期刊,投资与合作 2014年卷8期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

投资与合作

主　　编：邹丽

出版周期：月刊

国际刊号：1004-387X

电子邮箱：touziyuhezuo@163.com

电　　话：010-57604698

邮政编码：100022

地　　址：北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital

正式出版

收录年代

浅析供电企业人力资源薪酬管理的策略

李颖

179-179页

查看更多>>摘要：在企业的人力资源管理中，薪酬管理具有及其重要的地位，做好企业的薪酬管理能够实现企业的增值，能够实现人力资源的优化配置，最终达到激发和鼓励人才的目的。由此可见做好企业人力资源薪酬管理意义重大，关系着企业现代企业制度的构建，为此本文为改善企业人力资源的薪酬管理，不断提高企业的人才竞争优势，对企业的薪酬管理做了阐述。本文针对人力资源薪酬制度的管理方法。提出了具体的制订方法。

关键词：

人力资源薪酬激励制度策略

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查看更多>>摘要：随着我国上世纪改革开放政策的实施，我国独有的社会主义市场经济在曲折中不断向前发展。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其相较于民营企业而言，享受更多的政策扶持和更丰富的社会资源。尽管如此，实践表明，我国国有企业在我国市场经济的发展过程中有明显的不适应，为了有效解决上述问题，对国有企业的改革势在必行，本文主要围绕如何借鉴西方发达国家的现代经济管理方法来改革我国国有企业为主旨，以期促进我国国有企业的转型发展，进而促进我国社会主义市场经济的繁荣。

关键词：

经济管理方法国有企业改革

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现代企业管理中人力资源问题的探讨

林兵

181-181页

查看更多>>摘要：当今时代，在经济全球化和知识经济的大背景下，科学技术的飞速发展，一方面深化了企业的国际水平，加深了国际间企业的联系，另一方面也加剧了企业之间在全球市场中的竞争。如果企业要想站稳脚跟，并快速、健康的发展，就必须提高人力资源管理的水平和系统的建设。因为人力资源的科学化、合理化、系统化管理是企业发展的生命线。如何最大限度地优化人力资源管理，提高企业员工的积极性、主动性，这是任何一个企业的管理者不能忽视的，迫切解决的问题。因此，企业必须高度重视人力资源的重要作用，合理开发，应用人力资源，使人力资源更大，更好地转化为人力资本，这样才能在市场竞争中立于不败之地。本文对现代企业管理人力资源战略意义进行阐述，针对现代企业管理人力资源存在的问题进行了分析并提出相应的对策。

关键词：

现代企业管理人力资源问题对策

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煤炭供电企业经营管理对经济稳定发展的影响

刘福俊

182-182页

查看更多>>摘要：向管理要效益始终是煤炭供电企业工作的方向，但是要切实做到这一点，也并非是容易的。笔者认为，煤炭供电企业在继续开展同业对标和创一流企业活动，企业还可以通过确保通过国网一流煤炭供电企业的复查和同业对标进去实践库的目标。笔者认为煤炭供电企业经营管理对于经济的发展具有深远的影响，经营管理是煤炭供电企业能够进行良好发展得前提，一个是煤炭供电企业要进行全面的预算控制，另外一点是进行建立完善内部控制机制，最重要的是坚持可持续发展的理念，不断转变经营理念，不断创新，走出一条属于自己的路。

关键词：

煤炭供电经营管理经济影响

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浅析地质行业的人力资源管理

宋艳玲

183-183页

查看更多>>摘要：地质行业一直以来都是一个依托技术发展和进步的行业，而随着21世纪信息技术时代的到来，各大行业的变革也在悄然进行，地质行业的技术要求越来越高。总的说来，人才是技术的保障，是企业进行生存、发展、竞争等活动的依赖，地质行业的未来，一定也是技术的未来、人才的未来，因此当下地质行业的建设必须以人为本，加强人力资源管理，重视人才，充分发挥人才的作用，为企业的跨越式进步奠定基础。但我国当前的地质行业在人力资源管理方面尚有诸多欠缺，本文笔者就针对我国地质行业这一状况，分析了我国地质行业内人力资源管理存在的问题，并提出了相关的解决措施，旨在为我国地质行业的发展助力。

关键词：

地质行业人才人力资源管理

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关于企业培训风险及规避策略分析

屠海囡

184-184页

查看更多>>摘要：员工培训作为人力资源管理的重要内容之一，是现代企业必不可少的投资活动。它不仅有利于企业的持续经营和稳定发展，也有利于员工提高自身综合素质、促进潜能的开发。但是，作为一种投资行为，培训不可避免地存在风险。正确认识风险的客观性，采取积极的应对措施规避其风险已成为现代人力资源管理亟待解决的重大问题。

关键词：

人力资源员工培训风险因素突出问题完善途径

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论当前事业单位人力资源管理问题及其对策

王淑军

185-185页

查看更多>>摘要：事业单位关于人力资源管理的制度不断改革，但是无论采用任何形式改革在大的背景下还是难以改变事业单位人力资源管理存在的各种问题。时至今日事业单位人力资源管理问题还是不断发生，比如观念滞后、激励制度不完善、晋升制度不公平的现象依然存在，如何更好的解决中国事业单位人力资源管理存在问题是一个值得深思的话题。本文将针对客观事实总结当前事业单位人力资源管理存在的问题，并且给出相应的对策。

关键词：

事业单位人力资源管理管理问题相应对策

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浅谈现代企业人力资源培训管理

徐艳

186-186页

查看更多>>摘要：随着市场竞争加剧，企业发展对高素质、高技能、复合型人才的需求提出了更高的要求，为企业建设一支适应市场竞争环境，业务素质高、技术能力强的人才队伍，是现代企业人力资源管理的重要职责，而培训作为人力资源开发的重要手段。同时也是是一种有价值的投资行为，是构建人才队伍的重要环节。笔者从现代企业人力资源需求和培训管理现状入手，结合近年来培训管理理论与实践创新，探讨了现代企业人力资源培训管理的措施。

关键词：

人力资源培训管理

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煤炭企业推动经济发展的作用分析

徐贯杰

187-187页

查看更多>>摘要：对于我国的经济发展来说，煤炭工业是国家的基础产业，煤炭企业对国民经济与社会发展中也扮演着不可磨灭的重要角色，文章从多角度出发，深入阐述了煤炭企业在国民经济和社会发展中所处的重要地位，并且指出煤炭企业对经济发展所起的作用。

关键词：

煤炭企业经济发展作用

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试论人力资源管理对企业发展的重要性

张静来

188-188页

查看更多>>摘要：以知识经济发展为背景的今天，国际竞争日益激烈，因此人才成为企业获取竞争优势的重要因素，谁拥有更多的高素质综合人才，谁就拥有了更多的主动权和更强的竞争力。鉴于此，为了获取持续的发展，企业必须对人力资源管理给予足够的重视，不断改进现代人力资源管理体制。本文将结合我国企业人力资源管理的发展现状阐述人力资源管理对企业发展的重要性，并提出提高人力资源管理水平的几点建议，以供参考。

关键词：

人力资源管理企业发展重要性

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