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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    企业共青团组织对青年员工社会责任感的培养研究

    亓新瑞
    121-123页
    查看更多>>摘要：青年员工作为企业的重要力量,其社会责任感的强弱直接影响企业的社会责任履行和社会形象.然而,当前部分青年员工对企业社会责任的理解存在局限性,对自身的社会责任角色认识不足,制约了企业社会责任的实践.企业共青团组织作为青年员工的桥梁和纽带,具有独特的教育和引导功能,但在如何有效培养青年员工的社会责任感方面,理论研究和实践经验尚待深化.因此,本文旨在探讨企业共青团组织如何培养青年员工的社会责任感,以期为企业社会责任的落地提供理论支持和实践指导.

    共青团组织青年员工社会责任感

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    团青工作在国有企业中的实践与探索

    王雪竹
    124-126页
    查看更多>>摘要：团青工作是国有企业思想政治工作和人才培养的重要组成部分.本文通过分析国有企业团青工作的现状和问题,探讨了新时期加强和改进国有企业团青工作的途径和方法.本文指出,要坚持党的领导,围绕中心、服务大局,创新工作方式方法,加强团干部队伍建设,推进团青工作制度化、规范化,切实增强国有企业团青工作的吸引力和凝聚力.只有不断加强和改进团青工作,才能为国有企业高质量发展提供坚强的思想政治保证和人才支撑,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量.

    国有企业团青工作实践探索

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    企业人员定编标准的重要性及其定编策略

    付军朱钰婷许锦霞王政斌...
    127-129页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在党的二十大报告中提出,必须坚持"人才是第一资源",深入实施"人才强国战略",坚持"人才引领驱动".人均劳动效率偏低,人员缺口偏大等人力资源现状是影响和制约贵州省烟草公司毕节市公司烟草(以下简称"毕节烟草")商业做好新时代人才工作,推进高质量发展的卡点瓶颈.本文旨在探讨烟草商业企业面对人员劳动效率偏低、人员缺口偏大的人力资源现状,以基层一线业务岗位为突破口,围绕"烟叶生产技术员、专卖稽查员、物流送货员、卷烟客户服务人员"四类人员,充分运用人力资源的岗位分析、定编定员的专业工具,健全完善人员定编标准,优化人力资源配置,真正让人才成为毕节烟草商业发展的第一资源,全面驱动毕节烟草的高质量发展.

    烟草商业企业人力资源定编标准四类人员

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    柔性管理理念下的企业人力资源高效管理模式

    马晶华
    130-132页
    查看更多>>摘要：新时期,企业人力资源管理面临着全新的形势,特别是新生力量的加入,促使企业必须改革传统的人资管理理念,柔性管理理念作为先进的理念已经被很多现代企业所应用,并取得了良好的效果,正逐步成为一项被广泛应用的先进理念.要想发挥出先进理念的优势,企业则要结合自身实际来选择性应用,开发其优势特点来提高人力资源管理的工作效率,明确柔性理念在人资管理中的地位,并有策略地应用柔性管理理念来优化人资管理模式.本文分析了柔性管理理念的内涵与特征,及其对企业人资管理的意义,然后探究了企业人资柔性化管理的策略与注意事项.

    柔性管理人力资源人资管理

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    新经济背景下建筑企业人力资源管理的创新研究

    姚楠
    133-135页
    查看更多>>摘要：建筑行业作为国家经济的重要组成部分,其发展状况直接关系到国民经济的健康运行.而创新人力资源管理不仅仅是企业内部管理的需求,更是适应外部环境变化、实现可持续发展的必要措施.本文旨在探讨在新经济背景下,建筑企业如何通过创新人力资源管理,提升企业的竞争力和可持续发展能力.通过系统分析当前建筑企业人力资源管理的现状,提出相应的创新策略,以期能够为建筑企业在新经济时代的人力资源管理提供一定的参考,助力企业实现更高质量的发展.

