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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    绩效面谈中存在的问题及对策

    吕东玉
    80页
    查看更多>>摘要：绩效面谈的重要性需引起管理者的重视.要使绩效面谈达到预期效果,需做好充分准备,面谈中注重鼓励和引导,面谈后注意反馈.采取多方面措施,才能让绩效面谈不再难谈,让绩效考核从实质上改变.

    绩效面谈问题对策

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    企业绩效工资分配的难点及优化策略

    吕诚伦
    81-82页
    查看更多>>摘要：绩效工资分配是企业企业稳定员工、激励员工提高生产效率、提升产品服务质量、进行科学技术创新的最终要的方式和手段,也是企业优化人才配置的重要工具,更是企业节约成本、提升企业价格竞争优势、拓展盈利空间的重要途径.基于此,本文分析了企业优化绩效工资分配重要性、提出了绩效工资优化四大难点,并提出了绩效工资分配的几点优化策略,以期为企业绩效管理提供借鉴与参考.

    绩效工资分配方案优化策略

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    南京市D福利院绩效管理现状分析及对策研究

    吴鹏飞
    82页
    查看更多>>摘要：公办养老机构的绩效管理水平高低直接关系到我国公共服务质量和政府的养老服务战略规划的实现.本文以南京市D福利院的员工绩效管理的现状分析为基础,通过引入平衡计分卡和360度反馈评价等绩效考核手段,提出完善养老机构的绩效管理水平办法,为养老服务业的发展提供借鉴意义.

    福利院绩效考核对策研究

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    新形势下办公室工作的新要求

    姚敏
    83-84页
    查看更多>>摘要：办公室是一个单位或部门重要而必备的机构,本文针对长期以来办公室面临的效率不高、价值不明、缺乏认同的问题,在办公室岗位职责、人员素质、作风思路方面进行了探讨,形成了基于价值认同的办公室工作新要求.

    办公室岗位职责岗位价值

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    薪酬激励在人力资源管理中的应用

    陈雪丽
    84页
    查看更多>>摘要：薪酬激励作为企业吸引、留住与激励职工的有效手段,是企业激励机制建立的驱动力,也是人力资源管理不可缺少的一部分,合理的薪酬激励有利于优化企业资源,激励职工在工作中恪尽职守,从而发挥人力资源的价值.通过分析薪酬激励应用的重要性,总结了薪酬激励在人力资源管理中的应用要点,希望能为人力资源管理提供参考.

    薪酬激励人力资源管理应用

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    基于项目管理的事业单位绩效考核探讨

    庄光慧
    85-86页
    查看更多>>摘要：随着事业单位绩效工资改革和事业单位分类改革的不断深入,如何推动事业单位人事管理的科学化和规范化具有重要的意义.在进行事业单位分类改革的时候,应该建立事业单位绩效考评制度,把考评结果作为确定预算和负责人奖惩与收入分配的重要依据.但是,当前,在事业单位考核中,由于考核的内容比较笼统,考核指标不能够量化,受到一些主观因素的影响,导致考核难以准确对于一个单位和员工的效能水平进行判断.这样就会使考核流于形式,失去奖惩的意义.传统考核模式暴露出的问题与当前人事制度改革发展的趋势不相适应,所以,构建科学的绩效考核体系成为了事业单位项目的管理的重中之重.

    项目管理事业单位绩效考核

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    中小企业绩效反馈中面谈的沟通过程研究

    李阳
    86-87页
    查看更多>>摘要：绩效管理是人力资源管理的中心环节,而绩效反馈则是绩效管理过程的最后一环.绩效面谈环节在现代的企业管理过程当中经常被人们忽视,从而导致企业的管理者无法了解员工的真实想法,员工也无从表达自己对工作过程的意见.因此,绩效面谈中的沟通环节对于企业经营管理来说是至关重要的,它不仅关乎员工的利益还对企业的经营效益有着推动作用.

    绩效反馈绩效反馈面谈沟通

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    关于乡镇供电所队伍建设策略的几点思考

    郭小靖
    87-88页
    查看更多>>摘要：近年来,随着经济的发展,社会的进步,我国逐渐加强对乡镇供电所队伍的建设.乡镇供电所队伍的建设需要落实到每一员工身上,建立起队伍的发展目标,需要坚持"务实、创新、发展"的理念,以创建一流同业对标为总抓手,逐步建立起一个具有凝聚力且积极向上的发展队伍.在本文中,就乡镇供电所队伍建设策略进行思考与分析,旨在提升供电所的发展水平.

    乡镇供电所队伍建设策略

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    企业和谐劳动关系建设的研究探讨

    白林虎
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着我国社会主义市场经济的确立,企业劳动关系逐渐呈现出主体多元化、矛盾复杂化的特征,如何构建企业和谐劳动关系已成为促进我国企业发展,推动我国经济增长的重要命题.本文拟将对和谐劳动关系的界定、阻碍和谐劳动关系发展的几方面因素、如何构建企业和谐劳动关系等问题进行研究探讨.

    和谐劳动关系制约因素趋势建议

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    国企领导干部素质测评指标体系构建及方法研究

    冯文涛
    89-90页
    查看更多>>摘要：本文展开对领导干部素质测评指标体系构建及方法的研究,其主要目的在于了解当前国企领导干部的现有素质情况,及素质测评指标体系构建现状.在企业经营发展中,国企领导干部的综合素质能力,是影响企业各部门工作能否有序、合理开展的重要基础和前提.而在国企领导干部人才培养和选拔时,其素质测评指标体系发挥着重要的作用.本文在研究中,首先对国企领导干部素质测评指标体系的构建内容加以分析,同时研究国企领导干部素质测评的方法.

    国企领导干部素质

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