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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    公司员工职业倦怠问题及解决方法

    王守荣
    416-417页
    查看更多>>摘要：当今社会,生活节奏越来越快,在职场中的竞争也越来越激烈,很多职场人士刚入职时,豪情满怀,兢兢业业,将全心投入到工作中来,逐渐到透支精力,呕心沥血,最终陷入职业倦怠中来,变得麻木不仁.对其企业的发展和运行来说,员工陷入职业倦怠状态中,不但会给其所在的团队以及其个人带来严重的不良影响,同时也会给其他的员工传递负能量和负面信息,长此以往,会给企业的发展和运作带来不可忽视的严重影响,在企业内部形成消极怠慢的工作情绪.除此之外,职业倦怠所造成的工作停滞以及员工流失也将给企业造成严重的经济损失.并且,对于陷入职业倦怠的个人来说,这也将是一段非常痛苦的阶段和人生经历.如何降低职业员工的压力,提高员工的工作意识和积极性,不断增加工作效率,能够促进企业长期稳定的良性发展,成为了企业人力资源管理方面的重点工作.对此,本文主要分析了职业倦怠的概念、特点,形成原因以及具体的解决措施,以及怎样从企业方面以及个人方面来避免和解决职业倦怠问题.

    公司员工职业倦怠解决方法

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    大数据技术背景下金融企业人力资源管理优化思考

    王晓平
    418页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展,人力资源管理对企业来说有着十分重要的作用,加强人力资源的合理配置,并发挥更好的专业培训效果,并在此基础上加强员工的职业生涯规划都对金融企业未来的发展起到了有效的推动作用.

    大数据技术背景金融企业人力资源管理优化思考

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    人事档案管理在离退休服务工作中的重要作用

    詹淯
    419-420页
    查看更多>>摘要：离退休职工作为国家的工作人员,在法定退休年龄离开自己的工作岗位,他们已为国家做了大半生的贡献.随着他们的退休,他们的人事档案该归何处成了一个重要的问题.大量现实告诉我们,这项工作在实际运行中存在很大的漏洞,需要国家和企业合力制定更加完善的制度措施,来保障这些国家的"功臣"的利益.这不仅有助于社会主义和谐社会的构建,还有助于推进我国管理制度的完善,给全国各行各业的人民带来福祉.

    人事档案管理离退休服务工作重要作用

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    人事档案管理由传统档案实体管理向信息化管理的改革

    詹淯
    420-421页
    查看更多>>摘要：人事档案作为非常重要的信息资源,对于每个人来说都是非常重要的,每个人的档案是对个人经历和作风等个人资料的有效记录,对今后的工作和生活都具有一定的参考作用,是一个人在进行社会实践活动中的有效证明.随着市场经济的不断完善和发展,很多的户籍制度和人事制度都发生了改革,所以与人事制度相关的人事档案管理,也与之发生了很大的变化.传统的人事档案管理存在很多的弊端,已经不能适应现代社会发展的形式.本文着重分析了人事档案管理存在的问题,并对人事档案管理今后的改革提出了一定的建议.

    人事档案管理传统档案实体管理信息化管理改革

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    道路运输管理人员培训体系研究

    吕华
    421-422页
    查看更多>>摘要：道路运输业是国民经济的重要基础性产业之一,关系到人们的日常生产生活,影响到社会经济的发展.道路运输管理包含内容较多,从广义上来说主要是针对道路运输活动所进行的一系列活动总称,包括计划、组织、指挥、协调和控制工作,这其中涉及到政府和企业等不同层面的外延类型.从具体层面来讲,道路运输管理业务主要是包含了道路旅客、运输站、道路货物运输以及机动车的维修和驾驶员培训方面的管理工作.本文主要是从道路运输管理人员培训体系的内涵入手,针对其中存在着的不完善情况进行全面细致分析,提出了一些有效解决措施.

    道路运输管理人员培训体系素质

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    道德困境测验在企业价值观提取中的适用性研究

    陈妍
    422-423页
    查看更多>>摘要：企业价值观,是企业中一切行为的基准,识别企业核心价值观有利于企业成员对核心价值观进行审视、完善和更好地贯彻.本研究尝试运用道德困境测验进行企业价值观提取.笔者自行编制可量化的道德困境测验,通过信效度检验后,以个案检测结果分析道德困境测验方法在企业价值观提取中的适用性.

    道德困境测验企业价值观提取适用性

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    员工家庭幸福观多维取向及其影响因素的实证研究

    何代忠
    423-426页
    查看更多>>摘要：本文根据四川省妇联2015幸福家庭的调查数据,对员工家庭幸福观是否存在多维取向及其构建过程中的影响因素进行了研究.实证结果表明,员工的家庭幸福观确实是多维取向的,教育程度、居住稳定性、社团支持等影响因素对其家庭幸福观多维取向具有显性正向作用,并在1％水平上显著.因此,在构建员工家庭幸福观评价指标时要参评以上三个因素;企业在开展员工帮助计划时,要重视员工人力资本差异性,并与其他社会组织紧密配合,事半功倍提高员工的家庭幸福感.

    员工家庭幸福观多维取向影响因素

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    基于四大因素论企业绩效考核的"落地"及有效性

    方玉
    426-427页
    查看更多>>摘要：绩效考核作为企业重要的管理工具,在发挥作用的同时也受若干因素制约.本文基于影响企业绩效考核的四大因素,谈企业绩效考核落地及有效性的相关内容,在此基础之上,提出一些推进企业绩效考核落地的办法,进一步为绩效考核的有效性发挥打好基础.

    四大因素企业绩效考核有效性

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    控股股东滥用权利之侵权责任研究——以少数股东为侵权研究对象

    郑权
    427-429页
    查看更多>>摘要：权利不得滥用是股东的义务与责任,然而随着资本多数决之表决机制的确立,控股股东违反诚信义务侵害其他主体之利益的现象值得关注.当控股股东脱离诚信义务的规制损害他人利益时,被侵权人得通过揭开公司面纱制度追究控股股东滥用权利之侵权责任体现了公平正义.然而法律是利益博弈的结果,控股股东对少数股东相互间的权利义务关系在学界上的看法不尽相同,如何界定控股股东的侵权免责范围,在控股股东和其他主体间寻找利益平衡点更是个难题.

    诚信义务股东权利滥用封闭公司资本多数决公司集团化

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    新时期中国特色网络政务:平台建设与启示

    洪禹
    429-432页
    查看更多>>摘要：网络问政,是指政府和民众之间,为了更好地完善相关政策法规,通过网络相互进行沟通.为了和更好的践行"从群众中来到群众中去",应该明确政府即是人民的政府,想人民之所想,急人民之所急;而当前的政府政策法规制定,应当由社会公众参与,进行合理、合法的完善.针对社会公众的质疑和批评和监督,政府应当进行改进,完善相关政策.网络问政的提出旨在搭建政府和群众沟通的桥梁,结合网络和社会主义政治文化,共建和谐社会.

    网络政务民智汇聚政策制定

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