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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    基于职业生涯管理的职位体系设计——以国内证券公司为例

    杨明
    152-153页
    查看更多>>摘要：本文以国内证券公司为例,探讨了员工职业生涯管理的特点和难点,分别从理论和实践层面系统性阐述了如何建立基于职业生涯管理的职位体系设计,以期保留和激励核心人才,为企业发展提供持续竞争优势.

    职业生涯管理职位体系任职资格

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    事业单位运用CMF理论构建员工绩效考评体系探索——以JT局为例

    谭雪芹
    154-156页
    查看更多>>摘要：无论从"提供公益服务、追求社会效益"的特征来看,还是从现代人事管理制度的要求来看,事业单位都迫切需要建立一套适用的、科学规范的员工绩效考评体系.笔者通过文献研究法和实证研究法,对事业单位构建员工绩效考评体系进行了探索.文献研究法发现,CMF理论(可对比的多维度绩效评价理论)既吸纳了KPI、MBO、360度考评等绩效考评方法的优点,又增加了多维度的、可对比的绩效评价特色,可指导事业单位落实员工绩效考评的关键点.实证研究法证明,JT局运用CMF理论构建员工绩效考评体系是成功的案例,值得各事业单位参考和借鉴.

    事业单位CMF理论绩效考评探索

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    本科毕业生起始薪酬期望影响因素研究——以江苏大学为例

    郭强吕卓
    157-159页
    查看更多>>摘要：高等教育扩招政策实施以来,本科毕业生面临的就业压力日益严峻.薪酬期望作为职业选择标准,对本科毕业生就业有非常重要的影响.本研究以江苏大学本科毕业生为研究对象,以起始薪酬期望作为切入点,运用问卷调查和文献综述法,从专业、性别、月均生活费、期望就业地区等方面,分析不同类型本科毕业生起始薪酬期望及其影响因素的差异,在此基础上,从高校层面提出了如何引导学生树立正确薪酬期望的建议.

    本科毕业生起始薪酬期望影响因素

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    人力资源管理在大学生创新创业实践教学中的研究和应用

    江涛
    159-160页
    查看更多>>摘要：在本科生教学过程中,大学生创新创业训练计划项目变得越来越重要了.大学生创新创业训练计划项目是为了提高大学生的综合素质,提高大学生的学习能力,实践能力和分析问题和解决问题的能力.将人力资源管理策略应用到大学生创新创业训练计划项目和大学生学科竞赛中,发挥团队成员的主观能动性以及发挥各自的长处,就能齐心协力做好大学生创新创业训练计划项目,也可以做好大学生学科竞赛项目等.利用人力资源管理可以很好的进行人员分配,资源调整,形成优势互补.所以本文主要研究人力资源管理在大学生创新创业实践教学中的研究和应用.人力资源管理策略可以应用到大学生创新创业实践教学过程中.

    人力资源管理大学生创新创业训练实践教学活动研究和应用

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    以岗位说明书为基础落实医院人力资源管理

    王建党
    161-162页
    查看更多>>摘要：在医药卫生综合改革、人力资源制度改革等不断变化的形势下,医院面对VUCA的环境.《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》对医院人力资源管理提出明确要求,要求建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、收入分配管理等方面制度;推动医院管理规范化、精细化、科学化.在绩效考核方面,突出岗位职责履行.对比上述要求,医院现行的人力资源管理制度、规范基本完善,但在执行中由于制度内容弹性大、缺乏标准、并且信息支持不足的原因也存在很多问题.在现代医院规范化、精细化管理的要求下,医院人力资源制度需要完善哪方面内容?不同制度的共同基础是什么?这些都是有待深入探讨的问题.如何以一个核心源点做为基础,加强制度间的资源共享、互为强化、互为助力,促进医院整体管理工作,促进医院长远发展,岗位说明书则具有此特质,它承载着因事设岗、以岗配人、岗位职责等关键内容,是人力资源管理的基础和核心,发挥其杠杆作用,不断提升医院人力资源管理水平,助推现代医院管理.

    岗位说明书基础医院人力资源管理

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    关于"教育"在社会管理中作用的思考

    石岩
    162-163页
    查看更多>>摘要：本文试图从佛洛依德人类属性根源分析,由柏拉图的四主德为切入点,探讨在社会管理中如何平衡由人本性而来的阶层位置.通过定义"教育"一次的内涵,通过管理手段达到阶层的平衡进而实现社会管理的稳定.

    社会管理阶层教育

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    煤炭企业富余职工安置现状及影响因素研究

    蔡钢
    164-165页
    查看更多>>摘要：在供给侧改革和去产能的双重压力下,目前我国煤炭企业面临这富余职工安置的难题.文章通过深入调研,对目前富余职工安置的现状进行研究,分析目前安置的难点和影响因素,并对此提出有效的安置措施.

    煤炭企业富余职工安置影响因素

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    企业2.0时代的人力资源管理影响分析

    顾家豪
    165-166页
    查看更多>>摘要：随着电子信息技术的不断发展,大数据应用与云计算逐渐成为社会产业发展的一个重要组成部分,特别是对于企业发展来说,这种大数据模式的兴起使得企业的发展管理模式发生了根本性的改变,从此进入新的企业2.0时代.这种企业2.0时代相比于过去传统的企业时代,其在企业各项经营管理中均影响重大.而本论文正是基于此,就企业2.0时代对于人力资源管理领域的影响进行研究,在分析企业2.0与大数据的基础上,探讨企业2.0时代对于人力资源管理的优势,并从员工招聘、绩效考核、个性化服务以及员工关系等常见的人力资源管理领域进行分别讨论,总结其影响性.

    企业2.0人力资源考核员工

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    苏联解体的深层次原因——执政党和体制因素的双向探析

    蒯金娜周泊然
    166-167页
    查看更多>>摘要：众所周知苏联解体的因素是多方面的,是内外部原因合力的结果.而马克思主义基本原理时刻告诉我们要抓住事物的主要矛盾,苏联解体的原因主要就在于它的内部原因也就是苏联解体的深层次原因——执政党与制度两个方面出现了问题,本文就是从这两个方面出发来具体论述苏联是如何解体的,以及它们对我国当前建设的启示.

    苏联解体深层次原因执政党体制

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    电力企业中建立学习性团队提升优质服务

    金鑫
    168-169页
    查看更多>>摘要：随着电力企业经营战略及发展方向的变化,公司管理由粗放式向高度精益化的"深海"转型迈进的大环境下,本文通过建立学习性团队,分析学习型团队产生的背景及原因,结合真实案例,总结学习性团队在电力企业中的重要性,如何通过提高员工的工作技能,提升员工解决问题的能来,来提高工作效率,建立良好的班组学习氛围,提高优质服务工作的水平.

    学习型团队优质服务

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