首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    高校后勤管理现代化的路径探析

    魏瑰
    565页
    查看更多>>摘要：本文对高校后勤管理现代化的路径进行了讨论,指出了目前高校后勤管理工作所面临的问题,并对其应对措施进行了分析与讨论,以便为高校后勤管理工作的高效开展及效率提高提供基本保证及技术支持.

    后勤管理现代化体系改革

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    研究人力资源柔性及其对组织绩效的作用

    李仕炅
    566页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的发展,企业所面临的内部环境和外部环境均发生了巨大的变化,传统的"静态比配"的管理模式已经对企业的发展造成了阻碍,也就影响到了组织绩效的提高.面对急剧变化的社会环境,人力资源的柔性也就显示出了其存在的优越性,通过人力资源的职能,人力资源系统在很短的时间内就对快速变化的环境做出了响应,对提高组织绩效有着非常重要的意义.本文就详细的研究了人力资源柔性及其对组织绩效的作用,希望能够给企业在进行人力资源柔性改造提供可以参考的依据.

    人力资源柔性组织绩效作用研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    十九大后贵州省人才发展对策探究——以"宜居"和"发展"招贤

    杨小微
    567页
    查看更多>>摘要：贵州省作为欠发达省份,是国家扶贫攻坚的战略部署中的重要部分,要想顺利完成地方产业升级,人才必然会是其中的关键,本文基于十九大对国家人才发展的指导性精神、贵州省人才资源情况和现行人才发展的布局,探究贵州省后续的人才发展对策,提出未来的人才竞争中,可以采取的几大对策:包括对"海归潮"人才、高层次人才的引进、与时俱进地调整原有的人才激励和评价体系、人才向基层和艰苦地区的流动部署、青年人才的引进培养、加大引进人才培养支持力度.总之,要发挥好贵州天然宜居的自然优势,同时加强对人才培养的引进的配套政策保障,为贵州的经济和社会发展提供必要的人才保障,才能打好扶贫攻坚战,在新一轮的人才竞争中吸引并留住人才.

    十九大贵州省高层次人才发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    高层次科技人才多元评价指标体系构建研究

    边园园
    568页
    查看更多>>摘要：中高层次的科技人才一直是社会发展的尖端力量,他们决定了一个国家未来的发展轨迹和方向.针对于高层次科技人才,他们需要一个系统的评价来对他们进行具体的定位,以发挥人才的最大效能.目前,在国内对于高层次科技人才的评价测定还延续着数十年前的传统人才评价模式,这十分不符合科技迅捷发展的趋势,造成了大量的问题.关于高层次科技人才的当务之急就是建立一个有效的多元评价指标体系,一方面能有效的激励高层次人才,激发他们的工作积极性和创造性,另一方面从长远来看也利于单位的持续发展.

    高层次科技人才多元评价体系构建

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    事业单位绩效考核存在的问题与对策探析

    聂常梅
    569页
    查看更多>>摘要：事业单位的绩效管理不仅有利于促进事业单位良性发展,同时也能增强事业单位内部的沟通、提高职工工作积极性.因此,本文对事业单位的绩效考核问题进行了探讨,进而提出相应的解决对策.

    事业单位绩效考核问题

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    大数据时代事业单位人力资源绩效管理与创新研究

    郭欣欣
    570页
    查看更多>>摘要：在当今社会飞速发展的信息化时代,传统的人力资源管理模式已经远远不足以满足当今事业单位的发展需求,由于巨大信息量以及产品在不断地转型换代要求事业单位人力资源团队具有创新能力.为了使人才管理更加规范以及适应大数据下的信息化,大数据时代下的人力资源面临着巨大的升级与改革.一套优秀的人力资源管理系统不仅能使人力资源管理更加人性化,而且可以提升自身业务水平,从而提高员工的幸福感.

    大数据时代事业单位人力资源绩效管理与创新研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    云时代背景下小微企业人力资源开发问题研究

    赵大伟
    571页
    查看更多>>摘要：现实社会生活中由于互联网的存在,各事物之间的联系越来越紧密,经济的发展与互联网技术的深入结合,使经济的发展呈现出知识化、一体化、信息化的趋势.在此背景下,各企业加大改革力度,在企业人力资源的开发管理中大力推广应用互联网技术,解决现阶段我国中小企业发展中普遍表现出的由于尚未形成积极有效的人力资源管理体系而制约中小企业发展的问题,本文就此如何借助云时代背景下,创建中小企业合适健康的人力资源管理展开相关的论述,使其着力发挥人才对企业发展的促进作用.

    云时代背景小微企业人力资源

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    大型国有企业集团教育培训体系建设创新研究——以G集团为例

    黄赛
    572页
    查看更多>>摘要：大型国有企业在经济发展的新常态形势下,其宏观环境、市场竞争态势与需求都发生了较为重大的转变,而随着企业转型升级与改革创新的步骤与速度不断加快,各大型国有企业在人才队伍的建设方面都出现了或多或少的缺陷.因此,大型国有企业在企业人才队伍建设方面提出了更高的要求,本文以大型国有企业G集团为例进行分析.

    大型国有企业集团教育培训体系建设创新研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国企薪酬制度改革的难点和解决思路

    丁琳
    573页
    查看更多>>摘要：在国企管理体制改革中,薪酬制度的改革也一直在进行,也是整个管理体制改革中非常重要的组成部分,薪酬制度直接影响着企业运营及员工工作积极性,目前国企薪酬制度存在着一些不足,给改革带来很多难点.本文将从三方面探讨国企薪酬制度的难点并提出解决思路,希望可以推动国企完善现代企业制度建设.

    国企薪酬制度改革难点解决思路

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于职业能力培养的人力资源管理教学分析

    胡瑾
    574页
    查看更多>>摘要：人力资源管理这门学科课程具有较强的操作性及应用性,注重对学生管理理念进行培养,同时要不断增强学生的实践能力,实践教学的开展能够将理论知识与操作技能进行有机的结合,有利于培养学生的职业能力及素养,本文对基于职业能力培养的人力资源管理教学进行了分析,提出了相关的教学策略.

    职业能力人力资源管理教学

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据