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期刊信息/Journal information
中国人力资源开发
中国人力资源开发

刘福恒

月刊

1004-4124

010-88363163 68345891 88383907

100037

北京市西城区百万庄子区38号

中国人力资源开发/CSSCICHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
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收录年代

    以服务型领导为明星员工赋能

    蒋建武龙晗寰
    2-3页
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    基于领导正念赋能视角的员工工作繁荣形成机制研究

    张静陈汇涓倪丹
    6-20页
    查看更多>>摘要：基于资源保存理论,研究以人际互动为切入点探讨了领导正念对员工工作繁荣的驱动路径,提出了一个有调节的中介模型.通过对河北省内四家公司338名员工的多时点问卷数据分析,结果表明:领导正念对员工工作繁荣有显著正向影响,关系能量中介了领导正念与员工工作繁荣之间的关系;员工正念正向调节了领导正念对关系能量的影响并进一步调节关系能量的中介作用.当员工正念高时,领导正念对关系能量的作用更强,激发员工工作繁荣的效应也更显著.研究发现不仅阐释了领导正念影响员工工作繁荣的内在机制和边界条件,还为有效激发企业活力提供理论与实践启示.

    领导正念关系能量员工正念员工工作繁荣

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    绩效压力对工作繁荣的"双刃剑"效应:工作反刍和组织支持感的作用

    牛莉霞乔亚凡夏文德
    21-34页
    查看更多>>摘要：工作繁荣是近年来备受商界与学界重视的研究议题.以往的研究已经发现不同压力类型与工作繁荣之间存在关联,而对压力下工作繁荣的个体差异尚未给予足够的关注.本研究基于资源保存理论,提出了绩效压力对工作繁荣的双刃剑效应,并强调了组织支持感在这一过程中的关键作用.本研究采用了经验取样法,对82名新生代员工连续5个工作日的410份有效观测数据进行了分析.结果表明,绩效压力能诱发员工情感反刍进而降低工作繁荣,也能激发员工问题解决沉思进而提升工作繁荣,组织支持感可以削弱情感反刍对工作繁荣的负面影响,同时增强问题解决沉思对工作繁荣的积极影响.

    绩效压力情感反刍问题解决沉思工作繁荣组织支持感

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    共鸣型领导研究述评与未来展望

    张征李冉
    35-51页
    查看更多>>摘要：共鸣型领导作为一种关系型领导,强调领导与下属的情绪保持一致,在与下属互动中表现出正念、希望和怜悯,使下属在面对挑战时保持韧性和高效工作.目前,学术界对共鸣型领导的内涵、测量与作用机制的研究仍处于起步阶段,相关研究述评十分缺乏.基于此,本研究对国内外相关文献进行了系统梳理和探讨,对共鸣型领导的概念、测量和前因进行了阐述,从个体和团队两个层面梳理了其作用效果,从互惠、情感、资源三个视角归纳了其发挥作用的机制,并提出一个整合性模型.未来研究可以继续完善共鸣型领导的内涵与维度,探索共鸣型领导的诱因,开展领导者视角的后果研究,拓展研究层次,探讨中国本土文化的权变作用,从而推动共鸣型领导研究的进一步发展.

    共鸣型领导和谐领导力

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    工作场所运动对员工关系绩效的影响研究:共情的中介作用与工作场所健康促进的调节效应

    于海云焦学赛
    52-68页
    查看更多>>摘要：工作场所运动旨在提升员工健康水平,这类"积极休息"行为将不仅产生健康效应,还将促进工作场所的社会有效性,提升员工关系绩效.基于资源保存理论,本文从员工生理与心理角度探讨工作场所运动对员工关系绩效的影响及共情的中介作用,从外部情境视角分析了工作场所健康促进的调节作用.通过对16家企业的343名办公室员工与32名直接主管调查所得的有效配对问卷数据进行实证检验,结果表明:工作场所运动能够正向影响员工的关系绩效;共情在工作场所运动与员工关系绩效之间发挥了中介作用;工作场所健康促进不仅调节了工作场所运动与关系绩效之间的直接关系,而且调节了工作场所运动与共情之间的关系以及共情的中介效应.因此,管理者应当思考如何搭建、设计、优化与创新健康管理体系及框架,员工应当积极参加工作场所运动,通过增进身体、情感和认知资源提升关系绩效,最终提升工作绩效.