    新经济背景建筑企业人力资源现代管理工具

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    数智化背景下企业人力资源管理创新研究

    苗薇
    136-138页
    查看更多>>摘要：建设数字中国是加速推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑.近年来,随着人工智能、5G通信、大数据、区块链等数字技术的高速发展,社会治理和公共服务的能力和水平不断加强,企业的管理效率也得到了显著提高.数字技术带来的数智化浪潮,已成为企业高质量发展的重要影响因素.如何鼓励企业改变传统的工作方式,逐步顺应数智化趋势,提高市场竞争力已经成为企业管理领域一个重要的研究课题.人力资源管理作为企业管理的重要内容之一,人力资源信息系统的数智化对于激发企业内部知识的创造、促进企业高效发展具有重要意义.本文从人才招聘管理、员工绩效评估、培训发展管理三个方面探究数智化思维的运用,并以A集团为例,分析数智化人力资源系统的建设与推广.

    人力资源管理数智化绩效评估数培训发展管理人才招聘管理

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    基于三项制度改革的发电企业人才激励与绩效提升策略研究

    刘裕书
    139-141页
    查看更多>>摘要："三项制度改革"对发电企业具有重要作用,推动发电企业建立更加灵活高效的管理机制,激发员工的创新活力与工作积极性,提升市场竞争力.本文以三项制度改革为背景,深入探讨发电企业人才激励与绩效提升的策略,围绕三项制度改革在发电企业中的应用进行深入分析,探讨三项制度改革对人才激励和绩效提升的积极影响.通过详细阐述三项制度的内涵,分析当前发电企业人才激励方面存在的不足,提出基于三项制度改革的人才激励与绩效提升策略,提升员工的技能和工作表现,增强企业的凝聚力和竞争力,为发电企业提供创新的人才管理策略,以持续推动企业发展.

    三项制度改革发电企业人才激励绩效提升人才管理

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    数字时代人力资源管理的挑战与创新

    林清勇
    142-144页
    查看更多>>摘要：在数字化时代,人力资源管理面临多重挑战,如技术更新的快速性及远程工作环境下员工的参与感和团队凝聚力的维护.有效的人力资源管理策略应包括采用先进的数字工具和数据驱动的人才管理方法,优化招聘流程和员工绩效管理,同时重视员工培训和职业发展.企业需要实施全面的培训计划,促进技术适应性和持续学习,加强跨学科知识培养,以适应技术快速变化.此外,通过增强数字化工具的应用,如云计算和AI,可以提高工作效率和员工满意度.企业还应培养领导力和文化适应性,确保数据保护和员工隐私,建立一个支持性强并充满活力的工作环境.这样,不仅能提升员工体验和组织效率,还能推动企业的持续发展和创新.

    人力资源管理数字化转型员工发展数据驱动文化多样性

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    国际竞争视野下人才培养策略研究

    徐辉张凯迪
    145-147页
    查看更多>>摘要：当今世界正经历百年未有之大变局.当前,国家之间的竞争日益激烈,特别是在高素质技术技能人才的培养方面.本文探讨了在国际竞争视野下,党建如何引领职业本科人才的培养策略.通过分析当前职业本科教育面临的现实困境,包括系统体系不明确、缺乏特点,明确了党建引领下职业本科教育的定位与使命,即培养具有国际竞争力的复合型人才,并提出了具体的路径突破策略.本文旨在通过党建引领,提升职业本科教育质量,培养具有国际竞争力的高素质人才,为中国职业教育的国际化发展提供新的思路和实践路径.

    国际竞争党建引领职业本科教育路径突破

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    NH公司员工培训体系优化设计

    王雄任永潇
    148-150页
    查看更多>>摘要：NH活性碳股份有限公司经过二十多年稳步较快发展,目前员工忠诚度高,流失率低,但学历偏低,专业技能较薄弱,学习和创新力不足,现有培训体系难以满足企业发展需要.本文通过分析诊断NH公司人力资源结构和培训体系现状和存在问题,提出优化设计思路和保障措施,着力为公司建立员工成长通道,激发员工动能和潜力,进而增强团队创新力和核心竞争力提升,推动企业健康可持续发展.

    改制企业培训体系优化设计

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