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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    建立基于岗位胜任素质的青年员工培训模式

    张润学
    66-67页
    查看更多>>摘要：目前,大、中型现代化国有企业管理已基本适应以人为本,以人为中心的管理培训模式,培训以充分开发人力资源为目标,尤其是对青年员工的培养已成为各行业关注的焦点.本文剖析了国有企业青年员工的现状和存在问题,结合企业情况分析了国有企业当前的培训模式,重点阐述了如何建立基于岗位胜任素质的青年员工培训模式的对策,旨在有力的促进和创建优秀现代化国有企业,进一步有效的提高和完善企业的综合管理水平.

    岗位胜任青年员工培训人事管理创新

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    烟草行业职工素能提升初探

    宋彦
    67-68页
    查看更多>>摘要："十三五"是烟草行业全面深化改革、转变发展方式的关键时期,如何全面提升干部职工综合素质和履职能力,培养高素质人才队伍,笔者认为,科学制定和有效落实三年规划,建立一支有文化、懂技术、善经营、会管理、高素质的人才队伍,对推进烟草行业持续健康稳定发展具有十分重要的意义.

    烟草职工素能提升

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    制造型企业技能人才的培养

    唐丽娜
    68-69页
    查看更多>>摘要：制造业在国民经济中起着举足轻重的作用,新世纪以来,随着科学技术水平日新月异也给制造业带来了前所未有的变化与冲击,人的发展直接关系着行业的兴衰,而技能人员在制造业中占据了大半壁江山.因此在新的形势与背景下,国家与制造型企业应从社会角度重视技能人员培养并建立技能人员良好的培养机制.

    制造业技能人才人才培养

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    国企绩效管理中员工公平感知现状及应对策略

    朱虹赵飞卫
    69-70页
    查看更多>>摘要：随着我国加入WTO以来,我们国家进入到国际市场中来,市场化经济以及全球化条件下,我们国家的经济体制从之前的供不应求到现在的供过于求,所以对于放松管制的国企的冲击非常明显,国有企业不再跟之前一样被大家供养着,明显可以感受到市场的竞争压力非常大,所以最近几年国企正在处于转型期,国企也面临着前所未有的竞争压力.如果要提高国企的市场认知度就要对传统的国企管理制度进行改变,其中提出了绩效管理,这种方法是国企管理转型后管理的精华之处,本文对国企的绩效管理进行了剖析解读,也对员工公平感进行了考察,发现了部分问题并且提出了相应的解决问题的策略.

    绩效管理国有企业管理公平理论解决方案及建议

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    心理测试在水电企业招聘中的应用

    刘娟
    70-71页
    查看更多>>摘要：水电项目大都集中在荒凉、贫穷、偏僻、交通不便等条件非常艰苦的高山峡谷地区,对现场工作人员的心理素质提出了很高的要求.心理测试是衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法,已经成为选拔和招聘人才的一个重要参照和依据.本文旨在通过对心理测评工具进行研究来为水电企业找到合适人才提供参考.
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    国有企业规范员工劳动合同管理的措施

    梅永新
    71-72页
    查看更多>>摘要：国有企业当中,利用签订规范的劳动合同可以保证用人单位与员工积极履行自身职责,劳动合同中明确规定了员工与企业的权利与义务.国家企业在我国经济发展中起着决定性作用,在国民经济发展中占有绝对比重,笔者认为,在将来较长时期内,国有企业还将彰显自身强大生命力,在中华民族伟大复兴中发挥更为积极的作用.而人是企业发展的关键因素,只有调动全体员工的工作积极性,才能保证国有企业的强势发展,本文主要分析了国有企业与员工的劳动合同问题.

    国有企业员工劳动合同

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    浅析招聘中选拔标准的应对

    王菲
    72页
    查看更多>>摘要：在招聘中,越来越多的公司会让毕业生对公司的选拔标准进行回答.选拔标准就是应聘者必须满足的,雇主对工作所需具备的条件.对选拔标准的回答是决定应聘是否成功的重要因素之一.本文就选拔标准及如何准备进行了讨论.

    大学毕业生选拔标准对策

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    基于"人力资本构架"模型下建筑企业人力资源管理战略的思考

    刘昭瑞
    73-74页
    查看更多>>摘要：随着我国国民经济的不断发展,也为建筑行业提供了良好的发展空间.但在此过程中,建筑行业人力资源管理中的问题却逐渐暴露,进而也对企业的管理绩效和整体管理水平造成了严重影响.文章主要以"人力资本构架"为核心,对建筑企业的人力资源管理进行了研究和分析.

    建筑行业人力资源"人力资本构架"劳动生产率淘汰机制

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    南京市浦口区餐饮业培训体系的开发与设计

    赵雪丽王亚倩刘媛媛张颖...
    74-75页
    查看更多>>摘要：中国的餐饮服务水平随着经济成长不断提升,但行业的整体专业水平仍旧很低.尽管一些职业技术学校开设了关于餐饮服务培训的课程,然而多是泛泛而谈,没有具体的可操作.在实际中,餐饮业对服务培训管理认知的缺失也是造成从业人员素质低下,整体服务水平低下的重要原因.现下,中国餐饮企业对于员工的培训大多存在着培训机制不健全,培训需求把握不准,培训费用支出不固定,培训方法不科学等问题.本项目通过人才测评、培训与开发等专业知识的运用,结合南京市浦口区餐饮业的经营环境,致力于餐饮业的服务员培训体系的研究与建设,以达到餐饮业降低人工成本,提高服务质量的目的.

    餐饮业培训体系

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    论如何正确处理企业与员工之间的矛盾——谋民生之利解员工之忧

    郭美琴
    75-77页
    查看更多>>摘要：最近几十年来我们国家一直走改革开放的道路,我国的企业也响应国家的号召,实施引进来,走出去的重要发展战略.企业通过对国外成功理念的学习不断改进企业内部的生产结构,与此同时企业和员工之间的关系性质发生了很大的改变,传统的劳资关系概念已经被现代的新型企业—员工关系所取代,总的来说,企业和员工之间的矛盾已经从冲突性劳资关系逐渐转变成以共商、共治、共享的以合作共赢为基础的内部组织关系.这种新式的企业与员工关系大大解放了劳动力,使得员工得到了个性化方向的发展.在这个以创新为引导的新时代,放眼世界,我国已经走到了世界前列,这就要求我们一方面更加重视国家与法律在员工与企业关系之间的调节作用,另一方面企业自身也应该加强与员工之间的联系,切实的为员工着想,谋民生之利,解员工之忧,坚持不断企业内部制度改革,努力建立企业与员工的和谐和更加灵活的关系.

    企业员工关系劳资矛盾

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