期刊,中国科技人才 2024年卷2期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

中国科技人才

中国科技人才/Journal Science and Technology Talents of China

正式出版

收录年代

我国战略科学家的发现培养和激励机制研究

于坤袁海枫

1-8页

查看更多>>摘要：科技实力是衡量国家综合国力和国际地位的关键指标.各国在前沿科技领域的合作与竞争关系带有浓厚的国家战略色彩,战略科学家在国家科技乃至整体发展中的重要地位越发凸显,这要求国家必须加快推动相关人才发展体系建设.本文从人力资源管理视角出发,论证战略科学家在科技强国建设中的关键价值,探索如何通过战略科学家梯队建设来支撑高质量发展,推进中国式现代化:一是优化发现机制,通过胜任力模型和重要科研岗位来识别和选拔人才;二是构建培养体系,培养高层次复合型人才并构建战略科学家成长梯队;三是完善激励机制,坚持长效评价,不断增强战略科学家获得感.

关键词：

战略科学家人才胜任力人才发现人才培养人才激励

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科技创新领军人才阶段性成长规律与启示——基于2017年科技创新领军人才履历分析

吴邦正李洪坚

9-18页

查看更多>>摘要：科技创新领军人才是推动原始创新、技术突破和颠覆性创新的核心力量.本文从科技创新领军人才成长的阶段性视角,梳理科技创新领军人才各阶段发展的典型特征,从基础教育阶段、高等教育阶段、评前工作阶段以及评后工作阶段总结成长规律,从基础教育水平、教育背景多元化、丰富的工作经历与科研经验以及用好用活科技创新领军人才方面提出具体建议.

关键词：

科技创新领军人才人才培养人才成长

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立足产才融合,打造具有国际竞争力的博士后人才队伍

胡奇宋洪峰

19-27页

查看更多>>摘要：随着全球科技竞争的加剧,产才融合已显现为推动科技创新与经济发展的核心策略.为进一步激发博士后的创新潜力,有必要提升对其战略定位的认识,将其作为科技创新的先锋力量;聚焦产业细分,打造博士后创新联合体,促进产学研深度融合;运用大数据等数字技术为博士后提供精准、高效的支持.落实这些措施将进一步激活博士后群体的创新潜力,更好地发挥博士后作为国家科技创新先锋军的重要作用.

关键词：

产才融合博士后科技创新人才培养

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我国高技能人才队伍建设的现状、问题和对策研究

陈玉杰初帅

28-34页

查看更多>>摘要：高技能人才是国家战略人才的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量,对推动高质量发展具有重要意义.本文从高技能人才队伍建设支撑我国高质量发展视角,对目前我国高技能人才发展现状、面临的问题和挑战进行梳理与总结,从加强顶层设计、发布国家技能优先清单、推动人才链产业链创新链融合发展、搭建多元人才培养体系、完善技能导向的使用激励政策方面提出推动高技能人才队伍建设的意见建议.

关键词：

高技能人才人才培养人才评价人才激励

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自然科学领域高被引作者全球分布分析

柳学智冯凌苗月霞

35-47页

查看更多>>摘要：本研究试图通过呈现各层次、各学科基础研究高被引作者的全球分布情况,以及中国基础研究高被引作者的比较优势和差距,为管理决策者超前谋划人才工作、优化相关决策提供参考.基于科睿唯安的InCites数据库大数据,依托文献计量法,从高被引作者研究领域、活跃期、区域分布、时间分布和层次5个维度,量化分析全球自然科学领域高被引作者的分布和发展趋势.研究发现,尽管高被引作者分布十分广泛,但是分布极不均衡,主要集中在美国、中国、英国和其他发达国家.从总体发展趋势看,美国的高被引作者的优势程度呈现相对下降趋势,中国呈现明显上升趋势.在学科层面,中国数个学科的高被引作者占比已接近甚至超过美国,但是在大多数学科上仍存在明显短板.

