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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈企业品牌战略

    汪富兰
    56页
    查看更多>>摘要：市场经济条件下，品牌现已成为企业争夺和占领市场的重要工具。本文分析了国内企业品牌战略的现状及其原因，从多角度提出了提高国产品牌的多种措施，以期提高企业的核心竞争力。

    品牌品牌战略

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    从新飞停产看人力资源管理

    王宏康
    57页
    查看更多>>摘要：进入新时代，我国企业面临的市场竞争环境更加激烈，企业转型发展的探索更加积极，一些企业的快速腾飞，为广大企业发展提供了宝贵的经验;也有些企业由于管理制度不健全、发展理念不清晰等问题陷入困境，这使得部分企业停产停业。本文以新飞公司转型失败的案例为基础，从新飞公司发展的发展历程出发，研究新飞公司在企业管理和人力资源建设方面工作的不足，并对新飞公司衰落对我国企业转型升级的启示进行了分析。

    新飞公司停产人力资源管理

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    新媒体社会伦理责任思考

    朱圣杰李秉坤
    58-59页
    查看更多>>摘要：数字技术的发展与社会之间的互动被广泛探讨与关注，作为数字技术的发展而催生出的以数字化生存为基础的新媒体，以其迅猛的发展速率对社会政治、经济、文化和传媒生态等方面表现出深刻的影响。作为舆论导向的强大载体，其并未经受住利益的糖衣炮弹，浸淫在资本逐利的市场里，新媒体的发展很显然陷入了其自身的"迷茫"期，未展示出其应当履行的社会伦理责任。社会多元价值化亦呼唤新媒体社会效益的长足发展，在充分把握受众的基础上，如何规避继续鼓吹媒介技术决定社会形态环境、社会意识环境和人的思维层面发展，是所应当探讨的，依托新媒体的伦理道德建设构建出和谐的媒介生态环境以促进大众反思现行的媒介传播"唯市场论""唯观众论"向经济效益与社会效益并行而转变。

    新媒体伦理责任社会效益

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    浅析贵州精工薪酬管理的问题及其对策

    张晶晶
    60页
    查看更多>>摘要：本文通过对薪酬管理的基础理论及其重要作用进行简单的阐述，对贵州航天精工制造有限公司(以下简称贵州精工)薪酬管理现状和问题进行分析，并提出解决方案。

    薪酬管理薪酬结构问题对策

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    基于内部环境优化的国有企业改革研究

    王丽
    61页
    查看更多>>摘要：国有企业作为国家在众多领域资源的掌控和经营者，其在众多行业中拥有着巨大的影响力。党的十九大以来，国有企业改革的呼声越来越高，积极推进国有企业改革被作为拉动国内供给侧改革的重要途径。优化内部环境是国有企业改革的重要环节，将能够帮助提升管理效率、人员素质等，并可为供给侧改革提供动力和基础。为此，作者在本文中结合自身的经验开展研究，以期为国有企业改革工作的稳步推进做出贡献。

    内部环境国有企业企业改革

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    现代企业人力资源规划问题探讨

    梁宵
    62-63页
    查看更多>>摘要：近年来，随着经济科技的发展进步，人们越来越意识到企业管理的重要性。人力资源与管理信息系统同样重要，是企业生产运营的重要支持系统。同时，人力资源也是企业重要的资产之一，企业各种人才可以为企业创造巨大的价值财富。因此，人力资源管理规划显得十分重要。人力资源规划是企业人力资源管理的基本问题，做好人力资源规划将对企业资源的综合利用以及价值创造产生巨大的促进作用。本文阐述了人力资源规划的含义，分析了人力资源规划对于企业的重要作用以及当前企业人力资源规划管理中容易出现的问题，并对如何有效进行企业人力资源规划提出了可行性建议。

    企业人力资源规划重要作用存在的问题对策

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    浅谈建筑企业人力资源规划

    任淑花
    63页
    查看更多>>摘要：随着当今市场经济的高速发展，我国的各行各业都得到了良好的发展环境。各行各业逐渐认识到人才对于企业发展的重要性，要提高企业自身的竞争力就必须拥有一定数量的人才。但是人才的引进与人才的流失都是一个重要问题，特别在建筑行业，作为推动我国经济高速发展的重要行业，对于人才的把控经常出现一系列的问题。笔者将从建筑企业的人力资源规划各方面进行分析，探讨如何优化与改善企业人力资源管理。

    建筑企业人力资源规划

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    浅析企业人力资源管理实效性

    周瑾
    64-65页
    查看更多>>摘要：改革开放以来，社会经济不断发展，企业之间的竞争日趋激烈。而有效的人力资源管理措施能够保证企业健康稳定的发展，有利于促进企业规范化、国际化，减少竞争压力。因此，要保证企业拥有优秀的人力资源及人才竞争力，且需要不断强化企业的人力资源管理实效性，提高企业的竞争优势。目前，社会各界已广泛认可企业人力资源管理的重要地位，但在实际执行过程中，仍有很大的进步空间，所以，了解企业人力资源管理的重要意义、目前存在的问题和解决人力资源管理的实效性等迫在眉睫。本文对此展开讨论和分析，寻找相关对策，以期探究切实可行的人力资源管理方案。

    企业发展人力资源管理实效性

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    科技领军人才成就轨迹探析

    刘新君
    65页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告提出，"培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队"。领军人才是创新人才群体中的精华，是最稀缺、最宝贵的人才资源，是创新团队的组织者、领导者，是创新型国家建设的人才基础。一个杰出的领军人才能够带来一项重大科技创新的突破，能够带动一个学科、甚至一个产业的崛起。科技创新呼唤更多领军人才。探析影响科技领军人才成就轨迹，对培养科技领军人才，建设创新型国家具有深远影响。

    科技领军人才成就轨迹石玉瑚

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    加强预先研究项目经费管理的思考

    高倩
    66-67页
    查看更多>>摘要：预先研究从冷兵器时代到热兵器时代都是武器革新的一个必经程序，也是各种武器在推广之前的重要阶段。预先研究项目的有效管理，可以有效地压缩研发周期并缩减科研经费，而且在降低武器研发风险方面也有着极其显著地作用，因此，预先研究在军工科研项目中发挥着越来越重要的作用，政府机关部门对其越来越重视的同时，研究项目管理又显得尤为重要。本文旨在对预先研究项目管理从经费管理的角度进行探究和思考。

    预先研究经费管理

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