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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    "互联网+"时代下财务会计工作的发展方向

    汪婧
    95,97页
    查看更多>>摘要：企业需做好目标定位与操作指引,有明确方向性的制定发展策略.即逐渐从财务会计转型为管理会计,并构建具备多元性的财务会计工作体制.根据完善的理论体系,不断优化与拓展财务会计管理的监管体系.

    "互联网+"财务会计发展方向

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    企业人力资源管理工作现状及创新策略研究

    王倩倩
    96-97页
    查看更多>>摘要：针对人力资源管理模式、职工综合素质、人员与岗位的匹配度等方面存在的不足,管理人员需能够逐步实现企业人力资源管理的科学化.注重强化人力资源管理人员的职业素养,积极构建柔性与刚性相结合的激励机制.

    企业人力资源管理现状创新

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    新时期事业单位人力资源管理创新策略

    王晟
    98,100页
    查看更多>>摘要：事业机构承担着为社会提供公共服务的责任,而人才管理与制度建设密切相关.企业要适应市场经济的要求,应积极推进人力资源管理改革.因此,本文将对事业单位人力资源现状和存在问题进行分析,并探讨改革方向,提出了相应的改进措施,改善人力资源,资源管理系统可以更好地促进事业单位发展.

    新时期事业单位人力资源创新

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    基于职业素质培养的高职人力资源管理教学分析

    姜梦园
    99-100页
    查看更多>>摘要：本文通过分析目前国内高职院校人力资源管理教学的现状,并通过扩充师资队伍、转变教学方式、理论结合实际、校内模拟情景、校外实训五个方面探究高职院校人力资源管理专业在职业素质培养背景下的教学对策.

    教师学生人力资源管理

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    电力企业人力资源管理中绩效考核措施

    袁晶
    101,103页
    查看更多>>摘要：现如今,我国绝大多数的电力企业都是国有企业,因此电力企业在资源、人才招聘以及资金当中占据了非常大的优势,然而电力企业内部的人力资源管理还面临着很多的问题,其内部的人才缺少竞争性,限制了企业的进步.这就需要电力企业在人力资源的管理当中进行绩效考核,改善以往的管理形式,推动企业的内部竞争,提升职工的工作热情,促进电力企业的可持续发展.

    电力企业人力资源管理绩效考核

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    国有企业人力资源优化配置分析

    冯涛
    102-103页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,企业的发展也应当随经济发展速度不断优化转型.国有企业作为企业中不可或缺的一部分,其人力资源管理工作在新时期被赋予了新的含义.其人力资源管理工作也应当顺应时代的进步,不能简单的负责企业的人员行政管理工作,更应当加以思考如何作为整个企业在发展过程中的有机组成部分,在企业日常工作中变成弾性支持部门,更好地配合好国有企业的发展.

    国有企业人力资源优化配置

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    市场经济条件下国有企业人力资源管理

    李晓林
    104,106页
    查看更多>>摘要：市场经济条件下,社会的各个领域都发生了较为明显的变化,尤其是国有企业正在面临着较大的市场冲击.人力资源管理是国企经营管理中非常核心的内容,做好这项工作对于企业整体经营与发展会带来决定性帮助.本文在简要分析国有企业人力资源管理必要性的同时,以国有企业推进实施混合所有制改革形势为主要切入点,探究了几点提升国有企业人力资源管理水平的措施.

    市场经济国有企业人力资源管理

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    事业单位人力资源管理中激励机制的研究

    东瑞玲
    105-106页
    查看更多>>摘要：社会文明的进步,使得人力资源管理的价值在各个企业中愈发凸显.其中,事业单位也需要加强人力资源管理的能力,通过优质的激励机制,调动员工的工作积极性.使其在岗位中发挥其重要作用,从而实现人才合理流动和人尽其才的时代的发展态势.让事业单位平稳有序地进行各项工作,为我国的社会发展贡献力量.本文针对事业单位人力资源管理激励措施的重要性、当前事业单位激励机制存在的问题和有效应用策略进行详细地分析论述,文章仅供参考.

    事业单位人力资源管理激励机制分析探究

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    "互联网+"时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

    曹卉艳
    107,109页
    查看更多>>摘要：当前,"互联网+"已经渗透在各个行业中,并且逐步改变了传统经济结构,转变了时空限制,将每个人紧密地联系起来.在企事业单位管理工作中,人力资源管理是重要的内容,在"互联网+"背景下被赋予了更多的意义和要求.本文主要是分析了当前人力资源管理新趋势,并且基于"互联网+"背景,提出了有效的人力资源管理策略,旨在为相关研究提供参考,促进人力资源发展和进步.

    "互联网+"人力资源管理新趋势对策

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    事业单位人力资源管理存在的问题及改进的方法

    曲鸿枫
    108-109页
    查看更多>>摘要：事业单位人事劳资管理存在一些问题:管理方法落后、制度不健全、管理监督不细致,进一步改进、提升人力资源管理的内涵,更好为单位管理助力.

    事业单位人力资源管理存在问题改进提升

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