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张成刚

半月刊

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610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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    J公司汽车销售人员薪酬满意度研究

    邵欣霞
    33-34页
    查看更多>>摘要：汽车销售人员在推动汽车企业发展中起到至关重要的作用,如何用合理的薪酬体系来提高他们的满意度,吸引并激励人才是值得深思的问题,本文通过对J公司汽车销售人员薪酬满意度现状进行调查,分析了该公司目前的薪酬管理体系存在的问题并提出改进策略.

    汽车销售人员薪酬满意度改进策略

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    论我国公共部门人力资源开发的制度安排及其路径

    员梦鸽
    35页
    查看更多>>摘要：目前,人力资源的问题已成为共同关注的焦点.合理的开发和利用人力资源,不只是关系到一个组织的兴起和衰落,而且对一个国家综合实力的强弱也有着重要的影响.人力资源已成为当今时代的第一资源,成为这个时代最重要的战略资源.公共部门人力资源是人力资源中的一个特殊群体,公共部门负责整个国家的公共物品的供给,维护社会公共秩序,因此公共部门人力资源就成为社会生产力发展的必要基础,是公共部门的一个关键性因素.当前我国正处于政府职能转型期,需要完善我国公共部门人力资源开发的制度与路径,提高工作效率,满足社会发展的需要.因此,研究我国公共部门人力资源开发部门的制度安排,并依此采取针对性的开发路径十分必要.

    公共部门人力资源开发制度安排其路径

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    劳务派遣策略思考

    王红茂
    36页
    查看更多>>摘要：随着新的劳动合同法的颁布实施以及劳务派遣相关规定的出台,劳务派遣成为了事业单位普遍采用的一种用工形式,受到了事业单位管理者的重视,然后这一用工模式尽管存在较多的优点,不过由于比较复杂的三方主体关系,事业单位劳务派遣用工的实践操作用也存在很多的突出问题.本文首先对于劳务派遣的概念、特征进行了具体的探讨,随后详细分析了事业单位劳务派遣用工方面村存在的典型性、普遍性问题,最后针对这些问题,提出事业单位劳务派遣用工的具体策略,以期为事业单位用好劳务派遣这一用工形式带来有益指导.

    事业单位劳务派遣问题策略

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    企业激励机制研究——新疆某某媒体科技公司为例

    曼孜拉·拜合提亚尔
    37页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,企业间的竞争也越来越激烈,人力资源管理成为了企业能否成功的关键要素.激励机制是人力资源管理的一个重要部分,激励机制是否有效,直接影响着企业的兴衰.有效的激励机制是一个企业是否成功的基础和根本.谁拥有了人才,谁就会在竞争中占据优先地位,达到行业的顶端.在这个过程中,制定出一套科学合理的激励机制是吸引、留住和激励人才的关键.本文以激励机制理论为基础,研究了新疆某某媒体科技公司的激励机制体系,具体分析了该公司激励管理方案和存在的问题并提出了建议性优化措施.

    人力资源管理激励机制新疆某某媒体料技公司

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    后喻文化视角下的新型上下级关系探析

    黄良知冉启斌
    38页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的不断发展和互联网等新媒体的不断普及,年轻员工获取知识和信息的渠道在不断扩展.组织中上下级之间的知识传递不再只是单方面的由上往下,而是逐渐地显现出“后喻文化”的特征.这种现象的出现逐渐打破了传统的上下级关系,给组织管理带来了新的挑战.本文主要探究“后喻文化”视角下组织中的新型上下级关系及其构建,为创建和谐组织提供了一定的参考.

    后喻文化文化反哺新型上下级关系

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    我国灵活就业现状研究

    刘雪瑜
    39页
    查看更多>>摘要：我国灵活就业的表现特点为总数大,增长速度快,并不断发展.而我国现有关于灵活就业的法律存在着概念模糊,部分僵硬刻板标准高,另一部分无法律规制的现状.高端灵活就业群体逐步出现,法律对灵活就业的调整应当涵盖面广,适用应当更加灵活,同时加强对灵活就业群体的社会保障.

    灵活就业非正规就业灵活就业法律

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    广西应用型大学旅游管理专业培养方案优化创新——以桂林理工大学为例

    李广宏
    40页
    查看更多>>摘要：人才培养方案是专业建设与发展所本依,其合理与先进与否,关系到专业建设的成败与人才培养的质量.本文将结合桂林理工大学旅游管理(本科)专业的培养现状,归纳广西应用型大学在旅游管理类学生的培养过程中出现的普遍问题,最后提出针对学生应用技能培养的优化对策.

    广西应用型大学旅游管理培养方案

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    高校大学生创业孵化园现状分析及建设方案研究

    曹秋月李伟芳
    41页
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    乡镇公务员职业倦怠分析——基于ERG理论的视角

    吕佳慧
    42页
    查看更多>>摘要：职业倦怠成为我国普遍性的职业问题,乡镇公务员长期处于基层一线,工作重,压力大,其职业倦怠主要是由内在激励的不足导致.本文基于ERG理论的视角,分析了生存需要、相互关系需要和成长发展的需要导致了职业倦怠的发生,并提出相应的对策,诱发因素的复杂性意味着化解职业倦怠不能依靠单个力量,需要组织、个人等多方的共同努力.因公务员职业的特殊性,对其表现出的职业倦怠应该避免职业标签化的思考.

    乡镇公务员职业倦怠ERG理论

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    浅析传统人事管理向人力资源管理的转变途径

    邵雪
    43页
    查看更多>>摘要：21世纪是知识经济时代,各类经济组织之间的竞争最根本的是人才之间的竞争,企业如何吸引人才、对人才组织培养,最终留住人才为我所用,对于企业的长远发展是至关重要的.计划经济时代的人事管理模式已经不再适用于高速发展的今天,因此,企业如何实现人力资源管理的转型,已经成为了一个重要课题.本文从传统人事管理与现代人力资源管理的区别出发,深入探讨传统人事管理向新型人力资源管理的转变途径.

    传统人事管理现代人力资源管理转变途径

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