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期刊信息/Journal information
中国管理信息化
中国管理信息化

吴文凯

半月刊

1673-0194

xxh2005@mail.jl.cn

0431-85635173 86037903

130021

长春市人民大街4646号出版大厦9层

中国管理信息化/Journal China Management InformationizationCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊主要内容为会计、财务、审计理论与实务及其信息化。读者对象为会计、财务、审计工作者。
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    经营者绩效考核在国企中的应用

    黄敏杰
    120-121页
    查看更多>>摘要：江门公用水务环境股份有限公司为适应国企改革及市场竞争需要,建立完善的公司下属企业经营者激励机制和约束机制,提高公司下属企业的经济效益和可持续发展能力渗照市政府出台的国有企业负责人薪酬管理制度,对下属企业经营者绩效考核体系的构建,并着重介绍经营者年薪的计算方式.下属企业经营者绩效考核制度的实施,极大地提升了经营者争创企业经济效益、提升企业和自身管理水平的主观能动性,推动公司整体效益持续稳步增长,同时经营者也能得到与其对企业经济效益所做贡献相匹配的薪酬,实现企业和经营者共创共享共赢.

    经营者绩效考核年薪经济效益

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    论燃气企业LNG业务竞争战略

    苏航
    122-123页
    查看更多>>摘要：近年来我国经济发展进入新常态,社会对于能源也有了全新的要求,清洁能源已经逐渐被接受与认可,燃气企业LNG(液化天然气)业务正高速发展.在这样的背景之下,燃气企业LNG业务采取何种竞争战略才能在市场中占得一席之地,是当前燃气企业应当认真思考的重要问题.基于此,本文以北京地区燃气企业为例,对其LNG业务发展现状进行分析,并结合实际情况为燃气企业制定一套符合市场发展规律的LNG业务竞争战略,以期为燃气企业参与市场竞争提供理论支持.

    燃气企业LNG业务竞争战略液化天然气

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    激励在现代企业人力资源开发与管理中的应用分析

    王伟
    124-125页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的迅速发展,企业市场竞争更加激烈.企业市场竞争的核心是人才的竞争,人力资源是保障企业正常运行的重要支柱,因此建立科学有效的人力资源管理模式,注重人力资源的开发和管理具有重要意义.激励是人力资源开发和管理的重要措施,激励机制在企业人力资源开发和管理过程中具有重要作用,能够实现企业人力资源管理的最终目标.本文主要对现阶段激励在现代企业人力资源开发与管理中应用的情况进行分析和探讨.

    企业激励人力资源管理开发分析

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    基于胜任力模型提升小型国有企业员工培训有效性——以M公司为例

    高玉勤
    126-127页
    查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革进入了攻坚期,提升人力资本价值成为企业实现可持续发展的必然要求.培训是促进实现人岗匹配的重要方式,也是企业提高战略绩效的重要途径.目前小型国有企业员工培训工作仍存在诸多问题,企业针对培训中存在的问题采取了一些解决措施,但针对性不强、效果不明显.文章以M公司为例,探究其员工培训工作中存在的问题,基于胜任力模型提出提升小型国有企业员工培训有效性的对策,帮助小型国有企业持续健康发展.

    胜任力模型小型国有企业有效培训对策

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    航空装备军民融合技术保障能力综合评估指标体系构建研究

    战希臣李文立郑海平
    128-129页
    查看更多>>摘要：航空装备技术保障是技术含量和时效性要求高、技术工艺复杂的一项重要工作.针对航空装备军民融合技术保障能力评估过程中存在的影响因素众多、指标之间关联关系复杂、指标筛选难度大等问题,运用系统分析的方法,将影响技术保障能力的各个因素进行分类研究,提出了航空装备军民融合技术保障能力综合评估指标体系构建原则与方法,并建立了指标体系的结构,可以为航空装备军民融合技术保障能力评估工作提供理论依据.

    航空装备军民融合技术保障评估指标体系

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    基于FNN-GARCH组合模型的船舶电磁仪表器材消耗预测研究

    吴雯雯
    130-131页
    查看更多>>摘要：针对船舶电磁仪表器材消耗预测过程中存在的数据序列波动性问题,结合电磁仪表器材消耗特点和维修保障工作实际,分别建立了模糊神经网络模型(FNN)和广义自回归条件异方差模型(GARCH)以及FNN-GARCH组合模型,通过比较研究,基于FNN-GARCH1组合模型来对电磁仪表器材消耗量进行预测,可以很好地提高预测精度,为电磁仪表器材维修保障决策提供了定量依据和实用预测方法.

    FNN模型GARCH模型FNN-GARCH组合模型消耗预测船舶电磁仪表器材

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    中小型会展企业发展战略研究

    周键汪洪波
    132-134页
    查看更多>>摘要：会展业被誉为“绿色产业”和“朝阳产业”,在我国虽然起步较晚,但发展很快.目前我国会展业主要以政府或行业协会为主导,中小型会展企业刚刚起步,基本处于蹒跚学步阶段,面临诸多问题,亟待解决.会展行业要得到长足发展,必须涌现出大批发展成熟的中小型会展企业.文章综合分析中小型会展企业生存现状,指出其发展战略中的弊端,提出完善其发展战略的有效措施,帮助中小型会展企业尽快成长,促进会展行业高速健康发展.

    发展战略中小会展企业现状解决策略

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    电力企业柔性绩效管理模式研究

    孙苒方敏冯浩张玲玲...
    134-136页
    查看更多>>摘要：企业发展的外部环境、企业战略发展体系及知识型员工的特征,决定了电力企业需要采用柔性绩效管理模式.同时,电力企业具备组织支持、企业氛围及员工特征基础,适合开展柔性绩效管理模式.电力企业柔性绩效管理模式包括基于差异性的绩效指标体系、基于双边信任的绩效辅导体系、基于员工参与的绩效反馈体系和基于声誉的绩效激励体系.

    电力企业绩效管理柔性化知识型员工

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    科技企业岗位-技能-人才矩阵模型搭建与研究

    张宇张万里杨静胡平凡...
    137-139页
    查看更多>>摘要：以广东某科技公司(以下简称“科技公司”)维护部为例,基于传统的人才素质模型,结合公司人员精干、扁平化管理的特点,拓宽模型范围,从梳理岗位入手,明确各岗位的标准技能,并将现有人员数据代入模型,与标准技能比较,得出匹配结果.让现有的人员了解自己的不足,激发员工有针对性地学习,提高学习效果;同时,对于已具备标准技能的高水平人员,帮助其了解更高岗位的技能要求,鼓励其继续补足更高岗位所需要的技能,以获取更高岗位.本文介绍了模型搭建的关键环节以及模型应用的情况.

    人力资源管理人才矩阵人才素质模型科技企业

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    大科学工程关键技术自主可控的有效路径建议——以激光聚变研究科学工程为例

    曾刚王传珂淡晶晶莫磊...
    140-143页
    查看更多>>摘要：以激光聚变研究科学工程为例,针对大科学工程关键技术自主可控的有效路径进行探索,提出了“创新要素互通共享、科技项目分工协作、关键技术联合攻关、创新成果转化集成”等建议.

    大科学工程先进光学制造业双向驱动创新科技资源整合

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