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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策

    李静
    551页
    查看更多>>摘要：本文研究的主要目的是为了明确企业发展下,人力资源薪酬管理的重要性,通过提出对策来解决当前企业人力资源薪酬管理中存在的问题,进而推动我国企业的创新发展.此次研究选用的是文献研究法,通过对相应文献的查找,为文章的分析提供理论基础.通过文章的分析得知,人力资源薪酬管理的问题应从绩效公平合理化的评估、切合实际的完善薪酬管理体系、制定完善的激励制度几方面入手,通过对人力资源薪酬管理存在的问题开展上述几点对策,能在一定程度上解决企业人力资源薪酬管理中存在的问题.

    企业人力资源薪酬管理

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    激励机制在电力企业培训工作中的应用

    李懿
    552页
    查看更多>>摘要：随着社会发展和企业的不断变革,企业的日常运作中,人力资源管理成为极其重要的一部分.在企业中,拥有一个适合企业本省发展情况的激励机制可以帮助企业获得极大的市场优势.同时也可以有效地调动员工的工作积极性、激发员工的创造能力,使得员工对企业充满认同感,同时能够吸引优秀人才,来帮助企业在市场竞争中提高竞争力.而从电力企业而言,电力企业是集高科技、信息化、高端化为一体的企业,现有的机制是人员少,设备先进,自动化程度高,这样更需要人员一专多能,综合实力过硬,培训工作将提到重中之重,但现有的培训制度多流于形式化,过程化,效果甚微,这就需要一种激励机制的培训方式去解决这个难题.在以上背景下,本文通过对于晋能电力集团的相关研究,从人力资源角度出发,参考激励机制在企业管理中的应用原则,分析不同情况下激励机制的实现方法,以此来为公司日常管理工作提供一定程度的参考.

    激励机制电力企业员工教育培训

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    基于QFD的航空公司服务质量管理研究

    高雪姣
    553页
    查看更多>>摘要：本文利用QFD(质量功能展开)方法,帮助分析航空公司目前的服务质量管理中最急待解决的问题,明确顾客需求,区分重要程度,以便于航空公司提升服务质量.

    QFD(质量功能展开)航空公司服务质量管理

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    如何加强后勤部队安全管理

    王刚
    554页
    查看更多>>摘要：安全一直是一个非常热门的议题,它体现在各行各业,体现在生活的方方面面.对于后勤部队来说,后勤人员的安全问题是非常重要的,它关系着整个部队的发展走向.对于后勤部队的管理主要从后勤部队的组成上入手.作为后勤部队人员结构的重要组成部分,职工一直以来都是部队后勤保障的基本力量之一.这种重要作用在精简整编后体现的尤为突出.后勤部队的职工人员数量也面临着巨大的增长,并且他们的使用范围在不断地扩大,过去很多具由专门军官、军士长以及士官担任的工作,现在大部分改由职工接替.毫无疑问,职工队伍在后勤部队中的规模是巨大的,他们不仅在队伍建设中发挥着重要作用,对于部队的安全管理也造成了很大的影响.

    后勤部队职工队伍安全管理

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    浅谈如何做好国有施工企业的保险管理工作

    赵奕欣
    555页
    查看更多>>摘要：在施工企业我们最应该做的工作就是要保障员工的生命财产安全,那怎么才能保护员工这方面的权利呢,这时候保险就在这个过程中发挥出了它最大的作用.社会保险在现代是关乎每一名员工切身利益的一种重要的保障,并在企业进行公司的管理过程中有着重要的作用.然而如何做好施工企业的社会保险管理工作是在当下施工企业需要重点去考虑的东西.维护好企业员工的合法权益才是企业能够发展的前提,下面我们就现在施工企业的现状以及对社会保险在施工企业的应用都存在哪些问题进行分析.

    建筑施工企业社会保险管理工作

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    主观业绩评价是否存在评价偏差——基于H集团的案例分析

    杨迪
    556页
    查看更多>>摘要：近年来,主观业绩评价在实务中得到广泛的应用,但是主观业绩评价并非完美,本文从理论出发,通过对H集团采用的主观业绩评价进行分析,认为H集团在主观业绩评价的评价过程存在评价偏差.

    主观业绩评价评价偏差

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    企业人力资源绩效管理体系的构建策略

    楼颖飞
    557页
    查看更多>>摘要：近些年,我国国民经济发展迅速,社会发展对人才的需求越来越大,人才资源已经成为企业生存与发展重要的基石,企业人才资源的竞争与有效管理也逐渐成为企业日常运营管理的重要内容.为了保证企业对人才的良好吸收与利用能力,落实具体的人才筛选、培养与考核措施,构建高效的企业人力资源绩效管理体系十分必要.本文从构建企业人力资源绩效管理体系的流程出发,具体阐述了企业人力资源绩效管理的基本原则与方法,并提出了若干企业构建人力资源绩效管理体系的具体举措,以期提升我国企业人力资源管理的质量与水平,并为我国企业人力资源管理的发展提供参考.

    企业人力资源绩效管理体系构建策略

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    改革重组企业文化融合与重建的一些思考

    郭超
    558页
    查看更多>>摘要：国有企业改革目前正在如火如荼地深度开展,为了进一步扩大企业竞争力,提升企业运营效益,会采用兼并重组的方式.机构、人员、资产的重组看得见摸得着,但是企业文化的融合与重建需要更长的时间,不能一蹴而就.在此,本文将通过分析企业文化融合的特点,提出改革重组企业文化融合的步骤和需要注意的事项.

    改革重组企业文化融合

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    科学谣言传播内容分析——以2004-2014年科学热点事件为例

    史枚翎
    559-563页
    查看更多>>摘要：近年来科学热点事件时有发生,其常常伴随着大量的科学谣言,并在全国范围内引起了广泛的关注和讨论.本文梳理了2004-2014年间总计76个科学热点事件,对其所引发的科学谣言传播特性进行分析,归纳了五大类的热点事件科学谣言领域,并对此进行高层次内容分析,从中提取出层次框架类目,包含"话题内容判别"和"话题状态判别"两大指标,以此给出正、负面科学热点事件中所侧重的不同的框架类目.

    科学热点事件科学谣言科学传播

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    加强制度建设健全科研单位现代企业治理体系

    孙晓天
    564页
    查看更多>>摘要：在本文深入探讨了国企科研单位特点及存在的问题,提出了构建符合企情的制度体系方法,以期能促进国企科研单位持续发展.

    科研单位现代企业治理体系制度建设

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