关键词：

高被引作者自然科学全球分布文献计量

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卓越工程师的管理技能培养体系研究——以开源软件工程师为例

赵晨李沐阳陈伟

48-56页

查看更多>>摘要：卓越工程师是我国实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略的重要力量.当前卓越工程师培养研究集中在专业技能培养领域,缺乏对工程师综合素养的关注,尤其忽视了在卓越工程师职业发展中发挥重要作用的管理技能.因此,本研究聚焦卓越工程师的管理技能,通过招聘文本分析等手段发掘卓越工程师管理技能的概念内涵.研究发现,卓越工程师的管理技能概念内涵包含团队组织与协作、项目规划与管理、自我调节与发展3个方面,其职业发展呈现业务型—业务卓越型、项目型—项目卓越型、战略型—战略卓越型的纵向提升,以及业务型—项目型—战略型的横向跨越.管理技能培养体系应结合职业发展方向,由国家、企业、高校、行业组织等多方主体共同打造.

关键词：

卓越工程师职位职责管理技能人才培养

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科技企业裁员潮背后的原因及潜在影响

陈鹤

57-62页

查看更多>>摘要：2022-2023年,随着全球经济进入下行周期,外国科技企业进入裁员模式,对全球人才格局产生深远影响.本文通过追踪科技行业招聘、裁员数据库,对各国科技裁员分布、行业及趋势进行数据统计分析,探讨科技公司裁员背后潜在原因及对全球科技劳动力市场的影响,为我国科技人才政策推动高质量发展提出建议.

关键词：

人工智能企业文化远程办公科技人才市场

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英国数字人才战略及对北京的启示

张惠娜周京艳

63-68页

查看更多>>摘要：随着新一轮科技革命和产业革命的发展,发达国家纷纷将发展数字经济作为实现创新发展的重要动能.为促进数字经济的发展,北京出台了一系列政策以推动实现2035年建成全球数字经济标杆城市的战略目标,但北京的数字经济发展在关键技术攻关、创新主体培育尤其是人才资源供给方面面临着诸多挑战和难题.英国数字之都建设过程中通过一系列政策的出台构筑了数字人才战略体系,积极推动了英国的数字经济发展.北京可借鉴英国的数字人才战略,围绕数字经济产业链需求积极布局人才链,建立数字经济"引、育、用"全链条人才战略体系,以数字人才战略引领北京的数字标杆城市建设.

关键词：

数字人才数字经济数字标杆城市

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《全球AI人才追踪2.0》报告分析及启示

韩秋明

69-77页

查看更多>>摘要：一段时间以来,ChatGPT等各类人工智能工具竞相涌现,其关键是人工智能人才驱动.本文分析美国智库MacroPolo最新发布的《全球AI人才追踪2.0》报告,介绍其研究方法,并总结出中国是全球最大的顶尖AI人才培养国、美国是顶尖AI人才的首选工作地、中国顶尖AI研究机构数量持续增长、中国人才为美国AI发展作出重要贡献、越来越多中国顶尖AI人才愿意留在中国5个主要观点,并进一步提出用心用情"引"、各方联动"育"、人岗匹配"用"三方面建议,为完善中国AI人才发展环境,驱动AI创新提供参考.

关键词：

人工智能顶尖人才中美人才比较人才发展态势

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澳大利亚高端科技人才培养引进举措和启示

申梦秋曾用

78-84页

查看更多>>摘要：澳大利亚作为创新型国家,积极利用全球创新资源推动本国科技发展.人才是支撑科技发展的第一资源,尤其是高端科技人才对经济和科技发展至关重要.澳大利亚高度重视高端科技人才,通过采取项目资助、定向培养、职业教育与培训体系改革等各项措施,强化人才自主培养和储备,并依托自身在劳动力素质、科研环境和教育培训等方面的独特优势,精心设计移民和签证政策吸引国外人才,取得了一定成效,可为我国提供借鉴.

关键词：

澳大利亚高端科技人才人才引进人才培养

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