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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    人力资源管理中的激励策略研究

    代新航
    540页
    查看更多>>摘要：激励措施指的就是根据人的心理变化,通过制定有效的措施,来激发人的工作积极性.企业人力资源管理中应用激励措施,就是企业通过管理制度与奖励政策等方面的优化,来激发员工内在工作动力,利用适当的奖励,最大程度激发员工的工作潜能.对企业而言员工的积极性与创造力,是保障企业长远发展的基础,更是企业效益与效率的根本.因此,企业必须要重视人力资源管理中对激励措施的运用,以促进企业可持续性发展.

    人力资源管理激励策略作用

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    分析人力资源用工风险防范的相关措施

    刘娜
    541页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,我国的企业获得了更多发展机会的同时,也将面临着严峻的挑战,各企业之间的竞争也越来越激烈.企业作为一部分引领国家经济发展的支柱企业,在世界经济中占据了很大的一部分份额.所以产业的不断发展,就需要加强企业的建设,而对企业的人力资源管理也将成为了最大的一个难题.

    企业人力资源用工风险防范措施

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    激励机制建设在人力资源管理中的作用分析

    武世欣
    542页
    查看更多>>摘要：对大部分企业而言,健全的人力资源激励机制和绩效考核机制,既可以提升企业干部的管理水平,还能够对企业人事制度进行深入改革.在企业不断变革的背景下,为了进一步提升企业的竞争实力,企业领导人员需要提高对人力资源管理的重视,充分意识到人才在企业竞争当中的重要性.而想要更好的管理人才,就需要加强激励机制建设.本文分析了激励机制在企业人力资源管理过程中的作用,分析了激励机制建设原则,并重点探讨了激励机制在企业人力资源管理当中的应用,以供参考.

    激励机制人力资源管理作用

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    非营利组织参与社区养老服务探析

    陈溢依
    543页
    查看更多>>摘要：随着老龄化进程的加快,社区养老作为家庭养老和社会机构养老相结合的养老模式,成为社区治理过程中的重要组成部分,以满足社区多元化和多层次的养老需求.非营利组织在我国起步较晚,在参与社区治理方面尚存在不成熟之处,通过对非营利组织在社区养老服务方面问题的探究,为非营利组织在社区治理中能更好地发挥作用而思考相关的对策建议.

    非营利组织社区治理社区养老

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    中小企业人力资源管理外包模式研究

    韩守习
    544页
    查看更多>>摘要：随着世界经济一体化的进程越来越快,中小企业面临的竞争压力也越来越大,人力资源管理模式已经成为中小型企业的重要选择.但是就目前来看,我国中小型企业人力资源管理还存在一定的问题和不足,不但制约了人力资源管理外包模式的发展,而且对中小企业的进一步发展也产生了一定的制约作用.首先对中小型企业人力资源管理外包模式进行深入细致地分析研究,发现其中的问题和不足;然后提出一系列针对性的改善措施就显得尤为重要.

    中小企业人力资源管理外包模式改善措施

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    浅谈网络执政能力建设与社会管理创新

    徐博闻
    545页
    查看更多>>摘要：最近几年,我国网络技术与信息技术得到了快速发展,为社会管理创造了诸多便利条件,大量社会民众能够借助网络参与社会管理.利用这一有力举措可以实现我国社会管理形式的创新,同时,还能规范我国政府的社会管理行为,提高政府在社会管理中的地位.因此,关注网络执政能力、在社会管理中融入网络技术与时代发展相适应,才能推动我国社会的健康发展,本文首先界定了网络执政能力的概念,接着提出了网络执政建设的主要策略.

    网络执政能力社会管理创新

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    BR发电公司新建机组人员"四定"方案实例研究

    王小平张雯
    546-547页
    查看更多>>摘要：为解决企业机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题,建立精干高效、责权明确、信息通畅、监控有力、运转协调的组织管理体系.统一劳动管理标准,完善企业劳动组织建设,规范企业内部劳动组织管理标准,提高劳动管理效率,企业的定编、定岗、定员和定责工作在电力企业人力资源管理内容中尤为重要,本文对电力企业人员"四定"工作以案例方式予以研究论述,是对形成规范有序、信息畅通、运转协调、控制有力、精简高效的现代企业组织管理体系的有益尝试.

    人员"四定"方案研究

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    公立医院薪酬制度改革探讨

    何玉芳
    548页
    查看更多>>摘要：在当今我国经济改革和事业单位改革中,公立医院所面临的经济环境日益复杂,发展环境也日趋艰难.本着提升经济效益和社会效益的双重目的,制度的改革和绩效考核体系的重塑是重要的侧重点之一,只有良好的薪酬制度和绩效考核体系,才能为公立医院其他方面的改革打下坚实的基础.公立医院医生薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度,必须在医改背景下设计,发挥薪酬制度改革对公立医院改革的推动作用.

    公立医院薪酬制度改革

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    如何成为变革推动的人力资源管理人员

    张永权
    549页
    查看更多>>摘要：HR管理人员成为企业变革的推动者,是HRBP的主要职责之一,同时也是HR管理人员价值衍生和增值的重要体现,而HR管理人员的角色定位注定了其与直线部门参与变革的不同,如何让HR人员推动企业变革成为专家,自身的角色定位就显得非常重要和迫切.

    HR变革推动者角色定位

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    关于公司全员绩效考核的几点思考

    祝丽君
    550页
    查看更多>>摘要：结合本单位的实际情况,指出了企业绩效考核存在的问题,分析了问题产生的原因,提出了解决问题的对策.

    绩效管理绩效考核

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