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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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正式出版
收录年代

    科技竞赛对于高校人才培养促进作用的探究

    胡志新
    24页
    查看更多>>摘要：本文简要介绍传统高校人才培养模式的弊端以及科技竞赛的发展趋势.基于科技竞赛的实践性、跨学科性、团队协作性和教学性等特点,在人才培养方面,科技竞赛可以促进大学生理论知识的学习和理解,促进大学生就业和培养大学生的创新思维,为提高大学生核心竞争力提供很好的平台.

    科技竞赛人才培养作用

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    基于慕课资源的物流管理人才培养模式创新研究

    李信利刘国栋
    25页
    查看更多>>摘要：本课题在调研社会对物流人才需求的基础上,从出口往回找,根据社会、行业、企业对物流管理人才的需求,重新设计教学体系,将国内外一流的慕课资源和传统的教学模式进行融合,颠覆性的改变传统灌输式的授课模式,让学生不出校门就能接受到国内外一流高校的相关课程教育,使学生具有广泛的国际视野,通过翻转课堂调动学生学习的积极性,在注重知识培养的同时做好素质教育,将特色育人融入素质教育,锻炼学生吃苦耐劳的精神,使培养的物流管理专业的人才能够更好的满足和适应社会需求.

    慕课物流管理专业人才培养模式

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    人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

    舒珺艳
    26页
    查看更多>>摘要：无论是对一个企业还是一个单位而言,良好的人力资源管理模式是一个企业的生命线,是保障单位正常运行、长久发展的必要条件之一,良好的人力资源管理模式不但可以营造和谐向上的工作氛围,而且可以提高单位的收益和运行效率.随着时代的发展和信息化程度的加强,企业的人力资源管理模式也一直在发生改变,人力资源管理模式中角色也在不断发展,不断完善.本文首先介绍了人力资源管理角色发展概况,然后分别介绍了影响人力资源管理角色发展的若干个原因,最后分析了人力资源管理模式中角色发展的展望.

    人力资源管理模式管理角色企业文化合理化

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    关于人力资源管理中激励机制的作用分析

    管媛媛
    27页
    查看更多>>摘要：当今社会人才竞争的趋势愈演愈烈,在知识经济时代,很多企业会在人力资源管理这一部分采用激励机制的方法来吸引新人才,留住老人才,并且挖掘、开发出人才的工作积极性和他们的内在潜能,使他们在工作中充分发挥出自己的能力,同时进一步提高自己的业绩和对企业的贡献.人力资源是企业发展过程中一个非常重要的因素,是一个企业对于企业中的人员的合理配置,在企业管理中占有非常重要的地位.激励机制的方法在人力资源管理中是一种重要的方法,它能够激励员工的工作积极性,使员工的工作效率大大提高,更好地为企业服务.本文就激励机制在人力资源管理的重要性和激励手段的运用以及如何提高激励机制措施进行探讨.

    人力资源激励机制作用

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    多维角度下劳动合同的规范化研究——以HZ房地产公司为例

    杨峰张一珠查林丽
    28页
    查看更多>>摘要：新《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型.本文基于多维角度,在《人力资源政策与法规》基础上,采用案例研究法,以HZ房地产公司为例,对其在重新规范劳动合同过程中产生的代表性冲突事件及其产生的原因进行深入分析,并通过对HZ房地产公司劳动合同规范化的研究,为同类企业解决劳动纠纷提供可行性建议和经验借鉴.

    劳动合同法房地产企业人力资源管理

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    浅析人力资源管理模式及选择因素

    徐文娟
    29页
    查看更多>>摘要：无论是对一个企业还是一个单位而言,良好的人力资源管理模式是一个企业的生命线,是保障单位正常运行、长久发展的必要条件之一,良好的人力资源管理模式不但可以营造和谐向上的工作氛围,而且可以提高单位的收益和运行效率.选择单位的人力资源管理模式首先要考虑单位自身的一些基本情况,如工作人数、工作性质等,然后结合自身的管理情况,分析并选择适合自己的人力资源管理模式,用最适合自己的管理模式、最准确地管理方法提高整体的管理效率[“.本文首先介绍了人力资源管理的基本概念,分析了人力资源管理的重要性,然后介绍了目前对人力资源管理模式的几种认识,最后分析了人力资源管理模式的选择因素.

    人力资源管理系统管理理念实践效率

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    如何正确认识国有企业人力资源流失

    杨方中
    30页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的高速发展,各类企业都十分重视人力资源的引进与培养,企业间的人力资源流动日趋频繁,国有企业的人力资源流失显得尤为突出.如何正确认识国有企业人力资源流失非常重要,有了正确的认识才能为国有企业管理者找到人力资源流失的原因和措施,建立更加合理的管理体系,推动企业持续健康发展.

    国有企业人力资源流失正确认识

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    人力资源业务伙伴体系在跨国公司中的设计和管理

    陈玮
    31页
    查看更多>>摘要：基于当代经济全球化的趋势,知识也逐渐趋于全球化.在新时代的驱动下,各大跨国公司正大力创设企业以适应全球化的进程.人力资源作为企业稳定生存与持续发展的重要组成部分,正逐步发展为其管理过程中的核心要素.目前,不少跨国公司已将人力资源业务伙伴体制应用于企业管理中,同时该体系的实效性也在跨国公司中得到验证,验证了其为当前最有效的管理体系.文章分析了该管理体系的优势与目前仍存在的问题,企业内部的改善策略.以期为日后的深入研究提供一些依据.

    人力资源业务伙伴体系跨国公司设计与管理策略

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    激励理论及其对提高我国高校教师薪酬满意度的启示

    梁迎娣颜玄洲
    32,22页
    查看更多>>摘要：高校教师作为高校教学和科研的主要执行者,其薪酬满意度的高低直接影响到工作积极性和高等教育的质量.激励理论是高校进行薪酬管理的理论基础,对提升高校教师的薪酬满意度具有重要的指导意义.

    高校教师薪酬理论薪酬满意度

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    区域经济发展中的人力资源管理

    于丹丹
    33页
    查看更多>>摘要：区域经济的发展和人力资源开发管理二者关系紧密,在经济的发展过程中,人力资源的推动作用越来越显著,行之有效的区域人力资源管理能够快速地带动地区经济发展.深入了解目前我国区域经济和人力资源管理之间的关系与现状,有利于解决人力资源开发及管理中出现的各类问题,尽快地带动区域经济的发展.

    区域经济发展人力资源开发人力资源管理

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