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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    浅析360度考评方法在EP出版社绩效考核中的应用

    孙婷婷
    25-26页
    查看更多>>摘要：随着出版行业体制改革的不断深入,如何构建能够满足现代出版企业发展需求的新的绩效考核制度显得尤为重要.本文在分析EP出版社现有考核制度存在的问题的基础上,简要分析了在出版社绩效管理中引入360考评方法的必要性,并设计了相关的实现步骤.

    360度考评出版社绩效考核

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    民营企业人力资源流失的原因及对策研究

    张姝龄
    26-27页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国民营企业如雨后春笋般增长,为我国的经济建设和发展起到了重要的促进作用.民营企业也是我国经济可持续发展的关键组成部分.经济和科技的发展使得民营企业得以蓬勃发展,但是民营企业也面临着很多问题,尤其是企业人力资源的流失和管理问题暴露的比较多.本文通过阐述民营企业人力资源流失的原因分析以及员工流失对且造成的损失,分析了民营企业留住员工和加强管理的策略.

    民营企业人力资源流失企业管理

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    企业核心科技人才激励策略研究

    董金星
    27页
    查看更多>>摘要：21世纪是知识经济时代,随着技术的不断发展与进步,科技创新能力成为了考量一个企业核心竞争能力的关键指标.那么对于当下企业来说核心科技人才的选、用、去、留就成为了企业提高自身科技创新能力方面的人才竞争实力.本文从当下国内外重要的激励理论出发,以经典激励理论内容作为依据,阐述激励理论相关内容,相对应的找出提高企业核心科技人才激励效果的策略.致力于为当代企业留住科技人才提供一套可适用的方法策略.

    企业核心科技人才激励策略

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    国有企业薪酬激励机制存在的问题及对策研究

    高峰
    28-29页
    查看更多>>摘要：国有企业对国民经济发挥支柱作用,但国企薪酬激励制度存在诸多问题,传统薪酬分配方式、薪酬结构设计不尽完善,不同层级薪酬两极化倾向明显,对企业的持续健康发展带来严重影响.国企改革的滞后性与现代企业制度的不健全、配套薪酬制度的缺失以及国有资本的先天垄断优势是问题发生的主要原因,要进一步加快国企改革步伐,健全薪酬制度创新,塑造新的薪酬激励环境,推动企业效益的整体提升.

    国有企业薪酬激励问题对策

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    国有企业科技人才职业发展通道设计探析

    高洁
    29页
    查看更多>>摘要：科技人才是企业技术传播的先导和技术创新的主力军,传统的行政晋升为主线的职业晋升体系从某种程度上阻碍了科技人才向技术方向发展的动力.本文从职业发展通道的角度探讨科技人才激励机制,为科技人才在职业发展通道方面提供了新选择.
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    园林事业单位改革中的人力资源危机探析

    柳宗民
    30-31页
    查看更多>>摘要：随着我国现代化建设水平的不断提升,当前园林事业单位的改革工作正在陆续开展,其对于人力资源工作也产生了较为显著的影响.立足于园林事业单位的改革现状,本文首先分析了人力资源的相关情况,然后介绍了园林事业单位改革过程中人力资源危机的外在表现,最后结合上述内容对园林事业单位改革活动中人力资源危机的解决策略提出了建议,也希望能够为改革活动的顺利开展创设条件.

    园林事业单位改革人力资源危机

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    供电企业以能力为导向的新员工培养模式构建与实践

    张申娜
    31-32页
    查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济的发展,在中国经济进入新常态的背景下,广大电力公司为了在激烈的市场经济竞争中占据有利地位、实现企业的可持续性发展,就必须十分重视以能力为导向的新员工培养模式构建与实践.本文首先简要论述当前我国供电企业对于新员工管理培养的状况,以此为基础上,提出一些在新形势下如何做好以能力为导向的新员工培养模式构建与实践工作的可行性建议以供读者参考.

    供电企业新员工培养能力导向构建与实践

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    以人才队伍分类为基础的供电企业人力资源管理

    姚雷
    32-33页
    查看更多>>摘要：我国供电企业人力资源管理的过程中还存在一定的问题,这不仅影响了供电企业的正常运营,还在一定的程度上影响了供电企业的快速发展.基于这一问题,本文提出以人才队伍分类为基础进行供电企业人力资源管理,从而有效的保证供电企业人力资源管理的效率和质量,加快供电企业的快速发展.

    人才队伍分类供电企业人力资源管理管理措施

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    关于企业薪酬与绩效管理体系优化设计

    宋士辉
    33页
    查看更多>>摘要：现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争.本文首先简要回顾总结我国企业薪酬管理模式的演进历程以及现行我国企业薪酬与绩效管理体系种类,对比分析各类薪酬体系及理论存在的优势与不足,其次找出薪酬体系的影响因素并进行分析,最后指出各类企业为引进人才、留住人才,优化自身薪酬体系的方式方法.

    企业薪酬绩效管理体系优化

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    我国中小企业人力资源管理现状及转型之道

    刘展余黄彦智
    34-35页
    查看更多>>摘要：在当代,中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位.本文从我国中小企业人力资源的优势及劣势两方面剖析了现状,指出中小企业存在人力资源理念不完善、招聘机制不合理、用人观念陈旧、留人方式单一、"赶时髦"的盲目改革等问题.同时进一步根据现存问题,并且在充分发挥我国中小企业基础优势的前提下指出我国中小企业人力资源管理的转型之道.

    中小企业人力资源管理企业文化薪酬体系激励机制

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