是追赶潮流亦或是不断俭省培训费用等现象都应杜绝.一个合格的企业应当明确员工的培训需求,实事求是得设计规划好培训项目,建立健全科学的职工培训体系,还应保障职工培训的硬件设施的提供,不断吸取经验,提高企业培训效率.本文通过对企业理念的方面分析,提出了企业进行职工培训时存在的问题及合理的建议和解决策略.

    职工培训企业发展企业核心竞争力

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    网络信息下的国企人力资源管理改革解析

    梁瑞
    48页
    查看更多>>摘要：在网络信息背景之下开展国企人力资源管理工作,必须要与时俱进,提升人力资源的信息化发展,但是因为人力资源管理工作具有一定的系统性以及复杂性,加之宏观经济的影响,导致多数企业的人力资源管理以及实施还是存在一定的问题与不足.对此文章主要对网络信息背景之下的国企人力资源管理工作的开展以及改革进行了简单的探究分析.

    网络信息国企人力资源管理改革

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    青年干部培养在大型企业的实证研究

    马景伦李昊
    49-50页
    查看更多>>摘要：干部培养,尤其是青年干部培养是企业最核心的发展问题,本文以大型国企的实践出发,结合真实的企业案例,系统的阐述了青年干部培养的设计思路、具体内容及实施步骤,并对青年干部培养的关键节点进行了系统的总结,以"引进来、走出去、扎下去、点线面"十二字方针简洁的提炼了青年干部培养的步骤,以"有标准、多方式、重实效、深参与"总结了青年干部培养的关键节点及成功要素,具有较强的借鉴意义和参考价值.

    素质建模人才测评行动学习

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    员工能力剖象与人才评价技术创新

    唐磊潘东紫于鹏
    50-51页
    查看更多>>摘要：基于能力模型的人才评价作为一种科学的方法被广泛采用与人才评估和选拔,但在实际使用中发现,存在标准尺度不清晰、选拔效果不理想等一系列问题.未解决这些问题,我们通过对特定岗位绩优人员的能力测评进行大数据分析,构建动态的岗位能力剖象,精准地界定岗位优秀人才所要求的能力表现程度,通过将个人的测评结果与岗位能力剖象进行对比分析,快速识别人才与岗位的匹配度,提高了人才评估和选拔的效果.

    能力胜任力能力剖象人才评价技术

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    探究电力企业青年人才培养的途径与措施

    李倩孔德恒孙慧秀
    51-52页
    查看更多>>摘要：随着电力市场中的人才竞争形势的不断变化,对青年人才的培养是电力企业现阶段的重要工作之一.本文通过对电力企业进行试点探究电力企业青年人才培养的途径与措施,通过构建青年员工岗位能力标尺形成成长节点的目标,进而制定考核评价机制,并整合培养资源,制定学习地图,提高电力企业的人才储备,全面提高电力企业的综合竞争实力,帮助电力企业获得进一步的发展.

    青年人才岗位标准考核机制学习地图

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    电力企业机关员工能力发展计划

    孟祥来高沛
    52-54页
    查看更多>>摘要：随着国企改革与电力体制改革深化,电力企业机关员工作为战略决策、职能管理的核心机构,如何提升员工能力,形成组织核心竞争力,从而在时代发展、行业变革、公司转型中勇挑重担发挥价值,成为当前电力企业发展必须深入考虑的问题.笔者通过多年工作实践积累,结合资料研读、访谈、问卷调查的方式,摸清现状、理清脉络,提出对策,以员工能力模型构建为基石,系统制定能力发展举措,动态监测人力资源管理体系,形成"三位一体"的员工能力发展计划.

    能力发展模型培训体系人才盘点轮岗

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    企业财会人员绩效考核与激励的探讨

    任灵梅
    54-55页
    查看更多>>摘要：财务人员绩效考核与激励是保证相关人员工作效率的重点,本文将结合企业的实际情况,阐述了企业财会人员绩效考核与激励制度的相关问题.文章先分析了企业在绩效考核与激励中存在的问题,再分别从人员绩效考核与激励制度两方面,对相关制度的构建思路进行了研究,希望能对相关人员工作有所帮助.

    企业财会人员绩效考核激励制度

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    企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

    吴忠佳
    55-56页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理中,薪酬管理是重要组成部分,其公平性与企业发展有着密切联系,能否保证其公平性会对员工积极性产生直接影响.本文主要通过了解薪酬管理公平性的主要内容,分析企业薪酬管理公平性对企业员工工作绩效的影响,并提出相应的改进措施,促进企业的良好运营与发展.

    薪酬管理公平性绩效管理

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