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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    如何构建国有企业科学合理有效易行的选人用人机制

    丁志宏
    299页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告指出,"坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处."聚焦国企高质量发展,选人用人则关系到企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题.国有企业怎样进一步加强选人用人工作,全力促进企业发展再上新台阶,是企业各级党组织和干部人事部门必须高度关注的重要课题.

    国有企业科学合理用人机制

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    新形势下我国人力资源培训管理模式探讨

    齐洁
    300页
    查看更多>>摘要：现阶段,在企业的发展与进步中,提高企业的核心竞争力是非常重要的.为了更好地提高企业的核心竞争力,需要加强企业内部的人力资源管理,加强人力资源培训管理.因此,一个企业的人力资源培训管理模式的有效应用,就显得非常重要.笔者就我国大部分企业人力资源培训现状进行分析,并提出了加强企业人力资源培训与管理模式的措施.

    新形势人力资源培训管理模式探讨

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    关于国有企业推行职业经理人制度问题探析

    李春琴
    301页
    查看更多>>摘要：现阶段,世界经济格局正在发生着深刻的变革,各国的经济发展突飞猛进,在经济上的竞争越发凸显.作为国有企业,要想在世界经济博弈中拔得头筹,抢得先机,其经理人队伍起着至关重要的作用,这支队伍能力素质的高低,职业素养的好坏,竞争意识的强弱,都直接影响着国有企业在世界经济中的位置.随着国企改革进程的加快,职业经理人制度已成为国企改革重点突破的方面.笔者在文中重点分析了国有企业推行职业经理人制度的现状和问题,并提出了应对思路及建议,希望给大家带来一定的借鉴意义.

    国有企业职业经理人经理人制度问题探析

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    中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

    梁冬芳
    302页
    查看更多>>摘要：在当前科学技术和信息技术不断取得新突破的时代,大数据被广泛应用于各个领域,应用方式方式也非常多样.企业人力资源管理工作也同样应当尽快引入大数据技术,利用大数据来提高人力资源管理效率,降低人力资源管理成本.对于企业来说,人力资源管理的作用是更好的发挥每一名员工的价值,实现人尽其才、人尽其用的目的.科学的人力资源管理方式有利于提高员工的工作热情,为企业的更好发展提供更大智力支持.

    中小企业人力资源管理问题及对策

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    关于建筑行业下属单位人员流失问题的几点思考

    曹玉彬
    303页
    查看更多>>摘要：在以"劳动力密集型"为典型特征的建筑行业中,人员是最为宝贵的资源,人员管理是企业运营管理的重要组成部分,而由于建筑企业本身的行业特性决定了该行业的人员流失率比其他行业的流失率会相对较高,因此,人员流失问题是因此大家普遍关注的热点.准确定位流失原因,并采取有效的措施降低员工流失率也是当今建筑企业管理人员面临的难题.本文主要从建筑行业人员流失现状和产生的影响为出发点,通过对流失原因的分析引发对当前建筑企业的人员流失问题的几点思考,并提出了相关建议.

    施工企业人员流失人才队伍青年培养

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    做好三项制度改革提升公司人力资源管理水平

    杜林桐
    304页
    查看更多>>摘要：当前,供电公司发展所面临的形势日益复杂,人们对于供电质量具有非常严格的要求,这就需要做好各项工作.在三项制度改革的情况下,要进一步提高人力资源管理水平,真正做到人尽其才,全面、科学衡量人员的能力和素质提升情况,这样就可以真正提高人力资源管理的质量.

    三项制度人力资源管理

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    人员素质测评方法在企业管理中的有效应用

    梁琰
    305-306页
    查看更多>>摘要：人员素质测评是指运用先进的科学方法,对企业员工的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评价的人事管理活动.本文对国内外人员素质测评现状进行了调查和分析,借助人员素质测评相关理论建立了一个人才素质测评模型.在此基础上,合理运用多种测评方法,并有机的结合定性分析与定量研究方法,对通用汽车公司的所有在职员工进行测评,从而形成了公司人员素质测评体系.

    素质测评指标人员素质测评上海通用

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    关于招标专业人才培育的若干思考

    任玉静
    307页
    查看更多>>摘要：本文从招标人才现状出发,重点就招标专业人才的培育策略进行研究,以供参考和借鉴.

    招标人才培育

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    中小企业人力资源管理三维立体模式建设

    王刚
    308页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展和进步,中小企业生存环境日渐严峻,其之间的竞争越来越激烈,要想获得更好发展则需要积极探索提升自身竞争力的最佳渠道.而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,通过人力资源管理的优化则能够为中小企业注入活力,能够让企业得以更大程度发展.基于此,本文就中小企业人力资源管理三维立体模式的建立予以探索研究,希望可以为中小企业人力资源的优化管理提供借鉴.

    中小企业人力资源三维立体模式

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    浅析内控导向人力资源管理实践构成

    罗海滨
    309页
    查看更多>>摘要：本文通过文献法,提出内控导向人力资源管理实践构成假设(IC-HRMP),丰富构型观匹配理论文献,对企业提供实践借鉴.

    内控导向人力资源管理实践本土组织情境

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