    工作场所运动工作场所健康促进共情关系绩效

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    企业数字技术要求与员工创新行为:悖论理论视角下员工学习张力的中介作用和领导同理心的调节作用

    傅飞强查文慧周琦玮
    69-83页
    查看更多>>摘要：企业数字化转型在重塑企业价值活动、提升企业绩效的同时,也深刻影响着员工的创新行为.本文基于悖论理论,围绕应用数字技术对员工工作特征和要求的改变,从学习张力变化的视角探讨了数字技术要求对员工创新行为的作用机理.基于对418名经历过数字化转型的企业员工的多时点问卷数据分析,研究结果发现:数字技术要求不仅直接影响员工创新行为,还会通过学习张力间接影响其创新行为.领导同理心既强化了数字技术要求和员工创新行为的正向关系,也增强了学习张力和员工创新行为之间的关系,同时被调节的中介模型得到验证.本研究的结论有助于加深对数字技术要求和创新行为之间的作用机制和边界条件的理解,为从员工学习的视角探讨数字化变革背景下的员工管理问题提供了新的讨论空间,并进一步拓展了学习悖论理论的应用领域.

    数字技术要求学习张力创新行为悖论理论领导同理心

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    非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用

    金怡伶张义明崔勋王庆娟...
    84-97页
    查看更多>>摘要：当前复杂多变的经营环境驱使各类组织采纳多元化雇佣方式和弹性人力资源管理政策以控制成本和提高灵活性,也导致组织不公平和非典型员工出现攻击性情绪、反人际行为等消极结果,但既往研究对此议题尚未深入开展探讨.本研究基于相对剥夺感理论构建被调节的链式中介模型,深入探究了非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响及作用机制.利用多时点、多来源的320份调查问卷的数据,本研究验证了非典型员工劣势雇佣地位感对反人际行为的正向影响,并进一步验证了相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介效应,以及歧视感知的直接和间接的调节效应.本研究从理论上拓宽了非典型雇佣领域的研究视角,强化了相对剥夺感、攻击性情绪和反人际行为等议题的研究深度.研究结论对组织从员工感知的角度改进人力资源管理实践和提升组织公平性具有重要的启示意义.

    劣势雇佣地位感知反人际行为相对剥夺感攻击性情绪歧视感知

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    城市人才政策如何影响中小企业"专精特新"转型

    孙哲远白燕
    98-108页
    查看更多>>摘要：本文通过对人才引进政策文本量化分析的基础上,分析了近年来各地出台的人才政策,对中小企业"专精特新"转型的影响.基于2016-2021年中小企业样本数据进行分析,研究发现,城市人才政策显著有利于中小企业"专精特新"转型,且这一结果经多重稳健性检验后,研究结论依然成立.机制检验表明,城市人才政策的实施,通过缓解企业融资约束、增强低质量创新矫正效应和优化人力资本结构,来促进中小企业"专精特新"转型进程;异质性检验表明,城市人才政府对拥有较强营销能力、较高产品市场竞争力、较低水平股票流动性以及高管持股比例较高的中小企业"专精特新"转型,具有更强的正向效应.进一步分析中,运用门槛效应揭示了随着中小企业政企关系水平的上升,能够更有效地发挥人才政策对中小企业"专精特新"转型的促进作用.

    人才政策中小企业"专精特新"转型文本分析政企关系

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    《中国人力资源开发》2024年度重点选题方向

    封3页
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