期刊,中国人事科学 2024年卷11期_国家学术搜索

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中国人事科学

中国人事科学/Journal Chinese Personnel Science

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新时代干部考核:价值审视、现实挑战及优化路径

江吉林

1-13页

查看更多>>摘要：干部考核是一个动态实践过程,新时代对干部考核提出了新要求.干部考核有四层价值:加强干部管理的有力手段、回应人民关切的现实需要、全面从严治党的重要举措、推动高质量发展的有效支撑.当前干部考核面临四重挑战:思想认识不够深入、考准考实存在短板、结果运用尚有差距、考核机制仍不健全.建议从思想认识、实践、效果、运行机制四个维度进行优化.

关键词：

新时代干部考核年度考核市管领导干部

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万方数据
维普

查看更多>>摘要：从法律程序层面保障和维护公务员的救济权利,为公务员实现和维护其权利提供法律依据,可以促进国家机关的稳定与有效运作.从实践看,目前我国法律层面关于公务员救济程序的规定较为笼统,受理及审理机关欠缺专职性和相对独立性,审理程序不具公开性,且缺乏质证听证程序,有必要从法律制度上予以完善.完善公务员内部救济程序,应以公务员内部救济程序的性质界定为依托,借鉴国外有益经验,结合我国国情,细化法律层面的救济程序,建立专门的审理机构,公开救济程序,增加有限的听证程序,确保公务员救济程序的公正性.

关键词：

公务员公职人员内部救济救济程序

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国际职业资格与职称评价衔接路径探索:基于17件政策文本的内容分析

李玲

21-33页

查看更多>>摘要：推动国际职业资格与职称评价的衔接是我国构建国际化、前沿化和多样化的人才评价标准和手段的重要探索.文章基于国内已发布的17件国际职业资格与职称比照认定政策,运用内容分析法、访谈调查法对政策现状与实施情况展开分析,总结当前政策在政策导向、来源主体、行业领域、认定等级和结果运用方面的现状和特征,发现当前在推进职业资格与职称评价衔接工作时仍面临着来自宏观、中观和微观层面的问题.未来需从增强规范指导,适时开展评估,坚持需求导向,集聚社会力量,优化程序方法,完善配套服务方面寻求发展机遇,助推我国人才评价标准逐步与国际接轨.

关键词：

国际职业资格职称衔接人才评价

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高质量发展背景下北京市某三甲专科医院人才现状分析与培育机制探讨

段婷李安琪张颖付聪...

34-42页

查看更多>>摘要：人才是医院发展的核心竞争资源,高质量发展对医院人才队伍素质与培养方向提出了新的要求.文章通过分析北京市某三甲专科医院人才现状,梳理各维度下的人才培育措施,包括现有人才培育体系下的人才规模、结构、分布与人才活力、可持续发展力等,深入剖析存在的问题并提出建议.研究发现,院级人才项目对人才发展的推动作用明显,但现有培育体系下分类评价与选拔机制不健全,人才激励制度不完善,高水平技术型人才缺乏适宜发展通路,导致人才队伍面临高层次人才总量偏少、青年人才发展后劲不足等问题.为此,医院应建立人才分类评价与选拔机制,结合学科需要与个人成长发展需求选才育才,完善高水平技术型人才培养路径,加快培养国际化人才与创新型人才,建立多维度的人才激励机制.

关键词：

公立医院人才培育机制激励

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国家文化数字化战略背景下高校图书馆员职业化路径探索

柳贝贝张雪英王育茜

43-53页

查看更多>>摘要：高校图书馆员职业化发展是促进我国图书馆公共文化体系建设,加快图书情报领域数字化改革的重要保障.文章通过文献梳理,建立起我国高校图书馆员职业化评价体系;运用AHP和模糊数学综合评价方法对某"双一流"高校图书馆员的职业化水平做出综合评价,发现潜在职业化发展问题.为进一步加快高校图书馆员职业化发展,高校应重点从图书馆员准入资格的认定、职业精神的培养、职业能力的专业化建设、职业道德的提高四方面入手,加快高校图书馆员职业化进程,这也是新时代高校图书馆协同构建完善的公共文化服务体系,助力文化强国建设的重要方式.

关键词：

高校图书馆员职业化评价职业化路径

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产业工人队伍高质量建设:基本状况、现实挑战与对策思路

罗青兰郑旭东刘新宇

54-60页

查看更多>>摘要：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍势在必行.据统计,第一产业劳动者在逐步向第二、第三产业转移,我国产业工人集中在第二产业.通过对 467 位产业工人的问卷调查发现,产业工人队伍建设存在整体素质有待提升、高技能产业工人短缺、职业技能培训不足、产业工人权益保障和成长环境有待优化等问题,需从加强思想政治引领、加大投入与支持力度、健全产业工人培训制度、改善产业工人成长环境、完善产业工人保障体系、提高产业工人工作满意度等方面,进一步提升产业工人队伍建设的质量和水平.

关键词：

产业工人高质量技能人才

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企业数字化转型对员工创新行为的影响:基于一个有调节的中介模型

刘高常王艳蕾

61-73页

查看更多>>摘要：创新是组织发展的关键动力,在数字化转型的背景下,激发员工的创新行为具有重要意义.基于资源保存理论,文章构建了以工作不安全感作为中介变量、竞争氛围作为调节变量的理论模型,探究企业数字化转型对员工创新行为的影响及其内在作用机理.通过对 411 份有效样本数据进行回归分析发现,企业数字化转型正向影响员工创新行为;工作不安全感在其中发挥部分中介作用;组织的竞争氛围加强了企业数字化转型对工作不安全感的正向影响,并进一步正向调节工作不安全感的中介效应.研究结果拓展了相关领域研究,为管理者与员工正确认识企业数字化转型带来的不安全感提供了实践启示.

关键词：

企业数字化转型员工创新行为工作不安全感竞争氛围

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外卖平台用工算法治理的研究框架与思路

郭玮李太

74-83页

查看更多>>摘要：近年来,平台经济的快速发展,带动了外卖骑手等新业态就业群体规模的壮大.用工算法是外卖平台远程操纵骑手劳动全过程的关键,实现了平台企业、劳动者、生产者和消费者的无缝链接,也展现出"算法霸权"与劳动者权益保护之间的激烈冲突,让平台用工算法成为一个亟待解决的社会治理问题.文章从外卖平台管理"代理者"视角,分析外卖平台用工算法的特点及导致的后果,阐述外卖平台用工算法侵害劳动者权益的具体表现,借鉴海外算法治理经验,提出平台用工算法治理的多元体系框架,为促进我国平台经济行稳致远提供政策建议.

关键词：

平台企业用工算法平台治理政策建议

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纽约市促进青少年职业生涯规划的经验与借鉴——以"CareerReady NYC"战略为视角

王琳

84-92页

查看更多>>摘要："CareerReady NYC"战略通过制定职业准备框架,采取基于工作的学习活动、扩大进入大学的机会、加强与雇主的合作等措施,指导青少年获得从中学到成年早期的每个发展阶段所需的工作技能和经验,制定和调整个人职业生涯规划,为获得职业成功做好准备.文章通过对"CareerReady NYC"战略进行研究,发现其在保持职业生涯规划的连贯性、实现青年就业者与雇主双赢及构建有效的就业指导模式方面具有良好经验,能够为促进我国青少年职业生涯规划的制定和完善提供一定的借鉴.

关键词：

纽约市职业生涯规划职业准备框架基于工作的学习就业

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书讯

封3页

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